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1，2017粤0111执7953号是什么案件

广州市白云区第7953号执行案件，具体内容需联系法院才可以
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2017粤0111执7953号是什么案件

2，2016年3月29日广州市白云区飞车抢夺案件

抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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2016年3月29日广州市白云区飞车抢夺案件

3，我遇到一个案例是机动车交通事故责任强纠纷案情甲开车与乙

一般不会，因为甲受雇于丙，甲是在履行工作过程中致人损害，那么民事赔偿责任自然由丙来承担。丙承担的是雇主责任。如果甲在工作过程中存在故意或重大过失，雇主才可向雇员追偿。但问题就是如何认定“故意和重大过失”？交通肇事明显是因过失而引起的损害，但如何界定什么行为属于重大过失法律并没有明确规定，所以，在实务中很难确定。
你好！雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，此项诉求可以得到法院支持。《侵权责任法》属于立法，位阶高于司法解释，两法有抵触的，按侵权法，无冲突的认可适用。打字不易，采纳哦！
在司法实践中，乙可以向法院提出上述的诉讼请求。交强险保险公司可以在交强险保险理赔的范围内直接对乙进行赔偿。甲、丙之间是雇佣关系，适用雇主责任。应当由丙承担赔偿责任，因为甲有重大过错，丙在赔偿后可以向甲追偿。甲对乙有侵权行为，乙也可以直接要求甲赔偿。但侵权与雇主责任是不同法律关系，不可以在一个案件里同时出现。如果乙诉甲、丙用侵权为案由，并要求丙承担车主责任，要求保险公司承担赔偿责任，这样就没有问题了。

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