1，请问有没有小伙伴们投递了移动政企公司的春招啊投了很久了但是

我以前也投过，也没有回应。其实很正常，竞争太大。如果你不是特别优秀或者有关系，就别想了。

请问有没有小伙伴们投递了移动政企公司的春招啊投了很久了但是

2，广州移动客户经理待遇如何劳务派遣

我在移动上班。客户经理工资，一个月加上报销，3500--5000吧。要看你的绩效。绩效排在后几名，估计就拿到3000多而已。像我一般都是4,5千。加上报销哦。因为客户经理有报销。福利挺好的啊，五险一金。夏天有凉茶发，还有补贴。过节有购物卡，年底还有手机发呢。不好的地方在于：大部分人，工作了5年，估计拿的工资不会变多少。也就是说，可能你刚进去，你的工资对于你周围来说，是好的，是优秀的。可是，等到5年之后，如果你没有升什么岗位，你还是那个水平。一般在里面，要升岗很难的。公司的机制问题吧。不过不管如何，如果你追求稳定，不求有什么很好的业绩或者以后发达，其实还是很好的企业，可以呆到你退休的。就看你的追求和选择了。如果你想着以后创业啊，或者事业成功，可能就不适合你呆了。这是我的肺腑之言！

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3，广州南方人才租赁中心招聘 派驻广东移动通信集团客户服务中心工作

通过人才当然待遇方面会比正式员工差点的拉,这个不用说的了~但是如果你真想做的还是可以去试试的,毕竟也是个学习的机会~
肯定没有直接受雇于公司好，受雇于南方人才租赁中心的话，工资啊什么的都是由南方人才中心管。 广州南方人才资源租赁中心是广州市政府、广州市人事局合办最早正式取得开展这项许可的企业，也是全国首家人才租赁服务公司。目前业务量达到2000万元人民币，向700多家企业派遣十几类型的人才8000多人次，居全行业之首，有最完善的人才库。知名企业有：中国移动通信、中国网通、招商银行、中国工商银行、中国光大银行、中保人寿、日立电梯、广州地铁等等。 人才租赁服务是广州南方人才资源租赁中心为提高企业管理效益而推出的一种全新的人事管理服务。其特点是首先由用人单位与我中心签订人才租赁协议即《借用合同》，明确人才标准、人数、待遇等，再由我中心组织招聘，用人单位确定人选。被租赁的人员与我中心签订租赁协议即《劳动合同》，建立劳动关系。租赁人员的基本工资和社会保险由用人单位转拨给我中心，由我中心发放给被租赁人员，并为其办理社会保险手续。用人单位只负责人才的使用，不与人才发生任何隶属关系。通过人才租赁这种方式，增强用人单位用人的灵活性，减轻了其在经济、人力和管理上的负担和用工过程中的风险，同时提高被租赁人员工作主动性、积极性，也保障了员工合法权益不受损害。通过实行人才租赁，使人事管理服务实现了社会化、专业化、规范化。过去，由企、事业单位管理的人事业务现从企、事业单位中剥离出来，交给人才租赁中心来承担，使企、事业单位从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身心投入到经营管理和业务开拓中去，提高企业的经济效益，实现企业的良性发展。
不好呀，我感觉派遣的都不好，，，还是正式工好点，享受的待遇都不一样，干活比她们还多
我觉得这个应该是和10086差不多的类型。说实话，这种工作不怎么样。 http://www.zhaokeydown.com/soft/html/2078.html

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