1，泰兴一建李红兵被判几年

泰兴一建李红兵被判12年。泰兴市第一建筑安装工程有限公司始建于1950年，1996年取得工民建一级施工资质。公司现有职工2000余人，其中有学历职称的技术、经济类管理人员1200人，一、二级注册建造师、注册造价师、高级工程师200余人，大中型施工机械设备2000多台。公司注册资本3.68亿元，具有年完成施工产值60亿元以上的施工能力，承建了一大批”高、大、难、精“的工业与民用建筑，特别是对高层、超高层建筑施工有成熟的经验和明显的优势，是江苏建筑业的骨干企业。被誉为“建筑之乡”的排头兵。企业现状公司已逐步建立健全资本实力雄厚、科技进步明显、精英人才会聚、市场分布广阔、规模优势扩大、经营结构合理的现代企业发展框架，现有上海、重庆、北京、深圳等[1]主要规模市场，是集土建施工、设备安装、装饰装璜、混凝土构件、铝合金和塑钢门窗生产等一体化的综合性企业。改革开放以来，公司累计承建高层、超高层建筑150余项，其中有地下5层27米深、地上68层318米高重庆国际金融开发大厦；62层262米高的重庆世贸大厦[2]；53层高179米的深圳深房广场； 45层169米高的厦门航空大酒店及泰兴室外体育场室内体育馆等大型项目。标志着公司具备承接重大工程的能力和技术水平。所获殊荣1994年以来，公司先后创“鲁班奖”[3]工程6项、“国家优质工程奖”[4]5项、詹天佑奖[5]2项、国家级科技示范工程2项、部优工程7项、省市优质工程208项。获国家级QC成果奖6项；国家及省级工法8项；1992年和2000年获得“全国先进建筑企业”荣誉称号；93年以来连续十余年荣获江苏省建筑业协会和中国建筑业协会分别颁发的全面质量管理“银屋奖”和“金屋奖”；连续多年被评为泰州市建筑业“十强企业”[6]；2004年获得江苏省“重信守约”三A企业荣誉称号；2005—2009年连续获得江苏省“最佳企业”称号；2009年获全国机械设备管理与租赁先进单位；2007年5月通过GB/T19001-2000—ISO9001:2000质量管理体系认证、GB/T24001-2004—ISO14001:2004环境管理体系认证、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证，并取得相应的认证证书。企业精神“团结、拼搏、求实、进取”是企业精神；“回报社会、壮大企业、造福员工”是企业宗旨；“打造精品工程、创造现代文明”是企业使命；“打造百年名企、追求和谐共生”是企业愿景；“诚信守法、质量为本；绿色建筑、健康人生；服务社会、持续改进”是企业的质量、环境、职业健康安全方针。

泰兴一建李红兵被判几年

2，音泰思成都福利待遇发展如何

业务范围：音泰思成立于2003年，从事对日外包起家。到目前为止，业务除对日外包以外，还有日企订单和国内客户软件订制。组织机构：现在的音泰思分为四个部门，业务1部～3部从事日本业务。业务4部即以前的金融事业部和国内部以及日企部组成，主要从事的是深圳证券业务、国内一些客户的软件需要（市场部接单）以及日本在华企业（主要是丰田的几家国内合资企业）具体来说1-3部：日本NRI的业务，还有新日铁NSSOL，最近好像接了个JSSOL的项目叫ATOM。范围主要是基本设计以后各阶段的工作。4部：广汽丰田、四川丰田、长春丰田的业务，深国投、还有上海或者深圳分公司接的零星订单。经营层：董事长： 谭玉峰 空中飞人，难见其面。总经理： 钱胜 ，以前四凯的。总经理助理：肖昱，为人耿直，有点吊。品质总监：彭立微，口香糖随时嚼着，号称“代码量”超大，没有亲见。人力资源：阳宇，也四凯的，以前做项目经理和部长，据说搞COBOL技术不错。市场部：牛振宇,丰田业务商务主要是他的。系统工程部：孟广云，管网络安全，硬件这些。品质管理部：彭国民，ppqa，管质量。技术总监：李红兵，技术挺牛x的，但存在本身就是一个悲剧，因为公司项目从不重视技术含量。业务部长及PM层（仅听说或者接触到的）:张昂：此人技术平平。假打至极，相当会装，日语将就。李红超：以前金融事业部的，公司呆了多年。杜娟：日语不错，技术一般。朱微：同上。方国栋：小伙子年纪轻轻，做事倒还认真，但不会做人处事，其所带项目还没有任何人未与其吵架，最不和谐的PM。余秀兰：无技术，擅长催着你做事，逼着你不断向前赶进度。糜良平：日本部的，为人刚愎自用。据说此人超级重视跟他的关系，据说你跟他关系好，一至两年你可以跳到高级SE，且出差去日本挣钱。颜沛与柏兴媛：还不错，俩口子。还算比较会做人处事，据说项目带得还是挺好的。何加力：管总务的，总体来说，工作大家还是比较认可的。胡舫：人事部美女部长，但阳宇管人事后，就退居了，貌似只执行未决策了?雷常春：技术达人，以前中迅的，要学技术的，就跟他了，日语也还好。貌似还有其他的，不过庸碌之辈，不值一提。工资待遇：2009年以前，公司是实行的还算是固定工资制，进公司时会核定给你一个工资标准，然后加些补助，加些加班费，再减除你的个税和五险一金，每个月不会怎么变化。每年有晋升机会，按部门人数多少和表现给一定比例，比如一个部门两到三个，人少就只有一个。一年两次晋升。2008年以前除晋升外，每年每个人都会得到几百块的加薪，300～500不等。表现稳定，比如你进公司是3000的话，进来三四千，五六千还是可以保证的。但请记住这些制度的年份——2009年以前。2009年开始，每年的晋升压缩得相当厉害，不是每个人都能得到工资上的增长了。2010年春节过后，阳宇上台实行了新的工资体制。当然，事先还了个末位淘汰制。将一批表现不积极被人评价不坐佳的人，发给“遣散费”从几千到几万不等，让其主动离职。结果现在工资体制，总的来说，工资=基本工资 + 绩效工资。其中绩效占20%左右，是浮动的。也即，你如果4000元的话，你的绩效约是800元，也即你可能拿的工资是3200～4000.基本工资是固定的，是入职时公司给你定级别，有大级和小级，小级共9级：PG（D级）:即程序员级，分为三个大级，3 x 9个小级。 如果你是应届生，你的级别是D1.1的话，即最低的话，应该是两千左右，以后每个小级涨个两百。当涨到D1.9时，就变为D2.1级，然后就每年等待继续晋升的机会。当你走完了程序员的级别，跳到他们的SE的级别，也就四五千吧，但有3 x 9=27次小的晋升才行，当然你可以努力工作，天天加班，创造一年升个大级的奇迹，呵呵。SE（E级）：即软件工程师级，也一样，有E1.1～E3.9的大小级别，够你向上攀爬了。一般来说E1.1也就是4000起，加上绩效也近五千，一般社招进来的大概是这个级别。应届生除非相当强，一般会从上面的PG层做起，然后等待升级M级：PM层的，初级的也就六七千吧，高级的要好些。奖金：以前是1.5个月的样子，年终发；现在新的制度实施后，还不知多少。半年核算一次，年终发。当然辞职走的话，满了半年的，还是会一起算给你的啦。但未满半年，想都别想了。个税：按国家规定，你应得减去保险之类的金额套国家的个税缴纳标准即是。五险一金：这个是争议最突出的。公司没有按你实际的工资来缴纳保险和公积金，而是学四凯，钻法律的空子，他们把1700称为固定工资，统一按1700这个标准给员工交保险和住房公积金。所以你想按这个标准养老，估计等退休后只能喝西北风了哈。。。据说这个标准今年上调了1次，因为1700已经低于成都市的平均工资标准了。想想这个公司每年对外宣称是纳税大户，真是个鲜明的对比和讽刺！！！其他：过日语二级有补助，二级500，一级1000，但你若是做国内项目就没这个了，因为他们认为你“工作不需要日语”。加班：根据级别不同有级差。你若是PG程序员，单价10元/时；初级SE是14.5元/起。因为加班的低廉特性以及成都程序员开发人员的低价，所以这个公司养成了加班的传统。而且会根据你加班多少加班态度与否评判你工作能力和工作态度喔，所以加班，请不要有情绪，否则你就别想升级了，哪怕是1个小级，甚至是会降你级的喔，新制度有此规定的～出差：国内部还算有，日本部除了极少人可能有去日本的机会，根本不大可能有你出差的份儿。成都公干的没有出差的说法，只有几十块钱的补助，其中包括你的吃饭钱。一类地区，程序员也只有几十元，SE也不会超过100，所幸的是，你吃饭还算够的，因为住的话还是可以报销的。日本出差，分两话种，三个月以内称为派遣，三个月以上称为长驻。长驻的话PG 18万日语/月，SE 的话20多万/月吧。你去了之后，这边公司不会再给你买保险了，你得自己回来交。派遣的话，工资加补助。总之一句话，PG（程序员）2000+起至4000多吧。应届生若不是硕士之类的，应该是2000元多最底层起。社招的也不会太高，毕竟这个公司不重视程序员的，即使你技术再好，最多也就三四千吧。。。当然偶尔也有几个高级程序员，属于那种埋头苦干+任劳任怨+起早贪黑型，如果你是，五六千也是可能的，但这种人我晓得就1个。 SE（这个公司的SE级别)，技术可以不好，但日语不能不行。如果你日语平平，会认为你不能把握业务，也就四五千罢。另外最近听说音泰思在遂宁搞了个啥子代码工厂，招一些中专大专生专门生产代码，看来真是要把这个绩效整到底了，还真被有些领导人屡试不爽，奉之为圭臬。可惜人员溜走了大半，好的人才都去了IBM、华为、金蝶、中软、海辉之类的。。。最后再说一点，就是进这个公司，若没有日语基础或者日语本身不太好的同学，你需要参加公司的培训，专门整了一个“英才学校”来培养你，从软件开发的模式到日语，学校是公司办的，老师是公司里边的员工了。说这个的目的，请注意一个重要的东西，就是要在培训完了之后你入职的时候签个啥子合同。内容嘛最重要的一条，大家记清楚，就是你得为公司服务满三年，也就三年了，若不满三年提出辞职，你得交￥10000元的违约金，你没看错，是一万元。也即，你干了1年，10000/3 *2=6667的违约金。还有记得提醒你，新的工资实施以后，奖金分半年奖和年终奖两次计算，但只有年终才会1次性发。同时只有服务满半年才有的。若是干完1-5月份，6月份辞职，不计算这半年的奖金的。辞职的兄弟姐妹一定谨记。

音泰思成都福利待遇发展如何


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