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1，关于急辞工劳动法是如何规定的

急辞工属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

关于急辞工劳动法是如何规定的

2，急辞工劳动法怎么规定

您好，在正常劳动合同期间，应提前30日向用人单位提出申请，可以解除劳动合同，但如果有特殊情况，可以跟单位协商，法律上没有规定。
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急辞工劳动法怎么规定

3，急辞工劳动法是怎么规定

《劳动合同法》有这方面的规定。　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
急辞工属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

急辞工劳动法是怎么规定


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