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1，建筑企业每月按多少天考勤

1. 如果是有签订合同的，那么是按照合同的说明进行计算工资的，包括上班时间。2. 默认情况下，每个月的上班天数是 4*5+1或者+2/3左右，也就是有些月份是上20天，有些是上21天或22天，试当月的天数和工作日来定。
你这种情况可以去看看经营管家，这是有工地考勤，拜访客户，上下班考勤功能的软件，就是针对建筑企业的软件，还有其它很多的功能。

建筑企业每月按多少天考勤

2，建筑土建单位管理人员的工资按天还是月还是按年算由于这种工作

月算，一个公司一个支制度，不存在合不合理
按月结算工资，这个是劳动法规定的。但实际往往有不同，有的BOSS想扣，怕人走了工作没有人做，扣押工资到年底发。用人脸打卡不存在合理不合理，打卡的信息怎么用，这个存在的合法不合法，合理不合理了。如少打一次，扣三年的工资，这样的规定的话，都会觉得相当的不合理或无理了。工作存在不定时性，计时工作为妥。如工作可以计件的，则按计件工资来结算。
你好！打卡是合理的 毕竟这只是一种管理手段 工资什么算法都有 逢年过节算很正常如有疑问，请追问。

建筑土建单位管理人员的工资按天还是月还是按年算由于这种工作

3，公司每个月的出勤标准天数都不一样而且基本都有个半天十月份

很显然，你们单位的做法是违法的。关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（http://baike.baidu.com/view/436572.htm）；实际工作时间为当月考勤的标准。你单位不能自定考勤标准的，违反法律规定，因为不请假也没有矿工的，自然是全勤，何须标准啊？同时没有所谓找平一说哈，请假有些单位有调休制度哈。
实际工资=基本工资/全勤天数*出勤天数+（全勤天数-出勤天数）*201、基本工资/全勤天数（日工资）乘出勤天数得出月工资总额。2、（全勤天数-出勤天数）*20 缺勤每天扣20元。3、每月28天全勤 出勤28天 2000/28 *28 + （28-28）*20=2000
无论你单位是怎么计算的，都属于克扣员工工资。国家规定标准月工作日天数为20.83天，这是用全年的工作日天数平均到12个月里计算出来的，国家规定的标准月计薪工作日天数为21.75天，包含了11天法定节假日。在实际操作中，当月考勤仍按实际应出勤天数计算，例如2010年11月有30天，扣除8天休息日，满勤应为22天。如果单位给出的标准出勤超过22天，并以此为依据计算工资，单位违法，你可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求单位退还克扣的工资。如果你不想和单位直接冲突，可以向劳动监察选择举报的方式，举报单位克扣工资。
很明显违反劳动法。建议楼主匿名向当地劳动监察部门投诉。

公司每个月的出勤标准天数都不一样而且基本都有个半天十月份


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