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1，2012年6月工作日有几天

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2011年10月6日到2012年1月23号有109天

2012年6月工作日有几天

2，16月有多少工作日

一月份有20个工作日，二月份有15个工作日，三月份有23个工作日，四月份有22个工作日，五月份有19个工作日，六月份有21个工作日

16月有多少工作日

3，6月28日到15工作日几月几日

6月28日是星期五，不算这一天15个工作日就是三周时间，到7月19日就结束了，7月18日是星期五。
6月2日

6月28日到15工作日几月几日

4，工作日是哪几天

9月27-30日共4个工作日，10月9-14日共6个工作日合计10个工作日
通常我们把国定假日和双休日的为非工作日，所以工作日是指一般非假日期间的每一天。

5，2014年6月以后多少个工作日

根据中华人民共和国国务院令第270号规定，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，由此推算 年工作日 365天／年－104天／年(休息日)－10天／年(法定休假日)＝251天／年，一般按250天算 方法二： 一个月正规的平均工作日：22.75天，一般按22天算...
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6，工作日指的是一个月多少天如何计算

工作日的计算有两种方法：1、按月平均日历天数30天计算。按照这种方法计算，双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺勤，照扣工资。2、按月平均实际工作日数21天计算日工资。按照这种方法计算，不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计算。各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。21天的由来：<365-（104+10）>/12=20.92，104天为双休日，10天为法定节假日。另外，计算工资时应遵循一贯性原则，要么按出勤天数正算工资，要么按缺勤天数倒扣工资，，不能这月正着算，下月倒着算。

7，15工作日是什么意思

就是1到5个工作日，不是1至5天。工作日指上班时间。如果中间遇到休息日，就不计算在内，越过向后顺延。1、每个工作日时间少于8小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。2、夜班工作时间减少1小时。夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。3、女职工哺乳时间减少1小时。哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。一般规定，每次不得超过半小时，合计1小时算在工作时间之内。4、 对未满18岁的未成年人也实行少于8小时工作日，为保障其健康成长。
就是1到5个工作日，不是1至5天。工作日指上班时间。如果中间遇到休息日，就不计算在内，越过向后顺延。比如5个工作日，如果是周5办的。周6，周日就一般不算5天之内了。从下周一算第2天。除非它周末不休息。
除了星期六星期日 周一到周五 都叫工作日 （比如说五个工作日就是：周五-----周四）刨去星期六 星期日
也就是星期一到星期五德上班时间叫做工作日。就限制为上班时间

8，工作日是什么

工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。 工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。 1.标准工作日 标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过８小时，每周不超过４４小时，平均每周工作５天半。标准工作日是我国工时制度立法的基础。 2.特殊条件下的缩短工作日 特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种。<１>每个工作日时间少于８小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。近年来，纺织业实行“四班三运转”的工时办法，化工业每天缩短为６或７小时，煤矿井下实行四班６小时工时制，建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐，装卸搬运等均为繁重体力劳动，依本行业特点都实行不同程度的特殊条件下的缩短工作日。<２>夜班工作时间减少１小时。夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上１０点至次日早晨６点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减少１小时，发给夜班津贴。还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未成年工、怀孕满７个月和哺乳满１２个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。<３>女职工哺乳时间减少１小时。哺乳未满１２个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。一 般规定，每次不得超过半小时，合计１小时算在工作时间之内。<４> 对未满１８岁的未成年人也实行少于８小时工作日，为保障其健康成长。 3.延长工作日 延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。 4.无定时工作日 无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。

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