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1，取暖降温费

是要通过应付职工薪酬的。而且 这个是要用来算个税的。因为取暖降温费是不可以税前扣除的。所以要用来算税的。
没看懂什么意思？

取暖降温费

2，2022年防暑降温费标准天津市

2022年度，天津防暑降温费标准为：7478元*3%=224.3元　　政策来源：　　2022年7月20日，根据天津市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号）规定，天津市人力资源和社会保障局公布了《市人社局市医保局市税务局关于公布2021年度全市职工平均工资及2022年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》，其中提到了：2021年度本市职工年平均工资为89736元，月平均工资为7478元。　　2022年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按本市职工月平均工资7478元计算，自2022年1月1日起执行。

2022年防暑降温费标准天津市

3，降温费烤火费国家规定

法律分析：职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。例如，北京市防暑降温费标准规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准都需要作纳税调增。这与国税函〔2009〕3号文件的规定不同，企业应按国税函〔2009〕3号文件的规定执行，即使超过标准，也可以据实扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

降温费烤火费国家规定

4，夏季降温费是指的几号到几号

“河南平玉”网友您好，经了解，根据省委办公厅、省政府办公厅苏办[2007]17号关于印发《江苏省规范公务员津补贴实施方案》的通知精神和《淮阴区津补贴改革方案》，夏季降温费（即冷饮费）属于省以下归并类津补贴。我区实行“阳光工资”后，夏季降温费归并到省以下津补贴工作性津贴栏目中发放，所以我区不再单独发放夏季降温费。

5，降温费是什么

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
就是天热老，单位上发点钱，各人拿切买水喝的。
是高温补贴费.
用来买冷饮等降温物品的钱

6，广东降温费是哪几个月

你好~7.8.9 3个月的这个是劳动法中的规定。 按照规定，在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月100元；行政单位和企事业单位的其他人员每人每月80元。暑期时间定为七月、八月、九月。企业防暑降温费用可列入企业生产经营成本，行政事业单位由“职工福利费”或“福利基金”中开支。希望可以帮助到你~望采纳哦~谢谢~
从立夏到处暑一共105天

7，事业单位的劳保费和降温费能纳入绩效工资吗

1、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。2、根据国家相关规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。劳动保护费及降温防暑费都属于劳动保护费用，不纳入工资范围，更不属于绩效工资范围。
不能。这些都属于津贴补贴

8，企业的降温费有什么标准

目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。因此，目前为止高温费的发放标准还是由各地自己制定高温费发放标准。 一般发放标准是：每年5－9月，每人每月100－150元。 具体的标准，你要咨询一下税局或劳动保障部门。
必须要有发票，假如说没有发票的话，会计上可以将这些列入费用，但是在企业所得税的应税利润上还是要在会计利润的基础上调增这部分的。
常州私营企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

9，什么样的人可享受降温费

劳动部门解释，根据劳动部、卫生部、全国总工会《联合公布“防暑降温措施暂行办法”》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，应享受防暑降温费。 根据规定，当气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。然而目前一些企业在发放工资时，将高温补贴计入到了最低工资中，不另外发放。对此，市劳动和社会保障局负责人表示，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中发放。
根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》：“女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加１5天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”同时，“不得在女职工产期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进一步明确规定：女职工“产假期间，工资照发。”如果用人单位按照《劳动法》关于劳动者生育期间依法享受社会保险待遇的规定，参加了所在统筹地区的企业职工生育保险，则根据原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间享受按照本企业上年度职工月平均工资计发的生育津贴，由生育保险基金支付。企业不再发放其产假工资。

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