本文目录一览

1，今年双节如何放假

今年中秋节和国庆节相连，共放假8天。9月30日——10月7日休假，10月8日正常上班。满意请采纳
今年中秋节和国庆节相连，共放假8天。9月30日——10月7日休假，10月8日正常上班。

今年双节如何放假

2，以后几年的双节放假安排

我想去旅游下，安全有不失刺激的地方。

以后几年的双节放假安排

3，高三中秋国庆双节怎么放啊

按照国务院办公厅2010年假期安排 中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。 　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

高三中秋国庆双节怎么放啊

4，今年国庆中秋双节放几天假

国务院办公厅假期安排：中秋节：9月22日至24日放假调休,共3天。9月19日、25日上班。国庆节：10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日、10月9日上班。
8天假
8天

5，双节一共放假几天啊

10天
7
我们学校放13天
一共10天~~
一共是4天，如果算上周末的话就是10天，呵呵
总共7天，国务院已发布消息了

6，今年国庆双节放几天假

8天假，已放过了
中秋一天，国庆三天一般公司会把前一个双休和后一个双休放在一起给员工休假
法定假日是中秋1天国庆3天，即9月30日至10月3日共计4天！鉴于公务员等事业单位为双休日，前后各增加两个周末，可从9-30日至10月7日，共计8天！如果是单休的民营企业，一般为9-30日至10月5日，共计6天！
8天

7，今年的中秋国庆双节中秋星期天算正常休息国庆3天正常上班

公司安排你中秋上班的当班记录和考勤记录，或者你申请加班的记录上有公司审批同意你中秋上班。如果中秋当天正好是国家规定的公休日，那上班按日工资3倍发放，公休是日工资2倍发放，中秋和公休不抵触。
双倍工资
要看给几倍加班费了，要是不合劳动法绝对可以告他去
这个通知没有写清楚，是每天给三天的工资，还是三天给三天的工资，如果是前者，合法的；如果是后者，肯定是违法的。
兄弟单位啊！这是不合法的，应该给4天的3薪加班费。法定假日（中秋）与一般假日（周末）重叠的，应当安排补休或者支付加班费的。

8，国家规定国庆中秋双节应该放假几天如果企业强制要求加班那工

国庆三天+中秋节一天,共四天法定节假日 如果要加班,那加班费就按1:3倍算 计算工式就是:底薪/出勤天数/正班8H*3倍, 深圳的是:900/21.75/8*3=15.52元/H
按劳动法规定,法定假期,国庆3天,中秋1天,共4天,如需加班应付此4天300%的工资,期间星期六,日,上班需付此2天200%的工资。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、按国务院规定规定，今年国庆、中秋两个假期包括调整的公休日连放8天，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%
国庆放假3天（10月1-3日），中秋1天。中秋刚好是3号，又是星期六，那么顺延休息到6日，7日上班，如果加班，10月1-4日加班工资300%，5、6两天200%。

文章TAG：双节放假安排双节  放假  安排  
下一篇