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1，生育流产假规定

不满12周（含）流产 15天；12-16周（含）30天；16-28周（含）42天； 28周以上 90天

生育流产假规定

2，女职工流产产假时间

女职工劳动保护规定第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加 产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

女职工流产产假时间

3，人流算不算产假

生育子女后没有做节育措施而在此怀孕”，这样的话，可能难算计划生育，因为这有自己的节育措施不力而致；至于是否在休假是算不算法定休假，要看单位、单位制定的制度、单位领导决定；但一般都算：因为这是作为女职工必要的非常时期，就像非生子女享有同婚生子女同等法律权利一样的性质。
人流只能算病假。
这不算的哦
不算啊，亲，不过可以跟领导说一下，请假休息几天

人流算不算产假

4，流产法定假几天

《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3天
三天
您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
应该笑着面对生活，不管一切如何

5，劳动法如何规定流产假

按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
50"女职工怀孕流产单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
不满4个月的给15到30天，4个月以上给42天假
女职工劳动保护特别规定第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6，流产产假工资怎么计算

产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
各省的《人口与计划生育条例》中明确规定：婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。　　《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7，人工流产算是国家规定的流产假吗

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条第二款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”这“一定时间”到底是多长时间呢？《关于女职工生育待遇问题的通知》，规定：“一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发……三、女职工产假期满，因身体原因仍不能坚持工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。”摘自一个律师的意见，呵呵
人工流产次数多了，会引起继发性不孕、月经不调、感染等各种情况。如果再次妊娠可能会导致胎盘低置、胎盘植入等严重的并发症。人工流产手术是避孕失败后版，不得已而采取的一种补救手术，对人体伤害很大，多次人工流产会造成子宫壁松弛，子宫内膜薄变薄，会导致月经过少、妇科炎症、习惯性流产，甚至终身不孕。如果在性生活后不想生育，尽量要提前做好采取避孕措施。权
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”一般规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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