本文目录一览

1，哪些节日加班规定有加班费

元旦，清明，五一，端午，十一，春节等法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。

哪些节日加班规定有加班费

2，节日加班费法律规定

我国法律规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。一、节假日加班费的法律规定（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21．75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。二、加班费计算方法及标准　　（一） 工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;　　（二）休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;　　（三）在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

节日加班费法律规定

3，节日加班费怎么算

补贴不算，平时单日工资的3倍。
根据国家规定，法定假日加班费这么计算：本人月工资/21.75/8x3x加班时间。
平时正常上班的一个月工资总额 除以 21.75天 ，算出日工资，节假日加班的，将日工资 乘以 3，算出加班当日的加班费。别忘了还有当天的应发工资，所以加班一天，实际上那天的工资总共是平时上班日工资的4倍喔。
基本工资的3倍
原工资的三倍

节日加班费怎么算

4，法定假日加班工资计算办法

国家劳动局规定法，法制节假日工资应该是平时的三倍。不正规的工厂就不一定了，
劳动法规定在8小时外加班的支付百分之一百五十的加班工资，法定休息日加班的支付百分之二百的工资，法定节假日加班的支付百分之三百的工资。双休日加班可以用来调休，不能调休的可以支付加班费。加班时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因需延长时间的，每日不得超过3 小时，但是每日不得超过36小时。例如，（一） 小王在9月2日加班2小时，其加班工资为：月工资/法定出勤天数/8小时*2小时 （二） 小王在10月1日加班一天。其加班工资为：月工资/法定出勤天数*3 （三）小王在10月10日加班一天，其加班工资为：月工资/法定出勤天数*2
节假日加班工资是平时工资的三倍. 平时的小时工资是这样算的: x=基本工资/21.5天/8小时 你的国庆节那一天加班就是8x*3. got it? (前提是你们公司是遵循劳动合同办事)

5，节假日加班工资是怎么算的

春节3天法定假日300％,4天双休日200％。计算公式：①月工资÷22天×300％×3 ＝加班工资额 ②月工资÷22天×200×4＝加班工资额
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

6，国家法定节假日的加班工资该怎么算呢

《中华人民共和国劳动法》　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
公司财务说国家法定节假日规定给三倍工资是指如果法定节假日上班，当天应计工资加上加班工资总共三天，那么就是在月底的时候发整月工资后，再另行多补贴每日两天工资。可我以前在别的公司发加班费都是除了发当月工资外，加班的每天再补发每日三倍加班工资，而不是三倍加班工资里面还要再减去一天应提工资。法定节假日有哪些。眼看十一要到了，如果按我们财务的算法就只有多六天的加班工资了…国家法定节假日加班的，应该支付3倍工资!全年共11天法定节假日!你们财务的算法是正确的，法定节假日有几天。如果按照你的算法，是4倍工资了。所以在工资3倍里面包含了应发的一倍工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬纵横法律网贵铸律师国家法定节假日加班的，最低支付3倍工资。
依据我国劳动法第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7，劳动合同法节假日加班费的计算

这个题要是按题面上来说，的确有误的。1、计算加班费的方式是没有问题的，应得加班费为1120元也是没有问题的。2、如果要扣除每160元，除非单位约定30天都支付工资，每天支付160元，否则这样的扣款方式是不合理的。3、因为支付三倍加班工资或二倍之后，当天不用另外支付工资的，现在这题里面扣除了160元/天，只能理解为这个日工资为160元是每月按30天予以支付的，那样扣除480元是合理的。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是带薪假日，法定节假日上班则需另支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”。而休息日是无薪的，休息日加班需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。所以，上述例题是错误的。
这道题是错误的，按道理就应该是1120元的加班费，现在都已经明确了！这可能是以前那种算法。以前有一种说法是，节假日加班的加班不低日工资的三倍。有的人理解为加班当天最高三倍日工资，可是当天不上班已经包含了一倍工资，所以应该减去。因此就出现了以上的计算方法。这是错误的。很明显，周末加班是两倍加班费。如果不上班则无薪，这么算下来的话，节假日不上班有一倍工资，如果加班了也支付多两倍工资，那么和周日加班都是多拿了2倍工资，就不存在节假日加班之说了！
先区别一下法定假日和休息日： 法定假日不上班但计薪，休息日不上班则不计薪。正因为此，正常情况下，每月工作天数是20.83天，每月计薪天数则是21.75天。所以，在法定假日加班的，实际应得日平均工资的4倍：即使不加班本来就有工资，加班的再拿不低于三倍的工资。休息日不计薪，但你加班的话，可以拿不低于日平均工资的2倍。基于上述分析，再看例题解析就有问题，扣除三天工资毫无道理。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8，关于法定假日加班费的算法算什么工作

这些问题比较乱，再找法律出处更麻烦。大致这样回答；1，法定节假日是一定享受的。2，法宝节假日不上班肯定是没有工资的；3，加班工资是含当月工资的，说是三倍也就是工资的二倍；4，你说的应该是合同的工时制，你们应该属于全日期制用工，如果是不定时制，这个适用于高管于技术人员，如果是综合计时制，那么一年应该不超2000小时，不定时工作制与综合计时制都必须符合法律规定且由劳动行政部门批准才可。夜班一般有一个夜餐费，各地标准不一，15元左右吧。具体情况你可打电话12333咨询，如果当地没有，可打省里（加区号12333），政策上的，你可以一条一条问。
简单的：月工资÷21.75x工作天数x3（周六周日的加班x2） 具体的： 据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、10月2日、10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
你所问的问题有点笼统，你说5月二号喝5月31号之间还是15个班跟你休息的5月1日好像没什么冲突的。国家规定的只有5月一日是三倍的工资，既然你那天没上班就不能给你加班，如果你说51一日原本你要上班但公司因为节假日而放假造成你没上班，那么这个也很难说的清楚的，毕竟公司这样做有公司的说法，公司有权规定什么时候放假放假
按照你的叙述回答如下：　　1、你们有权利享受国家规定的法定假日休息时间。依据是《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》。　　2、你们5月1日不上班是没有加班费的。但是5月1日是节日，5月1日本身休息的时间应该调整到5月2日继续休息。　　理由是：日勤制工作人员星期一~星期五上班，休息双休日。2012年9月30日星期日与中秋节重合在同1天，日勤制工作人员咋个休息星期日？国务院将9月30日本身的星期日调整至2012年10月5日星期五上班日作为补休，确保了日勤制工作人员休息双休日的权利，符合《劳动法》的立法精神。同理，轮班制工作人员的“本身休息日”遇与节日重合在同1天时，同样应当将节日让给轮班制工作人员的“本身休息日”，轮班制工作人员的“本身休息日”另行调整至工作日给予补休才合理。　　3、5月1日上班的加班费=日工资×300%。　　4、你们的工作时间不属于不定时工作制。　　5、夜班应该给予职工夜班补助。?

文章TAG：节假日加班工资节假  节假日  假日  
下一篇