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1，补充养老保险是一种法定福利吗

近期太原市调剂的最低工资标准为1450元，但是其中解释有，不包括国家法定的福利待遇。想知道法定的福利待遇是直甚么？
您好，补充保险不是法定的福利，一般来讲较多的是企业年金，是企业在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

补充养老保险是一种法定福利吗

2，补充养老保险

你可以先挂在那里，不用动，如果找到新单位有这个账户就转移过来，没有你就挂在那里，之后到退休时也还是会退还给你的。
其实补充养老保险是企业行为，是指企业或公司根据经济效益为职工在参加养老保险的基础上另外扣缴一部分钱做为退休后还给个人的一种保险叫补充养老保险也就是企业年金。现在上面几人的回答完全变成了商业保险。

补充养老保险

3，企业补充养老保险有什么作用不是交给社保吧是怎样计算的谢谢

你说的是不是补交养老保险啊，如果是这样，那所补交的养老金是要上缴社保的。一般按规定，养老金是不允许拖欠的，除非是即将破产的或者严重亏损的企业，经政府机关和保险公司同意后方可缓交，但决不可以少交。（亏损企业按早年规定一般也不得少于市社平工资的60%）早年规定企业要按职工年工资总额的百分比缴纳，职工个人一般要缴纳本人工资的24%左右，其中个人承担8%，单位承担剩余部分。现在情况已经改变了，个人承担8%，记如个人帐户，单位上缴的部分已不在进入个人帐户了。

企业补充养老保险有什么作用不是交给社保吧是怎样计算的谢谢

4，企业补充养老保险与基本养老保险有区别吗有什么区别

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。 其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

5，企业补充养老保险的含义

企业补充养老保险，也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。具体说:（1）企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。（2）企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。(3)建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。
同问。。。

6，什么是补充养老金

学术上，补充养老保险是在基本养老保险基础上，政府以政策指导和政策优惠为导向，用工单位和员工共同出资，以资金积累和运作增值为主要特征，以提高出资单位员工的养老待遇为主要特点的社会保险的重要组成部分。通俗的说补充养老保险就是不强迫缴纳的，提高员工养老待遇的养老保险。我们平时说的养老保险是指基本养老保险，其强制缴纳是与补充养老保险的显著的区别，包括缴纳比例、方式都有严格限制，具体可参看《社会保险费可以约定吗？》。 补充养老保险是对基本养老保险的一种必要补充。基本养老保险只能保障职工离退休后最基本的生活需求，而实行补充保险则可以在基本养老保险的基础上明显地改善和提高职工离退休后的生活待遇。补充养老保险与基本养老保险、个人储蓄性养老保险构成了我国多层次养老保险体系。 由于补充养老保险的特点，因此其是否缴纳、缴纳比例都比较灵活，可以由单位根据自身效益决定，根据不同的比例要求报有关部门备案或者批准即可。 一般，补充养老保险分配方案有以下三种：⑴个人帐户制；⑵单位帐户制；⑶单位帐户加个人帐户。 补充养老保险分配和记帐也比较灵活，可以按单位缴纳补充养老保险费的比例进行分配，或按照单位的分配方案进行分配。个人缴费全部记入帐户内，单位缴费可全部或部分记入。 补充保险账户是社会化管理的，并不是由单位自己管理或者自行委托其他机构管理，经办机构也须由劳动保障行政部门认定的机构经办。一般来说，目前的补充养老保险经办机构是各地社会保险管理部门。管理部门会对单位设单位帐户，单位帐户下再设个人帐户，经办机构每年打印收益对帐单以供查对。 补充保险养老金领取方法有以下几类：⑴到达退休年龄一次性领取；⑵员工在职期间死亡由其法定继承人领取；⑶出国定居提前领取；⑷重大疾病无劳动能力的提前领取。这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理： 如果kano转到新单位，并且新单位仍然有补充养老金制度的，可由经办机构根据原单位开出的转移证明，将其补充养老保险个人帐号转移到kano新就业单位，原单位和新单位的补充养老保险基金合并进入个人补充养老保险帐户。 如果kano转到未建立补充养老保险制度的单位，或失业的，其补充养老保险帐户暂时由原来经办的社会保险管理部门代为管理。
请问你是那里的，没有这个项目的，原来有的单位效益好，补充养老金是单位支付，

7，老师请问补充养老保险费补充医疗保险费是什么意思

补充医疗是相比于基本医疗来说， 看用人单位和个人愿不愿意参加。 在单位和职工的基本医疗已经处理好后， 看单位或个人根据需求适当增加医疗保险项目。而补充养老保险其实就是补充的商业保险，可以让未来自己的养老保障更好一些，具体可以往下看。很多人可能会问，单位买了社会养老保险，我还需要买商业养老保险吗？我的答案是：肯定是要的！下面我们通过一张表，分析社会养老保险和商业养老保险的区别：对比我们可以看出，社保只能保障基础的生活，但商业养老保险能让退休的生活有更高的保障。所以说商保是社保的一个补充，社保就像大锅饭大家饭票面值不同，但是吃的都一样，想吃好的或不吃，那就得开小灶。由于篇幅有限，仅针对养老保险这块作出分析，没关系，想了解更多？戳这篇文章即可，讲得非常详细：社保和商保有什么区别？我来告诉你！商业养老保险怎么买才划算？适合自己才是王道！商业养老保险一般分为以下几种：传统养老保险、分红型养老保险、万能型养老保险以及投连型养老保险。其实不管是何种养老保险，在日后养老金的回报方面基本都是差不多的，唯一的区别就是在各个保险所携带的理财性质上有所不同。怎么买养老保险才能让保障最大化？这里为大家准备了一篇文章，可供参考：新鲜出炉！排名前十的养老保险大盘点！ 企业补充医疗、商业医疗、社会互助和社区医疗等都属于补充医疗，可以说是基本医疗的有力补充。 近似社保和商保，也是互为补充的关系，这里我就不再赘述了，好奇的可点击这里：《社保与商业保险有什么区别吗？我买了社保就不用买商业保险吗？》 当前越来越多单位为员工购买补充医疗险，不过很多人对补充医疗如何报销是疑惑不解，接下来我跟大家科普一下： 1.补充医疗只需一年交一次，你可以选择今年交、而明年不交， 只有交的那一年可以报销，不交就不给报销。2.补充医疗不管是医疗还是买药都可以报销， 医疗报销需要住院满三天才能报销。 3.补充医疗规定了报销范围， 生育、整容等都不给报销， 一般是公司帮忙出一半，自己给一半。 4.之前就缴纳补充医疗的朋友， 看病时千万记得收好病历、清单和发票。 如果有病历、清单得拿去盖章，这样发票才能报销， 三者谁都不可以漏哦。5.之后带上自己的病历、清单、发票到人资部进行报销，需要填写相关表格和提供银行卡号，一般一个月左右会收到报销费用了。有些朋友看到这里总算对补充医疗有了大概了解了，为了让您有更全面的了解，体贴的我也把医保报销相关问题整理出来， 以供参考： 《医保在哪些情况下不能报销？》望采纳！全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！资料来源: 学霸说保险官网
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助医疗保险和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
自2008年1 月1日起，企业根据国家有政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别是在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，超过的部分，不予扣除
补充养老保险又称企业补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

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