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1，月平均增长率的计算问题

逐项减除前项算出每月增长率 然后把所有增长率求平均值
找出各段增长数按时间平均增长数，就算出来了。

月平均增长率的计算问题

2，上一年度月平均工资应当按照什么标准计算

这个是抽样统计得出的结果，不是按什么标准计算。。如果你是干这个的话，很容易就能拿到一手资料，你不是干这行的，基本无缘碰触这些资料。。主要来源，一是税务局的缴税登记，二是银行部门的划账记录，三是街上随机抽样问卷。。

上一年度月平均工资应当按照什么标准计算

3，月平均收益率怎么算求高手帮忙呀

先算每个月的：（纯利润/成本）%计算每个月的，全部加起来，再除以月数。
10万的股本，一个月后经过操作扣除手续费、税收等账面资金是11万。当月的平均收益率=（11-10）/10X100%=10%

月平均收益率怎么算求高手帮忙呀

4，怎样在EXCEL上算月平均

比如 =average(10,20,24)
问的忒专业了，能不能详细点？速度的变化率就是物体的加速度。 但我们要区分速度v、速度的变化vt-v0和速度的变化率(vt-v0)/t三个不同的物理量。 速度变化率的方向就是加速度的方向，当加速度为正时，加速度的方向与初速度方向相同，物体的速度增大，即做加速运动；反之，当加速度为负时，加速度的方向与初速度方向相反，物体的速度减小，即做减速运动。

5，现在要计算加班工资里的月平均工资指的是过去12个月还是09年或者是

劳动合同里是标准工时制的，按照每年12个月，每个月20.92天来算，这个数值已经包括节假日了。如果是综合工时或者计件工资制的，按照合同规定的做。
加班分为3种平时加班支付日薪资的150%周末加班支付日薪资的200%节假日加班支付日薪资的300%
规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

6，企业月平均工资是指什么

按国家《劳动统计制度》规定，劳动统计的范围是对城镇单位进行统计，不包括私营单位和个体工商户。全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来，用各个单位的工资总额相加除以全部职工人数，计算出职工平均工资。 职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。 职工平均工资数据成为制定最低工资标准、计算全市社会保险、住房公积金缴费基数、职工退休金以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。

7，劳动法里的平均月工资构成是啥

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你把自己的一年12个月的工资加起来，算出合计的结果/12即 年工资总额/12 =月平均工资加班费：法定节日加班加点、平时加班加点、双休日加班加点三种法定节日加班按日工资的300%计算（日工资*300%）双休日加班按日工资的200%计算平时加班加点按日工资的150%计算法条： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你按这个去计算吧你题目给的还是不太细，没办法帮你做出明确的分析
这里的平均工资指你离职前12个月应发工资的平均数，也就是说在不扣社保、不扣个税、不扣公积金的情况下的工资。公式应为平均工资=离职前12个月的（综合工资+加班费）总和/12另外，如果是合同期满单位不续签，经济补偿不是按实际工作年限来计算的，而是从08年1月1日起计算工作年限。如果是合同期未满而单位解除合同，经济补偿按劳动者入职起计算工作年限。
很简单，月平均工资就是你所说的实发工资，和加班费没关系，没你想的那么多的。
年工资总额/12 =月平均工资加班费：法定节日加班加点、平时加班加点、双休日加班加点三种法定节日加班按日工资的300%计算（日工资*300%）双休日加班按日工资的200%计算平时加班加点按日工资的150%计算《劳动法》规定 （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
补偿你，就会按你实际到手的工资25%给，他才不会按把欠的加班费算进去的合计数再25%给你呢，不要期望高了。

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