人力资源许可，办人力资源服务许可证需要什么条件

本文目录一览

1，办人力资源服务许可证需要什么条件
2，人力资源许可证办理需要哪些资料
3，人力资源服务许可证怎么办理
4，人力资源许可证办理条件
5，办理人力资源许可证需要提供什么证明
6，如何办理人力资源许可证
7，人力资源许可证怎么办理需要什么条件
8，人力资源许可证的业务范围有哪些
9，人力资源许可证如何办理
10，如何办理人力资源中许可证
11，深圳人力资源许可证怎么办理需要哪些条件

1，办人力资源服务许可证需要什么条件

办理人力资源服务许可证需要具备的条件： 1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度; 2、有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施; 3、有10万元以上的注册资金; 4、有3名以上具备相应职业资格(冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格)的从业人员; 5、法律、法规规定的其他条件。

办人力资源服务许可证需要什么条件

2，人力资源许可证办理需要哪些资料

人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。申请材料一、北京市职业中介活动行政许可申请表二、聘请委托人代理的，还需提交：（一）授权委托书（二）被委托人的身份证件三、北京市经营性人力资源服务机构信息登记表四、北京市人力资源服务机构专职工作人员登记表五、场所使用权材料六、职业中介活动管理制度七、拟开展互联网业务的，还需提交中华人民共和国增值电信业务经营许可证：办理流程

人力资源许可证办理需要哪些资料

3，人力资源服务许可证怎么办理

人力资源服务许可证的办理流程：一、受理：对申请机构提交的材料及时审理。二、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。三、实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。四、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证的》；不予批准的，应当说明理由。

人力资源服务许可证怎么办理

4，人力资源许可证办理条件

5，办理人力资源许可证需要提供什么证明

需要以下材料：机构章程；申请报告；企业名称查询表；机构负责人和专职从业人员的身份证、学历证明和劳动力中介服务资格证；会计师事务所出验资报告；租赁合同以及房产证；服务质量责任书（劳动部门提供）；

需要提供所用场地的产权或租凭证明、不少于200万元注册资金证明、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明等等。办理人力资源许可证建议你去局掌网找个专家问问，挺便宜，也很方便的。

6，如何办理人力资源许可证

一、如何办理人力资源许可证1、办理人力资源许可证的办理流程如下：（1）向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；（2）递交相关材料；（3）人力资源社会保障行政部门在20日内依法作出行政许可决定；（4）符合条件的，颁发人力资源服务许可证。2、法律依据：《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。二、办理人力资源许可证需要哪些材料办理人力资源许可证需要的材料如下：1、办证申请书；2、《企业名称预核准通知书》原件及复印件；3、经营场所的产权、使用权证明或租赁证明原件及复印件；4、验资报告、注册资本原件及复印件；5、法人及员工的基本情况、身份证、从业证明；6、公司章程；7、具备职业指导资格的员工相关证明、职业指导证书原件及复印件；8、人力资源服务许可告知承诺书。

7，人力资源许可证怎么办理需要什么条件

人力资源服务许可证受理条件：1、经依法登记取得法人资格；2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；4、法定代表人无不良诚信记录；5、法律、法规规定的其他条件。人力资源服务许可证受理所需资料：1、营业执照副本；2、公章；3、法人身份证；4、独立房产证；5、租赁合同以及租赁凭证；6、总体消防；7、办公室照片；8、安全生产台账。

《人力资源服务许可证》办理条件：开办经营性人力资源服务机构应具备以下条件： (一)有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度，申请单位为独立法人，具备独立承担民事责任的能力； (二)有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施； (三)有10万元以上的注册资金； (四)有3名以上具备相应职业资格（冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格）的从业人员； (五)法律、法规规定的其他条件。

8，人力资源许可证的业务范围有哪些

人力资源服务（人才中介）机构设立申请：1、人力资源服务机构申请登记表；2、所用场地的产权或租赁证明；3、不少于200万元注册资金证明材料；4、6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份）《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。扩展资料：审批流程：一、受理。人才服务中心负责受理申请材料。接收齐全、符合规定形式的申请材料即为受理，申请材料不全或不符合法定形式的，应当当场或在5日内一次告知申请人要补正的全部内容。二、审核。市人力资源社会保障局负责审核。对申请材料进行审查，必要时可派工作人员对材料的实质内容进行核实。审核工作自受理之日起20日内完成。三、决定。经过审核，符合规定条件的，由市人力资源社会保障局制作行政许可决定书，并核发《人力资源服务许可证》（以下简称《许可证》），并在《许可证》上载明许可开展的业务，由人才服务中心10日内送达申请人。自受理之日起20日内不能作出决定的，经市人力资源社会保障局负责人批准，可延长10日，并应当及时将延长期限的理由告知申请人。适用范围：一、人才中介（猎头）：1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务2、人才信息网络服务3、人才推荐4、人才招聘5、人才培训6、人才测评7、法规、规章规定的其他有关业务二、职业中介：1、为劳动者介绍用人单位2、为用人单位和居民家庭推荐劳动者3、开展职业指导、人力资源管理咨询服务4、收集和发布职业供求信息5、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务6、组织职业招聘洽谈会7、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目参考资料：百度百科-人力资源服务许可证

9，人力资源许可证如何办理

人力资源服务许可证办理流程： 1、提交名称到工商核名; 2、签字确认核名通知书; 3、到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证; 4、递交相关材料人保局审核; 5、审核通过领取执照副本(正本暂扣); 6、银行开户; 7、税务局核税; 人力资源服务许可证办理材料： 1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等; 2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明; 3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项; 4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议); 5、注册资本(金)验资报告; 6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》; 7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。

10，如何办理人力资源中许可证

申报条件: 1、具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。 2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。冠以“山东”字样的或中外合资的由山东省人力资源和社会保障厅审批。 3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐；有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。 4、场所面积不得少于80平方米；专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）；2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。办理所需证件: 一、开办申请书；二、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件；三、注册资本（金）验资报告原件及复印件；四、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件；五、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况（花名册），身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书；六、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件；七、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料；八、《人力资源服务许可告知承诺书》（原件3份）办理流程: 申请开办 a 级人力资源服务机构的法人代表提出申请→向营业场所所在地人力资源和社会保障局→审核材料合格→报市人力资源和社会保障局→组织人员现场检查验收合格→完成准入评审→符合条件的→核发《人力资源服务许可证》，并向社会公告（市人力资源和社会保障局网站）→工商行政管理部门注册登记。

你说的是劳务派遣公司的话，就要注册资本200，有固定的办公场所和营业执照。

11，深圳人力资源许可证怎么办理需要哪些条件

可以办理的，《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。企业办理人力资源许可证需要具备以下条件：1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；2.有3名以上具有大专以上学历，并取得相关专业毕业证工作人员；3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；5.法律、法规规定的其他条件。需要准备的材料有：1、企业法人营业执照2、法人及股东身份证3、公司章程（需要最新的，工商局加盖档案查询章）4、办公场所证明5、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书6、验资部门出具的验证报告（部分省份需要）证书案例

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深圳人力资源许可证目前已经是已经改为了人力资源服务机构备案了，领取的没有许可证，是一个备案证明，但是经过备案后的可经营的业务一样。深圳人力资源服务机构备案条件：1. 申请主体必须是深圳市内的企业，经营范围带有人力资源等业务范围，公司正常。2. 场地要求必须是正规写字楼，提供场地的产权或租凭证明，消防合格；必须真实办公，办公设备和消防设备齐全。3. 合规制度和消防制度，健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度等都需要齐备针对场地基本上整个深圳都是这个要求，但是每个区又会有所不同，且办理中的资料和制度非常多，比较复杂，建议找专业机构咨询清楚具体条件，更有利于企业快速办理下来。

人力资源服务机构设立申请：1.人力资源服务机构申请登记表；2.所用场地的产权或租赁证明；3.不少于100万元注册资金证明材料；4.5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；5.健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；6.营业执照；7.章程和管理制度；8.相关办公设备、信息管理系统；我们可以处理，希望可以帮到你。纯手打，望采纳。

1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。办理人力资源服务许可证需要哪些材料：1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明;3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);5、注册资本(金)验资报告;6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》;7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。小微律政小郑。

一、深圳人力资源服务许可证一般申请是去人力资源服务(人才中介)机构设立申请：条件和资金要求：1、人力资源服务机构申请登记表;2、所用场地的产权或租凭证明;3、不少于200万元注册资金证明材料;4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。(一式两份)申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。二、材料要求1、所有材料应当真实、准确、合法，不得制造、使用假材料、假证明、假证书。2、凡外国文字的文件、证书、证明等材料均应按照国家有关规定翻译成中文，验原件，留存复印件。3、全部材料(含复印件)统一采用国际标准A4型(210mmx297mm)纸质材料，文字从左至右横写、横排，统一使用简化汉字，按本须知报送的材料的顺序编写目录和页码，左侧装订成册。三、办理程序1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理;不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料;2、承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室(科室)工作人员审核;3、审核：责任处室(科室)工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核4、批准：责任部门对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理发证手续。

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