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1，现单位工龄与总工龄有什么区别

现单位工龄是指从你与现在单位形成劳动关系之日至现在的时间，总工龄是你从参加工作之日到现在的全部工作时间。以年为计算单位。
现单位工龄应该是你在现在这个工作单位的工作年限。　　总工龄是指你的劳动档案显示的你从开始参加工作到现在的工作年限。　　现单位工龄是总工龄的一部分。

现单位工龄与总工龄有什么区别

2，工龄是什么

法律分析：所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

工龄是什么

3，工龄什么时候开始算是交保险的当月算还是签合同将档案存档时开始

你问的这个工龄的问题和什么东西有关联？你是应届生吗？现在工龄的概念很单薄，不像以前，涨工资和工龄挂钩，现在好像工龄长短都一样，现在都按每个人创造的社会价值来分配财富 但社保养老还是会计算工龄的应该是签合同将档案存档时开始算工龄
工龄的认定就是依据档案所记录的内容，怎么能说和档案无关呢。 参加社保是计算缴费年限，而不是工龄。但是因为社保完善的时间点较晚，所以就会有依据工龄来计算视同缴费年限的问题。但是对于你来说，应该是没有的。
在企业工作，工龄在企业的算法各不相同，有算连续工龄的，也有算厂龄的；有的单位工龄要算工资，有的就不算。但是到退休时是按缴费年限算的。再看看别人怎么说的。

工龄什么时候开始算是交保险的当月算还是签合同将档案存档时开始

4，工龄什么意思

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
工龄就是指93年以前国家没有正式出台保险措施前所工作的年限，比如有一个人1970年开始上班，从1970年到1992年这几年就是他的工龄，在93年开始就是公司开始缴纳养老保险了，那样就是交多少年算多少年了，希望可以帮到你。
买断工龄是什么意思？ 1.买断工龄是企业(改制)时才发生的. 2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金. 3.买断后你就不是该企业的职工. 4.买断后档案归劳动局保管. 5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费. 6，退休时企业工龄连续计算.

5，养老保险中有工龄和没有工龄有什么区别

养老保险中，有工龄和没有工龄的区别?是：　　一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。　　二、社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
首先，有工龄的情况下，可以视工龄为实际交纳年限。同时，是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。因此工龄跟实际交纳年限合并计算达到最低15年就可以享受养老金待遇了。其次，社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 第三，退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。领取多少，根据交纳时间段和档次，工种，是否持续交纳等综合因素决定。另外，帮你分析一下：毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。 本人建议你：如果说想提高养老品质，本人建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
一直得交,一个月好几百，45--50退休，退休工资1月300-500-800-1000，得看厂里好不好，好的退休工资一两千。

6，工作和工龄的区别是什么

工作和工龄是截然不同的两个概念； 工作的概念：工作的概念是劳动生产。主要是指劳动。 生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。 工作：是在长时间内，做着重复的一系列动作（例：车间的工人，流水线上的作业人员等），做重复的一系列事情（例：以业务员来说下，讲的都是一些重复的知识，只不过人或对象换了一下）。工作就是在长时间内做重复的动作。通过工作来产生价值。 工龄的概念：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工 工龄 作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
工作是参加了能够用自己的劳动换取报酬的过程都是工作， 但是工作种类实在太多， 有计时工、计件工，零时工，长期工等。工龄就是加入比较正规的国营单位后，并获得了正式工的待遇后，由该单位计算的参加工作时间。
工龄是你毕业后和单位正式签订就业协议之日算起，目前工龄作用主要是工龄费，各地各单位不等，和退休时候五年一个档次，涉及到退休金，而且接工龄还必须补上养老保险，军人除外，你是那种情况，用人单位不和你签订任何协议的，超过半年就不合法， 补充，原则上档案放人才也算工龄，在私企工作的也算，但劳人局，人事局不一定认可，而且养老保险和滞纳金都得补

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