1，美团无故扣费而且每个月都扣费699什么情况我也没买东西在美团

你好，首先建议你取消对美团帐号的银行卡绑定；其次你可以拨打美团的客服电话10107888，联系客服反馈你的问题，他们会派专人为你解决的哦！

美团无故扣费而且每个月都扣费699什么情况我也没买东西在美团

2，辞职没到一个月就走扣多少钱

看公司怎么规定吧。有的没到一个月就离职也是可以的。按正常手续办理不用扣钱。大部分是提前一个月申请离职，满一个月后办理手续。如果确实要提前走，建议协商解决。

辞职没到一个月就走扣多少钱

3，正常辞职当月是不是休息就要扣钱

不会。只要你提前一个月跟厂家声明辞职给厂家缓冲期找人替代你就不会扣你钱。辞职当月正常休息不会影响你工资发放。
当然有的
当然有啦

正常辞职当月是不是休息就要扣钱

4，picsart自动扣费了近四百块11月22号扣的现在还能要求退回吗

你可以给客服打电话联系一下，一般都是可以退回来的，不合理的扣费是可以追讨回来的
你分期付款办理成功之后，分期公司会让你签一个代扣协议，然后他们提交你的资料给银行就能代扣了，每个月只扣你月供那么多钱
那你要看一下是什么原因自动扣费，是你签的协议每个月都要扣还是其他的原因，如果说属于师傅扣费，那你可以申请把钱退回来。

5，我己退保了为什么把扣费还不退回来

你今天退保了，正常情况下是不会扣你的保险费的。有一种情况可能会造成这样的情况，就是制盘。意思就是比如今天制盘了，钱是在银行与保险公司之间飞着呢，这个时候如果退保，就会造成的。还有就是如果你是自己认为的退保或者没有办理相关的手续也会造成这样的。具体请款还要在分析，我就是保险公司的
哎呀呀！交的时候永远都是笑脸相迎，等你要退保的时候就慢慢等吧。而且你花3000投保，退回来300都不错了！保险买不明白就是坑爹啊！
网上查一下当地分公司或支公司地址，去招商信诺公司办理退保即可，携带身份证，合同，银行卡即可。 退保金额参照保单上对应的年度现金价值表。 损失是一定的了。 意外险和住院医疗还是有用的，如果没有其他保险而且还能承受就别退了，满期应该是会返还保费的吧。
可以打电话申述。让工作人员写说明文件，申请退款。有时候，系统有一个同步数据的时间差。

6，广州社保医保扣多少钱一个月多少钱一个月

社保包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。个人缴纳社保主要有两种方式，一是通过单位或社保平台代缴，二是以自由职业者身份交纳社会保险。详情如下（以广州为例）：社保费用的多少主要看你要缴纳的社保档次和缴纳基数是多少。目前广州的社保档次分为广州本市城镇、农村社保或市外城镇、农村社保，最低缴纳基数是2100。每个人选择的缴纳基数不同，这也是产生不同费用的主要原因。以2021年4月份的广州本市城镇社保，最低缴纳基数2100元来为例，需要缴纳社保费用总共是882.32元，其中个人需缴纳431.94元。其中医保的扣除比例分别为公司5.50%，339.63元和个人2.00%，123.50 ——合计463.13元。
要根据员工的工资而定。医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7，辞退月平均工资要扣除宿舍水电费吗

用人单位辞退劳动者计算经济补偿金或赔偿金时，不扣除宿舍住宿费和水电费。按照劳动者最后12的平均工资计算。　　用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
按天算，把所有人住的天数加起来，把水电总钱数除以总天数等于一人一天多少钱，然后再乘以每个人所住天数

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