1，我刚找到一个新工作是在商场卖珠宝的我们一共是三个新人都是

不适合就换个工作，助理始终是助理，其他别管，卖好珠宝。给店长创造衣食无忧的环境未来的大局控制在你手里的
别太软弱，对她们做到客气就行，自己偷偷多学点，只有你自己坚强能干了，她们才压不倒你，记住对你微笑纯属礼貌，你对我不礼貌我也不会计较更不会搭理，自己开心点自信点，加油

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2，我想辞职去新公司但是现公司五险一金很久没交领导说公司现在是

1、公司9个月未发工资，属拖欠工资的违法行为。2、可以向公司提交书面辞职申请（原因是9个月未发工资）要求辞职，并同时当地劳动监察投诉或者申请仲裁要求公司依法支付应发放的工资、补缴社会保险费和支付经济补偿金。3、以上供你参考。
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3，广州旭丽电子厂工资怎么样

偶是打员工做起滴！现在偶全薪1200+加班，就是偶滴工资了。普通员工860+加班费（分平时&星期天&法定节假日）不过员工还有津贴例如夜班津贴，环境津贴，工作津贴，外宿津贴了（现在没有了）。例如：PID的普通员工月工资也有1600元，除此之外餐厅也有好多，员工可以随意进餐。入住宿舍就是8人一间了！您喜欢篮球么？还有篮球厂。乒乓球室桌球王也有（自己备球和干）整个厂区生活区的环境都不错，地面很少有垃圾！

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4，在广州实发到手工资4500元是工资多少元居于什么生活水平

不同行业不同公司吧，某外企(IT)的海归硕士扣掉该扣的拿到手也就四千八，海归硕士也是硕士，刚进公司差不多的了，如果很有本事的话工资会相应提高的。4500在广州肯定不算穷人吧，想想那些一两千薪水的同胞。 四千多一般是这样花的吧 900租房 800吃饭 1000平常开销，买衣服护肤品娱乐等 剩下的用来投资或储蓄。 这样生活都过得蛮滋润的了
。。。。我211本科毕业，快一年了，月工资到手2500。住在城中村，生活还行。存钱就不可能了。
4500到手的话看你自己是什么生活状况了，理论上存1000,。广州平均工资标准我在深圳入手这个数字月光。

5，换了个新工作上了十天班感觉公司生意不是很好想辞职了打了

就业也要看双方的意愿。试用期内，如果你不满意，可以提出辞职，同样，单位假如对你不满，也一样可以解雇你。公司的规定不合法，只能说在合同期内不能辞职。没签合同的话做多少天就结多少天的工资。
连基本的实习期都没有到，随时可以辞职，工资按天计算，其他条件都不合法。
可以的，一般进公司都有一个适应期，适应期就是，你在考察公司，公司也在考察你。你觉得公司不适合你，你可以辞职。反之公司觉得你不适合公司，公司也可以把你辞退。公司规定半年内不能辞职是违法的。
1. 试用期内提前3天提出离职就可以了，但最好要求公司收到辞职报告给你张回执，证明什么时候已经收到了，签名盖章，以防几天后公司反口说没有收过。2. 工资当然会结，上几天班就结几天的。3. 半年内不能辞职是违法的，法律写明试用期提前3天离职就可以了，可见这样的说法不合理。这条款无效，没有法律效力的。4. 入职报告一定要保留好，以后不发工资，这份报告就可以证明存在劳动关系了。同时要保留好考勤记录，证明已经上了10天班，不然没证据就很难追偿了。附劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有劳动合同是违法的，哪怕是刚入职也应该有合同，起码有个试用协议。现在你没有试用协议，所以可以随便离开，没有什么可约束你的，工资可以要的，因为没规定工作3天不给予工资（没有协议，哪里有约束）。公司硬性规定半年内不能辞职，这违法劳动法的，无效。只能规定，半年内辞职享受不到某些待遇。希望能帮到你

6，工资太低可不可以作为离职理由直接提出来

你都要辞职了，还考虑这么多干嘛，坦白说也没什么，我倒觉得这样还好，最起码这人实在。其实，十个辞职的里面应该有九个是钱没到位的吧，大家都知道。
工资太低可以直接作为离职原因明说出来。　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你可以这么说，但是这种情况你不能主张经济补偿金，因为属于您自己离职。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的电话咨询一下，公益性法律援助机构。
工资低可以和领导提，不获批再辞职。如果只是想走，什么理由都不要。
没必要委婉，工资太低就是最正当的理由，都要离职了，也没必要顾及面子。

7，我一直在做抖音运营但待遇有点低想问下哪家比较高

知音工会高，自己就那做的，工会有实力，分成也可观。怎么说呢，什么事业都得努力有方法的，所以只要好好去运营，认真做，会有好的结果的。
从18年火遍全网的抖音如今已经延伸出了电商的新玩法，这样玩法的出现意味着更多的流量与商机，那作为营销人员的我们怎么做才能尽快分一杯羹呢？ 确实无论是对于企业还是个人，抖音无疑都是一个门槛很低的平台。但最近玩过抖音的人就会无奈的发现，抖音现在越来越难做了，为什么？因为相似的内容实在是太多了，几乎覆盖到了所有领域，可谓是好创意难求，但山寨与模仿总是显得轻而易举，可能你费劲三四天拍了一个优秀的内容，别人半天就把你模仿的一模一样，甚至热度比你还高，经常会有原创不火翻版火的事情发生，那面对如此的境地该如何破局呢？今天会长就跟大家来分析一下。 抖音运营基本思路 1、建立人设 建立人设的目的是为了能以人格化的形式来聚集用户群体和增加粉丝粘性。在抖音上面想要持续的火爆，打造人设就是最重要的一个步骤。 具体操作流程就是首先可以先分析用户人群的需求的从而来设置账号定位，确定好账号人设和内容主线。之后再通过制作优质的视频内容来提高用户的崭新，最后可以通过品牌账号优质内容的沉淀影响，持续吸引目标用户，从而搭建抖音自有的粉丝流量池。 2、注重视频文案 抖音能发挥文案作用的地方有标题、评论以及字幕这三处地方。标题、评论和字幕的作用都是为了更好的服务于内容，让用户直观地理解作者思路，这样才能触发他们互动的欲望。 标题在提高视频播放完成度和互动率上起着关键作用，视频标题不够吸引人，就不会有人打开看视频，自然也就没有用户行为;有些视频的字幕也很重要，通常会需要在关键步骤上去添加字幕帮助用户看懂内容。 3、制造传播热点 抖音的用户互动性特别高，这一特点也非常适合营销活动的传播和扩散。之前中国国家博物馆与七家地方博物馆联合抖音一起推出的“第一届文物戏精大会”h5刷爆某社交平台的这一个案例就可以看出来。 抖音运营的4点启示 1、调整人设提高辨识度。 玩抖音的人很多，如何让用户在这多人当中维度记住你了，我们要做的就是提高我们账户的辨识度。这里跟大家举个例子。 在抖音上有个账户叫可爷，一个女孩子分享各种自己的日常，在前期账户一直不温不火，后来她发布一个视频“21天马甲线养成“也就是记录自己锻炼马甲线的过程，通过这一系列的视频粉丝量涨到100万，其实这就是打造自己的一个人设，之后他还换了名字由可爷变成小哪吒，发型从之前的中分长发定型为哪吒造型，眉间也点了红色的朱砂，辨识度瞬间提高。 2、发布时间稳定 经过我的观察，很多大v的发布时间大致是三个时间点，分别是上午的11:30，中午的13:30和下午的17:30，前期确实可以多发视频去检测哪个流量会好一些，但一开始建议一天发3-5个去检测时间点就够了，持续一周或者半月差不多就可以摸索出到底哪个时间点更适合账号调性，当然，流量是一方面，内容的优质才是获得巨大流量的不二之路。 3、工具与字幕 所谓磨刀不误砍柴工，要想玩好抖音，必要的道具自然少不了，也就是拍摄工具、剪辑软件等等。 另外还有一点就是字幕，因为在视频播放中，粉丝可能看不清商品的名字或价格，但肯定会看到视频中的字幕，这本身就是非常醒目的呀，也没法去忽略，所以要把握好对于字幕的使用。 在这也分享几款剪辑工具和运营工具，ios的【videoleap】，效果堪比pr，安卓的【一闪】可进行简单的剪辑+字幕等等，还有一款【字说】可以直接语音转文字，类似ae字幕的样子，如果你还想做的更好，那就ae、pr都掌握起来吧。 4、及时进行战略调整，大方向不变得前提下进行转型 一个账号做活还是做死，一方面是内容，另一方面也跟平台有关。一般一个月没有太明显的起色的话我们都会选择放弃，再拿新号去孵化。 所以当你发现，爆款之后发的新视频如果数据一般，就要根据数据反馈（评论区或是其他）进行调整，或者干脆挖掘新的方向或形式，给予它新的活力。

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