广州宝洁复试，宝洁面试之后

1，宝洁面试之后

是在分销商那面试的吧？多久通知上班视分销商公司的决定。分销商下的大店销售主管是和分销商签订合同，工资由分销商出，只是宝洁会把销售代表的工资返还给分销商。。

宝洁面试之后

2，我已经通过广州宝洁的2次面试我等了很久都没有收到通知入职有

要是社招的话，面试通过之后离入职的时间不会长，要是校招的话，估计就要等等了，一般校园招聘要等到整个招聘行程走完后才安排入职相关事宜的，不过不管是那种都可以打电话去问问的

你好！是工厂里的技术员么？这个貌似会上夜班的如有疑问，请追问。

我已经通过广州宝洁的2次面试我等了很久都没有收到通知入职有

3，男朋友收到宝洁公司的面试通知懂的人来

你好！我就在宝洁工作~实习生1700~如果是社招是2100~没有那么好啊~很辛苦的~不过你男朋友要是研究生就牛了~进来就9200如有疑问，请追问。

宝洁是一个很有名气的一个公司。看来工资少不了。那就要看你的男朋友愿意不愿意去了。主要的在于它。

做世界名人

男朋友收到宝洁公司的面试通知懂的人来

4，求解答广州宝洁有限公司面试之前要先体检

确定是宝洁公司吗？最近有骗子的。不知道能不能网上查到公司电话问一下人力资源核实下

小心是骗子宝洁这类的公司招聘都是正规流程的不会让你先自己出钱的也是先面试合格再去体检的小心些

宝洁就是先面试后体检，如果先让你体检，肯定不是宝洁官方的行为，所以要小心。

5，广州宝洁公司黄埔厂的第二轮面试

可能人多，等到2周吧最多照常理不行也会通知您一声的呵呵，先找着别的等消息特别是手机要保持通畅，他们很喜欢在你认为不会来信息的时候来但是周6 日你不用担心 HR休息是不会来的

再等等吧，可能有事耽搁了也不一定，别着急，另外也不要松懈，继续找工作。

一个星期没消息就没了。惯例再看看别人怎么说的。

6，宝洁公司的面试流程的哪位了解的有什么注意的事项

在招聘流程上，宝洁公司在前期筛选求职者简历后通常会有一个笔试和一个面试。笔试主要分为三个部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。解难能力测试是宝洁公司对人才素质考查的最基本的一关，在中国，使用的是宝洁公司全球通用试题的中文版本；英文测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力；专业技能测试，并不是任何部门的求职者都须经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的求职者。宝洁公司的面试一般分为两轮。第一轮是初试，一位面试经理对一个求职者进行面试，一般都是用中文进行的。面试官通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概为30～45分钟。通过第一轮面试的求职者，宝洁公司会出资请求职者来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也就是最后一轮面试。第二轮面试可能需要60分钟，面试官至少是3 人，为确保招聘到的人才真正是用人部门所需要和经过亲自审核的，复试一般是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外籍经理，宝洁公司会提供翻译。宝洁公司的面试过程主要可以分为以下四大部分：一是相互介绍，创造一种轻松的交流气氛，为面试的实质阶段进行准备。二是交流信息，这是面试中较为核心的部分。一般面试官会按照既定的8个问题进行提问，要求每一位求职者能够对他们所提出的问题作出一个事例的分析，而事例必须是职者亲身经历过的。这8个问题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论你如实回答或编造回答，都能反映出你某一方面的能力。宝洁公司希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别求职者感到不能适应，没有丰富实践经验的求职者很难很好地回答这些问题。三是结束，讨论的问题逐步减少或者合适的时间一到，面试就会引向结尾。这时面试官会给求职者一定时间，由求职者向主考人员提几个自己关心的问题。四是面试评价。面试结束后，面试官立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作出评定。

7，宝洁第二轮面试内容是什么哪方面的谢啦

估计你面试的是广州厂了，看你学历了，你要是硕士以上，PE岗位，所谓的八大问题也许有用，要是生产岗位的话，基本没用，技术方面，你没工作当然没什么要求，只要大概知道就好，先答你有质量安全意识工厂最重要的是安全，玉兰油是OLAY吗？你指的是化妆品还是沐浴露，化妆品不知道，沐浴露现在GLobal 用的基本都是意大利EONCHI的机器希望能帮助到你

宝洁的第二轮面试由8个核心问题组成：第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识)，3—5分(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8分(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

老妹以我的经验会问你一些自己的信息，还有会问现在的工作为什么不做为什么会来做这个工作，注意细节，不用立即回答，五妙后回答，自信，

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