广州白云区工伤仲裁，广州市白云区劳动执法监察大队和仲裁结构在哪里电话多少

1，广州市白云区劳动执法监察大队和仲裁结构在哪里电话多少

114.

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广州市白云区劳动执法监察大队和仲裁结构在哪里电话多少

2，请问白云区劳动仲裁委员会在哪

是在广州吗？地址：柯子岭景云路22号

没看懂什么意思？

请问白云区劳动仲裁委员会在哪

3，白云区劳动仲裁委员位在那里里

打当地的114，询问白云区劳动局的电话，打电话问问劳动局就OK，一般都和劳动局在一起的

广州市白云区劳动仲裁委员会地址：广东省广州市白云区景云路30号电话：02086375476

白云区劳动仲裁委员位在那里里

4，广州市白云区黄边南路归哪个劳动仲裁委管理

广州市每个区都有仲裁委员会，既然你知道是白云区的，那就是白云区劳动仲裁委员会管辖了。白云区仲裁委地址在：柯子岭景云路22号? 电话一般都打不通的，直接上门去吧020-26-60090467090 020-260918720-0

5，关于劳动仲裁的事我在广州市白云区劳动局申请了劳动仲裁白云

开庭通知一般早就发给公司了，从确定开庭日期的时候，最晚也会开庭前一个礼拜送达。

搜集证据，向警方报警处理！法律依据是——第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：　　（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；　　（二）逃跑、藏匿的；　　（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；　　（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。　　第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：　　（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；　　（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

6，在广州白云区去哪里坚定工伤伤残认定

工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。广东白云区的，应向白云区人力资源和社会保障局申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

应该咨询白云区社保局，因为伤残鉴定机构是由社保局指定的（认可的）医疗机构或鉴定中心进行！拨打12333咨询也可以！

7，广州市白云区怎样报工伤

广州市白云区申报工伤的地方应该是广州市白云区政务服务中心（劳动局服务点）。地址：广州市白云区机场路561号（机场路与远景路交界处）首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。其次新规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤带《事故责任认定书》，病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉或凭工资单申请仲裁认定）到劳动局申请认定工伤。《工伤认定书》去的后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级）认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。认定工伤程序凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》仲裁要求老板支付工伤保险待遇工伤伤残鉴定程序 ---→ 凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇

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