护士的工资是按学历、技术职称来定的，外加10%的护士津贴。虽然均称为护士，但重症监护室、妇产科护士与普通内外科护士有着很大的区别，护士说起来当属于医生的助理，你得不能不顾医嘱去做好服务，同层次的论工资，你怎么都超不过医生，所以工资如高，只是相对的高，不是绝对的高。
1、东莞护士工资怎么样啊？
谢邀答！东莞护士的工资怎么样？不知你对工资的期望值怎样，如果你是一个欲壑难填的人，工资再高你也不会满意。工资受地域差效益差客流差的影响，沿海与内地相比工资一定会高些，这也只是同业相比，行业之间如存在工资差距，你无论到哪里，所在行业怎么样都在那个所属的工资水平段，护士说起来当属于医生的助理，你得不能不顾医嘱去做好服务，同层次的论工资，你怎么都超不过医生，所以工资如高，只是相对的高，不是绝对的高。
护士的工资是按学历、技术职称来定的，外加10%的护士津贴，职称分初级士、初级师、中级主管护师、高级副主任护师和主任护师，不同职称工资有明显差别，越往上差别越大，副主任护师的工资基本相当于副处级至正处级之间，主任护师的工资介于副厅级和正厅级之间，基本上就这样。再就是奖金了，这跟医院大小、效益好坏有很大关系！，
3、一样是护士，为什么重症监护室和妇产科护士的工资和奖金比普通护士高出几倍？
虽然均称为护士，但重症监护室、妇产科护士与普通内外科护士有着很大的区别。重症监护室护士，需要具有较高的医学护理基础及对各种类监护仪器监护数据的观察、判断能力，把持着重患生死的第一道关卡，同样，妇产科护士也是医生的重要助手。在母婴生死关头，护士则需在医生何时采取何种治疗方案有所了解，在接产、手术过程中为医生提供全方位的配合.帮助，
在随即的婴儿护理阶段则更需要很强的专业护理能力。这两部门的护士，都要具备相对札实的专业理论基础与临床实践经验，起点也比较高，相比内外科按医嘱换药、配药打针、查体溫护士，无论是专业要求，临床经验还是工作强度均有差异，工资待遇高也是自然的，虽然其它科室护士也需要具备很强的本科室护理专业能力，工作也很辛苦，但必竞与上述两科室的护士存在较大差异，这就导至了收入的较大差别。
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