1，生育津贴是给单位的还是给个人的

给个人，应该是在职工休产假期间单位暂停支付职工工资，由生育保险基金支付生育津贴来替代工资。

生育津贴是给单位的还是给个人的

2，生育津贴是给个人还是给单位

生育金包括生活和医疗两部分，是给个人的
生育津贴理应个人所得，不应该是单位所有

生育津贴是给个人还是给单位

3，生育津贴是给单位还是给个人

生育津贴理应个人所得，不应该是单位所有
个人的
生育津贴是社保局核发给单位的，单位在职工产假期间工资照发。

生育津贴是给单位还是给个人

4，申领生育津贴想知道生育津贴是给单位还是个人

生育津贴是发给公司的，由公司转发给个人的。生育后，提供住院发生的费用、出生证明、身份证复印件等材料交到公司，由公司上报社保机构，从生育保险基金中支付生育津贴，同时报销生育住院期间的医疗费用，津贴标准为上年本人月平均工资/30X国家规定生育天数。女职工的生育津贴下发后公司从她的生育津贴中扣除生育期间的应发工资后发放给生育者。也有部分公司发放工资和生育津贴，拿到双倍补助！
衡阳女职工每天生育津贴标准为：上年度本单位职工月平均工资除以30天之商，低于本人月工资标准的，由用人单位补足。灵活就业人员每天生育津贴标准为本人年缴费工资除以360天之商。参考： http://www.hrbaodian.com/falv/738829.html

5，生育津贴是给单位还是个人

用户在申请生育津贴之后，生育津贴是发放给单位，再由单位发放给职工的。根据规定，在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴是按照企业上年度职工月平均工资的标准支付的，期限是不少于98天。一般情况，生育津贴是在员工生产结束后，由用人单位向登记参保的社会保险机构申领生育津贴，在生育期间就是由单位按照规定支付产假工资。生育津贴发放后，高于产假工资的，将高出的部分补发给员工；津贴低于产假工资的，生育津贴直接归单位所有。也就是意味着用户在申请生育津贴之后，生育津贴是发放给单位，再由单位发放给职工的。通常情况下我们在参加工作之后，单位都是会为员工缴纳社保的，其中社保就包括有养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。其中生育保险就是在怀孕生育的时候可以报销的，并且可以享受生育津贴。一般情况下生育保险需要连续缴纳12个月且处于正常缴纳状态。按照规定生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了，但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。第一种是单位不发产假工资或者挂靠交社保；第二种是生育津贴高于产假工资的情况。

6，公务员生育津贴是给单位还是给个人

生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。
直接发给个人，生育津贴按照职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，职工享受生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位予以补助，高于休假前工资标准的，用人单位不得截留。具体规定查询当地市人力社保局相关规定。关于公务员生育保险生育津贴领取问题1、根据《xx市职工生育保险暂行办法》（xx市人民政府181号令）第十四条规定：生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。2、按照正常生育98天，晚育增加30天，剖宫产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天计算产假天数，以《生育服务证》或《再生育服务证》以及《出生医学证明》等作为判断依据。3、根据《xx市职工生育保险暂行办法》（xx市人民政府181号令）第十四条规定：参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴。
各个地方不一样，我给你介绍下我们这边的。生育津贴只能企业领取，事业单位职工和公务员不能领取。原因：一、生育津贴的本质就是生育期间的工资（顺产98、剖宫产113 （大概是这样））计算公式是：月工资÷30×98或月工资÷30×113。如果生育期间单位发了工资，那么生育保险核定生育津贴的钱归单位，如果企业停发了那么生育保险核定的待遇必须交给个人，如果单位发的没有核定待遇多，要给职工补差。二、事业单位职工和公务员的缴费比例没有企业职工高，并且生育期间一般都要保证基本工资，所以只有企业职工可以享受到生育津贴。
你产假期间已经领取了待遇：工资并没有停发的话是没有生育津贴的，只是有生育医疗费用报销。

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