1，劳动法对工龄补贴的规定

一年一个月

劳动法对工龄补贴的规定

2，离职工资工龄补贴

工龄一年加一元。

离职工资工龄补贴

3，工龄补贴是什么意思

就是做着份工作的时间长短，然后安时间长短来给金钱上的补贴

工龄补贴是什么意思

4，绩效工资工龄补贴怎么算

企业没有那么好的生产力，因为5年后工龄费就达3000元。通常做法是每年（不是每月）增加一次，月工资增加工龄费60元。
不包括

5，工龄补贴的作用是什么

一般为降低员工离职率，设定工龄补贴，即工作时间越长，工龄补贴越高。 勤如果作为补贴，在没有规定按天数计算或是否全勤的情况下，可以按每月既定金额发放。
也是收入的一部分，只要增加薪金都是好政策。是打工一族所需要的。

6，工龄补偿金是什么

每做满一年补一个月工资（解除合同前12个月平均工资），不满一年按一年算。你自己算算做了多少年
如果法人代表不变，那你是得不到补偿的。如果法人代表更换了，你又不想在那里继续工作下去，那你可以得到13个月乘以去年全年工资平均值的钱。

7，怎么要工龄补贴 和工资单

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。今天小编就给大家介绍下工龄工资补贴标准及计算方式，希望对大家有用。　　工龄补贴标准　　每个职工应领取的工龄补贴按下述规定计算：　　(1)工龄补贴=每平方米年度工龄补贴额×职工工龄×补贴面积　　(2)每平方米年度工龄补贴额按双职工65年(男职工35年，女职工30年)内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米(建筑面积)4.09元。　　(3)职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年;1992年以前已离(退)休的职工，其补贴工龄计算至国家规定的离(退)休年龄;提前离(退)休的职工，按参加工作之日至实际离退休工龄计算。　　(4)无房职工可按政府规定的住房补贴面积标准全额计算工龄补贴;未达标职工按已购住房与政府规定的住房面积控制标准的差额计算工龄补贴。　　工龄工资的设定标准　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　8.试用期间不计算工龄。
工资单企业给你是义务，工龄补贴这件事是要看你们当年签合同时的约定了。
工资单一般每个单位都应该发，工龄补贴，这个倒是不一定每个单位都会有，有就有了，没有就没有了。能够加点工资其实跟这个是差不多的意思。
现在很多单位都会有工资单，上面有每个月的工资明细，养老保险，住房公积金缴纳明细，这个一般由公司人事完成。可以去人事部门索要。
如果以前单位给交保险，可以看养老保险教了多久。原单位给交保险的时间就是工龄时间。

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