女-1劳动关于保护的特别规定劳动法律对妇女有如下保护规定:(一)妇女享有与男子平等的就业权利，男女同工同酬,法律依据:《妇女保障条例职工劳动》第一条是维护妇女职工/的合法权益，减少和解决妇女职工/和工作的问题,国家对女性职工和未成年工劳动给予特殊保护,关于劳动保护法律劳动规定对妇女职工和未成年劳动者给予特殊保护。
法律解析:本办法适用于本省所有国家机关、人民团体、全民所有制和集体所有制企业事业单位、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、乡镇企业、私营企业和个体工商户。法律依据:《保护妇女特别规定》第一条职工-2/保护妇女职工-2/为了减少和解决因其生理特点造成的特殊困难，第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、其他社会组织和其他用人单位及其女职工。
法律解析:女职工-2/保护特别规定2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日公布。包括预产期、产检、产假等。，旨在维护女性职工的合法权益，减少和解决女性职工和劳动因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，有利于社会主义现代化建设。法律依据:《妇女保障条例职工 劳动》第一条是维护妇女职工 /的合法权益，减少和解决妇女职工/和工作的问题。
关于劳动保护法律劳动规定对妇女职工和未成年劳动者给予特殊保护。国家对女性职工和未成年工劳动给予特殊保护。用人单位不得安排女性职工从事井下矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动强度劳动和其他禁忌活动劳动。女性职工经期不得从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动女性职工孕期、哺乳期不得从事国家规定的第三级体力。
4、女 职工 劳动保护特别规定劳动法律对妇女有以下保护性规定: (一)妇女享有与男子平等的就业权利，男女同工同酬。(2)禁止安排女性职工从事重体力劳动和有毒有害作业，(三)女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护。第-2号法律第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利，录用时职工，除国家规定的不适合妇女从事的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女-1 劳动关于保护的特别规定劳动法律对妇女有如下保护规定: (一)妇女享有与男子平等的就业权利，男女同工同酬，(2)禁止安排女性职工从事重体力劳动和有毒有害作业。(三)女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护，第-2号法律第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。录用时职工，除国家规定的不适合妇女从事的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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