工伤停工留薪期如何确定 1。工伤职工停工留薪期如何确定？工伤职工的停工留薪期如何确定停薪留职期限应根据其伤情和医院出具的意见确定，一般不会超过12个月，如何确定带薪停工期确定带薪停工期的方法如下:1 .由单位根据当地劳动部门《工伤职工带薪停工期限》分类目录确定，经劳动能力鉴定委员会确认满一年或有争议的；2、经市劳动能力鉴定委员会确认；3.申请满一年或有争议的劳动能力鉴定委员会确认带薪停工期一般不超过12个月。
一般情况下，带薪停工期不会超过12个月。重伤或特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理。受伤职工在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。如何确定带薪停工期确定带薪停工期的方法如下:1 .由单位根据当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，申请劳动能力鉴定委员会确认满一年或有争议的；2、经市劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年并经劳动能力鉴定委员会确认有争议的。
工伤休息时间以治疗工伤的医疗机构书面证明为准，并经劳动能力鉴定委员会确认为一年。根据《工伤保险条例》第三十三条及地方规定，根据职工伤情由签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的康复机构出具的休假证明，由用人单位根据当地劳动部门发布的《工伤职工带薪停工分类目录》确定。
以设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
法律主体性:以下是我对工伤期间工资如何计算问题的回答，希望对你有所帮助:根据《工伤保险条例》规定，工伤期间的工资标准按照原工资标准计算。(一)职工工伤前在本单位工作满12个月的，按照工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金、补贴、加班费)计算原工资标准；(2)职工工伤前在本单位工作不满12个月的，按照工伤前实际工作月平均工资计算原工资标准。
带薪停工期的确定方法如下:1 .由所在单位根据当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，并经申请满一年或有争议的劳动能力鉴定委员会确认；2、经市劳动能力鉴定委员会确认；3.申请满一年或有争议的劳动能力鉴定委员会确认带薪停工期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第八条工伤保险费率根据以支定收、收支平衡的原则确定。
5、工伤职工的 停工留薪期如何确定工伤职工的带薪停工期限应根据其伤情和医院出具的意见确定，一般不会超过12个月。重伤或者特殊情况可以延长，但延长期限不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。评定伤残等级后停止原待遇，享受伤残待遇。工伤鉴定是指申请工伤鉴定的职工被认定为工伤，医疗终结或者医疗期满后，由市级以上劳动能力鉴定委员会对工伤有关事项进行鉴定的行为。
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定，狭义的工伤鉴定是指伤残等级鉴定。工伤职工经评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。确定带薪停工期的方法如下:1 .由单位根据当地劳动部门《工伤职工带薪停工留薪期分类目录》确定，申请满一年或发生争议由劳动能力鉴定委员会确认；2、经市劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年并经劳动能力鉴定委员会确认有争议的。
6、停工留薪期的工资标准如何确定法律解析:工伤职工停止工作并接受工伤待遇的期间，包括住院期间和出院后的休息期间，称为带薪停工，事故伤害发生前正常工作期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期以签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休息证明为准。法律依据:《最低工资规定》第五条一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。
第六条确定和调整月最低工资标准，应当参考当地职工及其赡养人口最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应当在已颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时适当考虑非全日制职工与全日制职工在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利待遇等方面的差异。
7、工伤 停工留薪期如何确定1。停工留薪期如何确定对于工伤职工？1.劳动者因工负伤，经抢救或者治疗后，应当及时向所在单位提交工伤医疗服务机构出具的诊断证明，申请停工留薪和工伤认定，用人单位应当根据约定的医疗机构出具的诊断证明，确定带薪停工期限，并书面通知工伤职工本人。同时向劳动保障行政机构申请工伤认定，2.法律依据:根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
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