公司的人力资源部，负责员工档案的建立、维护，和保管。说是不认定你的个人档案在自己手里的这样一个行为的，因为个人档案拿在自己的手里，就有修改的嫌疑，如果企业实施了信息化管理，员工的相关信息会录入到IT平台，作为办公流程的组成部分，候选人面试时，会填写《员工面试信息表》，公司面试时的主要依据的事就是面试者的简历，员工信息表。
公司的人力资源部，负责员工档案的建立、维护，和保管。按照劳动合同法的要求，员工入职一个月内，公司必须和员工建立有效的书面劳动关系，候选人面试时，会填写《员工面试信息表》，公司面试时的主要依据的事就是面试者的简历，员工信息表。员工通过面试，企业内部会走招聘审批流程，确定入职部门、岗位、工资等，候选人入职前，收到公司人力资源部offer，包括：报道时间、入职部门、岗位、汇报关系、试用期、岗位职责、薪资待遇等，此外，一般要求入职者提供：简历、学历证明(毕业证/学位证书）、体检证明(不是健康证明）、离职证明、职业技能等级证书。
入职后，人力资源部门，一般会要求入职者填写《入职登记表》，签订《劳动合同》，上述文件，一般都会放进公司的员工个人档案。此后，还会有《岗位调整表》、《绩效考核表》、《奖惩登记表》等相关文件，上述文件，构成员工的个人档案。如果企业实施了信息化管理，员工的相关信息会录入到IT平台，作为办公流程的组成部分，。
2、辞职后取了档案，目前没有工作的人档案放哪比较好？
感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主你好，如果你从原单位辞职以后，那么个人档案是不能够拿在自己手里的，因为拿在自己手里就形成了死档，也就是形成了一个无效的档案。因为个人档案拿在自己的手里，就有修改的嫌疑，所以说是不认定你的个人档案在自己手里的这样一个行为的。那么如果你所在的企业是一个国有企业，那么是需要将你的个人档案进行调档处理。
如果在没有找到新的工作单位，或者是在没有找到新的国有企业工作单位之前，那么你可以暂时将你的个人档案托管在你户籍所在地的人才交流开发市场。然后在人才交流开发市场是免费托管的，你先去人才交流开发市场，开具一个社保的调档函，然后持有这个调档函，直接由你原单位进行机要寄送的形式，寄送到这个人才交流开发市场就可以了。
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