连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假,连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假期,连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假期,，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假),连续工作一年以上者，享受带薪年休假(以下简称年休假),，连续工作一年以上的，享受年休假带薪年,国家实行带薪年休假制度。
法律分析:员工享受假期的同时享受正常工资。法律依据:《职工年休假条例》第二条带薪年，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动合同法中没有关于带薪年休假的规定，但是劳动法第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假期。具体办法由国务院规定。《劳动法》第四十五条国家实行年休假制度带薪年。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假期。具体办法由国务院规定。《职工年休假条例》第二条带薪年，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。，连续工作一年以上的，享受年休假带薪年。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
带薪休假的规定如下:1。国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假。国务院已经制定了具体措施。2.累计工作不满一年的员工，应休5天年假；10年以上不满20年的年休假10天；已经20年了，休息15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。3.员工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)员工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的；(二)员工事假累计超过20天，单位未按规定扣减工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
4、职工 带薪年休假规定是什么法律解析:企业职工带皇薪年休假新规(一)机关、集团企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。连续工作一年以上者，享受带薪年休假(以下简称年休假)，单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，(2)工作满1年不满10年的员工，年休假5天；工作满10年不满20年的员工，年休假10天；工作满20年的员工应享有15天的年假。(三)国家法定节假日和休息日不计入年休假，法律依据:《中华人民共和国省职工带薪年休假条例》第三条。工作满1年不满10年的员工，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天，国家法定节假日8天，休息日不计入年休假。
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