1，我与公司签订三方协议公司章是中介盖的但是我没有被公司录取

你是与中介方签订的协议，最终要与中介方沟通协商。

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2，深圳中升宝晋宝马为什么价格这么低

优惠力度大。深圳中升宝晋宝马价格低的原因为店铺优惠力度大，该店铺内的购车可享受4.4万元的优惠，可以为剩下一大笔资金来购买其他相对应用品。

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3，procurement manager 与Administration 两个职位那个职

采购经理（procurement manager）是在那些企事业单位和非盈利机构中负责为组织采购物料，设备或服务的个体administration manager 行政经理 行政经理更高 行政经理根据既定指引，监管各营业处的行政工作。希望能采纳，谢谢了
支持一下感觉挺不错的

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4，北京中升宝晋靠谱吗

靠谱。北京中升宝晋汽车销售服务有限公司，成立于2014年，位于北京市，是一家以从事批发业为主的企业，该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司，经营范围也都是在法律允许范围内，十分靠谱。

5，深圳哪里有钨钢铣刀卖要有现货的

以前公司用联城模具或是宝通，在深圳这边，现货的话一般小一点的规格都有，大的话订做喽…………
宝安区西乡流塘新安四路366号-2 卓宏五金行！ 专业批发钨钢刀具，规格齐全。库存量大，有现货！
我不知道哦，伙计。
找威铨科技有限公司，此公司专业批发生产钨钢铣刀，电话：0769-85306250

6，深圳光明中升宝晋宝马距离那个地铁站近

光明店。深圳光明中升宝晋宝马距离光明店地铁站近。地铁站，英文Underground station，是为城市轨道交通系统（简称城轨系统）提供铁路列车停靠的地方，用以搬运货物或让旅客乘车。

7，国企化工企业那些职位容易升职调度的前途如何

调度专业技术性差，但接触领导的机会较多，生产转调度容易，至于那个升职快很难说，与个人机遇能力等有关。
应该是调度升得比较快。因为调度是对生产组织的统盘考虑后针对各生产车间的生产能力下达生产指令，调度岗位和生产领导直接沟通的机会多，当然工作努力且工作中的成绩很容易被发现和被重用。当然一个好的调度也要经常深入生产一线，了解生产现状才能作好统领和组织工作。最好的方式是：先干调度员再调度组长再调度科长（或者直接下到车间任车间主任锻炼一年）再生产副总经理、生产总经理、直到企业老总，年轻人好好干，光明在前头，一是脚踏实地干，二是抬头看路线（跟对领导）。

8，深圳什么人才市场比较好

深圳最好的人才市场就是深圳人才大市场,那边几乎都是些大企业,大公司在里面招聘,还有个别一些小公司,在里面招聘的职位要求学历都是大专以上的,那边每天都有一百多家公司在里面现场招聘.假如想应该一些小公司的话就直接去罗湖人才市场或是中南人才市场.这三个人才市场都是在接连着的,你坐车直接坐到深圳人才市场下,或是帝豪酒店下车,或笋岗仓库下车都是可以的.
中南和罗湖人才市场招的职位偏向于中低端。你应该再从罗湖人才市场朝北再走200米到人才大市场，那里的招聘职位中端的职位比较鑫。另外有些公司是打广告天天在人才市场里面招人，他们没有真实的招聘需求的。你如果要找文职或者销售助理类的职位可以尝试一下在网络上投简历，坚持网络投简历和跑人才市场。

9，现在招聘人为什么那么难

因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢？我身边遇到不少求职者都抱怨有些公司对待求职者的那种态度，不够友好和和善，特别是门卫对待求职者的那种态度和不懂得礼貌的行为，简直另很多求职者感到愤慨，你们要知道我们也是人，不是动物，他们做得不对，你们可以说，但是你们不能去驱赶他们。我也是这样，谁能够懂得和尊重我，而不来无故的怀疑我的能力，把我当做人才。明明是招聘者的业务水平有限，而为什么却去怀疑应聘者的能力呢？我比较喜欢那些面试的时候对我客客气气，而走得时候和我握手的人事那里去面试，而不会去那些冷言冷语的公司那里去面试，好像我以前欠他们钱不还似的。而且即使我已经投递那家公司的简历，我也不会去面试；2.可能是你们公司的待遇不好造成的，现在大多数求职者去面试之前，都会想方设法去那家公司调查摸底，也许人家早已经到你们公司去过呢？然后人家得知你们公司的待遇不好，就不想再浪费时间呢？3.也许你们公司在招工的时候在故意隐瞒某些事实，如果你们公司确实不好，而你们却去隐瞒和夸大某些事实，那么这也许是公司所犯得致命缺点；4.没有按照劳动法的规定去做，现在很多公司都开始把和员工签订劳动合同和缴纳社保的多少来作为提升公司的知名度，如果你们公司即不愿意缴纳社保，也不愿意签订劳动合同，那么谁愿意到你们公司来呢？5.墨守成规，现在有很多公司都把基本工资已经超过了当地劳动局的最低标准了，而你们却始终不愿意去改变，那么人家凭什么要到你们公司去呢？6.你们曾经有拖欠过职工的工资的情况，已经把名声搞砸了，知道的人，已经不愿意去了或者在即将面试时，而得知后，别人就不再愿意去再浪费那个时间了；7.你们公司的管理层比较缺乏管理意识，各个管理层都不懂得怎样和员工友好的相处，需要工作的时候，把别人当做人看，不需要的时候任意处罚和辱骂员工，而且造成很坏的影响；8.你们公司的管理层的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的时间长了或者是从技术上提拔上来的，没有什么管理水平和经验，全靠摸着石头过河。而且平时又仗着自己是老资格了，就各自为政，工作中遇到问题就互相推卸责任和拆台，甚至某些员工去攻击和欺负某些新人。你们想想看，像这样的公司怎么会招到人和留住人才呢？9.你们公司的某些业务能力有限或者浪费比较严重，虽然可能是现在是赚钱了，但是你们却不去发现已经出现的问题和改善目前的状态，甚至没有居安思危的忧患意识。而且当有能力的人，进入你们公司后，又无法改变你们的现状和意识。万一有一天，你们公司出现生存问题怎么办？这些不是大多数有远见的人，都不得不考虑的问题。如果你们能够明白这些，也许你们真得能够理解为什么现在的人才为什么会越来越频繁的跳槽了，而且情愿去管理好的大公司，不愿意去小公司了。也许你们根本无法能够给他们的将来提供保障；10.你们公司得关系很复杂，奖罚不明，有功的人不去奖赏，有过不去处罚或者碍于面子怕得罪人。长此下去谁会敢来你们公司，别人也许怕即使来了，也怕不得你们的重用，反而认为不如你们那些裙带关系好的人或者怕得罪他们，不能够长久下去。那么他们敢来吗，他们还唯恐避之不及呢？不如不来呢？你们说是不是？如果你不信的话，我只要把我所提到的这些问题，到网上一发布，一定会收到大多数网友支持，你信不信。
马云说过，员工离职无非就是钱给的不够，内心受到委屈！招人其实也是这两方面: 招人也是这两条，钱给的不够，干的没有成就感，不愉快！对没有解决温饱问题的员工，你要给他们给足够的钱，自然能把他们招过来。如果说已经解决温饱的问题了，那你就给他们理想，让他们干的有成就感！现在工作的中流砥柱是80后和90后，尤其是90后，他们一般的经济压力没有那么大，如果说让他们干的愉快起来，他们就很很轻松的跟你们干活了，怎么去把这个工作变得愉快呢？那里要把一个工作进行游戏化，让他们感到愉快！比如不定期的团队建设，工作业绩PK机制！
第一个就是应聘者投递简历根本不分行业，对自己没有行业定位，四处转行的人，即使工作年限再久，也代表不了工作经验足够，而很多人还会觉得自己上班多了，就有很多经验了，从而开始提高薪资要求，这类人我遇到的还是比较多的。第二类是那种上来就开始问薪资的人，如果是文职岗，我自然可以给你报薪资，但是如果你是一个做渠道的人，你至少应该知道薪资是在面试后谈才有意义这件事吧？你展示了自己的能力，经验，资源以后，就不是企业给你开价，而是你可以自己开价了，但是现实状况是，如此做的人少之又少，少的可怜。。第三类就是应届生，很多应届生会愤愤不平，为什么很多企业歧视应届生，其实在企业眼里没有歧视，你能够给公司创造效益，公司自然会给你高薪，但是如果你什么都不会，还要求有人带，还想要高薪，那除非企业是慈善机构，很多应届生职场经历不足导致了总以为公司压榨自己，以至于离职原因莫名其妙，当然，这并不绝对。
不知道你要招什么层次的人才，现在普工市场缺口很大，薪水普遍提升，你待遇不好当然招不到啊。如果是中高层的人，那么是渠道问题。现在一个主管级的人，如果没有猎头来挖，都不会轻易动的，可以试试猎头渠道。我是杭州希垦人力资源有限公司 猎头顾问，希望回答对你有帮助。
待遇差

10，深圳找工作之六如何跳槽

三和人才市场吧，龙岗 有个分部是三和隆，在双龙那边，不过年底估计比较少企业招聘了，建议开年后去看看，很多企业招工
第十章、如何正确地辞职和跳槽? 第一节:如何辞职. 有时候,由于你所在的企业不能兑现以前的承诺(工资,福利)或工作安排不适合,没有晋升的机会,或企业发展前景不好或自己认为不适合在那家企业继续干下去.那么你可能想到要辞职. 一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信不等公司批准就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。这样做有一点不太老练和妥当.因为,世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混，因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。 辞职是一个非常重要的决定,意味着你将失去目前的工作,外面的工作不太好找,你必须三思后行.当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，坦率地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有以下几件事是非做不可的。 1).如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备。 2).任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做,会引起官司且对自己名声上造成损坏。在递交辞职信之前处理好所有私人的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件,要拿回时比较麻烦. 3).若是要跑到现在公司的竞争对手那里去，辞职前不要告诉现在的公司.到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。 4).避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人认为你没有度量. 5).不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。 6).在离职前不要和同事谈那些不开心的公事,尽量让你有个好心情.也让你在离开时也能留个好印象. 7).该交接的事情要交接清楚.尽量要将留下的事情让接手的人明白.这是一种良好的职业道德. 8).保持联络.与以前的旧同事及上司或老板也要尽量保持一种普通的联络.因为这对你没有坏处.(特别是一些外企要求调查你在原公司的表现情况,如果你能有几个同事帮你说话,那时就是你的福气了). 9). 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益.一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职.现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。辞职时尽量咨询公司人事部门有关交接的时间及离职时间,如没有规定则同上司谈应该就可以.另外,要看一下劳动合同或咨询人事部门有关你的离开时间.正式员工辞职要提前一个月通知公司,不然视为违约,可能公司会进行相应的扣款. 不管你对公司有多么强烈不满，离职也要低调.不要弄得满城风雨，以免让人质疑你为人处事的方法有问题。好聚好散,心平气和地离开是最好的,最体面的. 技巧: 上策:先找到工作再辞职.中策:找个好机会请几天假找工作.下策:一边辞职一边找工作.下下策:先辞职再找工作.有时人在屋檐下不得不低头,就算你一分钟也不想再下去了,但你还得忍着.在准备辞职前,先要找有没有适合的工作.如没有把握,有时要推后一些时间辞职,不然又陷入一轮求职战争中. 第二节: 为何跳槽. 跳槽,就是换工作的意思. 自古:人往高处走,水往高处流. 人才市场是自由的,人是灵活的.用人单位和求职者是双向选择,一旦发现不合适,你在不违约的情况下可以换掉.现在不是终身制、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。 跳槽的误区 :现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家新公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。 这是现在人们跳槽中最大的一个误区。其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂？人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗？ 如是因为人际关系原因选择跳槽的话,请三思后行. 跳槽应该以自己职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。 比如:小王在人才济济的大公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。(这是正常的) 然而工作几年的他，仍然想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别；可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。小王认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。他期望去另一家有名的公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。 (这样的选择也是可取的) 现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题；你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。 第三节: 如何跳槽 如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备： 1).知彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司 2).确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解 3).职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历 4).多种渠道争取面试机会提高面试技巧 5).在了解目标公司及相关职位后,要对症下药.练好各种相关的本领,甚至参加相关的培训来增加你的相关业务知识. 跳槽注意事项 1)、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。另外有些公司甚至突然解雇你,让你失去那个机会,也失去目前的工作. 2)、不要辞职后找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。 3)、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新工作没找到，又丢了旧工作。 4)、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，最好不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

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