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1，违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十二条 是什么意思

就是不能因为向部分员工支付了经济补偿金，从而减少其它员工的福利费用。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条具体内容第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十二条 是什么意思

2，深圳社保企业没有按实际工资缴纳社保而是按最低1808元缴纳社保

企业这样做是不合法的。根据〈深圳经济特区社会养老保险条例〉第十二条，用人单位应当按时、足额缴纳养老保险费。虽然现在有很多企业是按最低工资标准帮员工参保社保，但只要这些员工到社保局的稽核科投诉，公司不但要按实际工资总额帮员工参保，而且还是要受处罚的。签订劳动合同的时候是不用写清楚社保缴费基数的，因为〈深圳经济特区社会养老保险条例〉第十二条明确的缴费基数。
按规定企业应按劳动者上年的（下同）实际工资缴纳社保，实际工资低于社平工资60%的按社平工资的60%为基数缴纳社保，实际工资高于社平工资300%的按社平工资的300%为基数缴纳社保。但民营企业往往都按社平工资的60%为基数缴纳社保，对于这一点，社保部门一般也不管。

深圳社保企业没有按实际工资缴纳社保而是按最低1808元缴纳社保

3，第十二条双方签订合同必须按合同条款条例办理违约者按骗贷追

合同如果是这样约定的，那就是这样执行。你们就需要按照合同条款进行处理。不过，违约是否按照骗贷处理就不是双方之间可以约定的了。骗贷与否，追究法律责任与否，是需要国家机关来进行查处的。不是私人通过合同就可以认定的。
根据《农村土地承包法》规定，除不超过一年的代耕外，农村土地承包经营权流转必须签订书面合同 。土地承包经营权流转合同一般包括以下条款 ：1.双方当事人的姓名、住所；2.流转土地的名称、坐 落、面积、质量等级；3.流转的期限和起止日期；4.流转土地的用途；5.双方当事人的权利和义务；6.流转价款及支付方式；7.违约责任 。当事人没有采用书面形式签订，但已实际流转了，仍可认定土地承包经营权流转合同成立 。 土地承包经营权流转合同除需双方当事人签字外，采用转让方式流转的，该转让合同应当经发包方同意 。发包方不同意，土地承包经营权转让合同不成立，但发包方无法定理由不同意或者拖延表态的除外 。采用转包、出租、互换或者其他方式流转的，应当将此类流转合同报发包方备案 。不论发包方是否同意，都不影响该流转合同成立 。

第十二条双方签订合同必须按合同条款条例办理违约者按骗贷追

4，根据中华人民共和国劳动合同法第十二条的规定劳动合同类型有哪些

劳动合复同分为如下三种：　　1、固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　2、无固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人制单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限zd的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　根据我国《劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5，我朋友公司有户口指标他要入深户他本人是公司法人初中文凭请

根据招调工政策第十三条第十项：本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币300万元以上的；但前提是要满足第十二条规定的拟招调人员基本条件，学历最低为高中。以上满足就不需要考试。核准下达指标。他的基本条件不符合。
<p>第十四条&nbsp; 用人单位申请招调符合本办法<strong>第十二条规定</strong>且具备下列条件之一的人员，市人力资源保障部门、区人力资源部门审批下达计划指标：<br></p> <p>（十九）本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币150万元以上的；<br>（二十）本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额人民币30万元以上的；<br>（二十一）在本市就业的个人，最近连续3个纳税年度内累计缴纳个人所得税人民币12万元以上的；<br>（二十二）在本市依法登记注册个体工商户的经营者，最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币15万元以上的。<br>前款第（十九）项至第（二十二）项所规定人员，须最近连续3年以上一直具备与申请事由相适应的身份资格。<br>第三章&nbsp; 招调员工条件<br><strong>第十二条&nbsp; 拟招调人员应当符合下列基本条件：</strong><br>（一）具有城镇户籍，本办法另有规定的除外；<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （二）身体状况能够胜任正常工作；<br>（三）年龄在18周岁以上；<br>（四）具有高中以上学历；<br>（五）已在本市办理就业登记手续，但符合本办法第十四条第一款第（十六）、（十七）项规定的除外；<br>（六）所从事的职业或所学专业与用人单位拟安排的职业对口；<br>（七）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；<br>（八）本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动；<br>（九）不属于正在接受监察、纪检、司法部门调查的人员，被刑事处罚的人员，或者仍处于处分期内的人员。</p> <p>详细关于2012年最新的招调工政策介绍可以参考: <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.sz-osta.cn%2fnews_display.asp%3fkeyno%3d81" target="_blank">http://www.sz-osta.cn/news_display.asp?keyno=81</a></p> <p _extended="true">另外你也可以打开深圳市人力资源和社会保障局查看里面都会有发布的.希望能帮到你.</p> <p _extended="true">如对今年的政策有什么不明白的话你也可以加本q交流.</p>

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