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1，2017年深圳产假工资按多少天

天，天+天奖励+天晚育假
国家规定2017年产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2017年深圳产假工资按多少天

2，2017年深圳市二胎产假多少天及国家规定

根据国务院《女职2113工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息526115天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每4102多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你1653可按你省《人口与计划生育条例》版中规定的享受此政策。你可在网上查阅你省的这个《条例》。希望我的回答能对你有所帮助权。
享受产假复98天(其中包括产前15天);难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。女制职工合法生育的，除享受劳动法规规定的产假之2113外，还按计划生育法规增加产假，按《广东省人口与计划生育条例5261》的规定，享受80天的奖励假。在规定假期内照发工资，4102不影响福利待遇和全勤评奖。也就是说，如果二胎是顺产的话，产假为178天，已经电话和人力资源确1653定过了的

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3，2017年产假工资怎么算

2017产假假期及工资发放标准(最新)产假一、保胎假怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。二、产前假怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。生育津贴三、产假和生育津贴产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资，发放方法如下：1、 产假工资高于生育津贴按产假工资发放。2、 产假工资低于生育津贴生育津贴发放。3、就高不就低。怀孕四、哺乳假1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时。供参考。
2017年产假工资新规定第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。以上供参考。

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