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1，我在深圳一家公司做了12年公司没给我买失业保险我是非深户口合法吗

这和有无户口是没有关系的

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张昌友是涂春华的下级领导,是从事安格健康每天网的日用品分享工作的,他也是深圳市万企网络科技有限公司的创始人

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4，深圳公司辞退公司倒闭赔偿问题

1、6、7、8月份应该支付你双倍工资；2、应该补交入职后几个月的社保、公积金；3、可以作为证据；4、如何申请劳动仲裁，可以看我百度空间及QQ日志相关攻略！
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁。具体可以先电话与律师联系，帮你分析应对。
1：你已进入该公式，无论有没有合同，都属于事实劳动关系，合同合法2：如果该企业是外企正规的，那么任何进入该企业后，就已经合法成为该企业员工，就应该赔偿前几个月的，除非该劳动关系是属于零时工3：国家固定的劳动时间的范围，加班费的要求应该不行4：去了解外企劳动法的工资制度及赔偿方式祝你好运！
1、用工一个月内应签劳动合同，自你进公司满一个月后的第一天至09、01号，你可要求双倍工资差额。2、社保、可以要求补交。公积金，现在法院、仲裁委都不支持的。3、可以提出这些要求。4、最重要的是，要掌握入职时间的证据。其他的没有什么问题。可与公司协商。不成的话，委托律师处理。

5，公司在深圳劳动合同到2018年期现在公司裁员我被裁了公司应

你在公司干了5年，那么公司按照你月工资补偿你5个月工资。而且你应该去体检，看看身体有什么问题，然后找公司赔偿。
补偿3个月工资。可以向工作地的劳动监察大队投诉，或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求赔偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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