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1，我于2003年评得中学一级教师资格直到现在还不得聘用到底是什么

岂止是你一个人，很多学校都是这样的，有的高校教师评上了副教授，但是两年后才能聘用，原因：岗位已满！！呵呵，没有办法啊

我于2003年评得中学一级教师资格直到现在还不得聘用到底是什么

2，教师取得高级职称未聘任退休后能否享受高级职称待遇

教师取得高级职称但未被聘任，退休后是不可能享受高级职称待遇的。这是因为: 第一，高级职称虽然评上了，但还没有被聘任，这期间教师的任教岗位仍然是中级职称岗位。 第二，高级职称未被聘任，按规定就不能与工资待遇挂钩，因此退休前一直享受中级职称的工资待遇。 第三，退休之后的养老金计算，是以退休前个人月基本工资(岗位+薪级)为基数的，既然退休前发的是中级职称工资，那么退休后就仍然按中级职称工资计发养老金。 第四，退休后的养老金计算还要根据个人在职期间养老保险缴费情况而定，多缴多得、长缴多得。中级职称教师的缴费要低于高级职称教师。 第五，教师的职业年金也是以个人基本工资数按比例缴费的，中级和高级也不一样，因此退休后领取的职业年金也是中级职称的。 此外，退休后的其他经济待遇，同样按中级职称标准享受，如住房补贴或物业补贴、北方的取暖费等。 总之，取得高级职称而未被聘任的教师，退休后只能享受与退前相应的待遇，也就是中级职称的待遇，不可能享受高级职称待遇。 这种情况在前些年较多存在，近几年出现得较少，因为在申报参评高级职称时，个人和单位都会考虑到退休年龄因素，避免此类事情出现以致浪费名额。

教师取得高级职称未聘任退休后能否享受高级职称待遇

3，一线教师的心病职称已评却不给聘为何

能评副高的，先是校长，然后是校长夫人，然后是中层，接着中层夫人，再接着是领导跟前的红人，再其次可能是其他老师！不信可以去学校看看。评职称敲诈勒索教师，同工不同酬，令穷教师寒心。
也可以的

一线教师的心病职称已评却不给聘为何

4，教师评上未聘怎么处理

付费内容限时免费查看 回答 您好，好开心为你服务。我是职场达人翟老师，拥有10年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字 改革后教师职称将采取“评聘结合”的方式,不再出现目前“高评低聘”的状况,评上的职称不会因学校未聘任而成为“空头支票”。相信你也是等待聘的老师，祝福你！ 提问 你好，我是教师，职称是中学二级教师。病休3年，去年6月份，要求复工，但是却被告知不聘任，想知道有这样的规定吗？不是很明白为什么？ 回答 稍等 用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金 提问 今年依然没有聘任我，却让我在单位继续工作，有这样的事吗？我应该如何处理 看不到 回答 亲，一般很少发生您这样的问题 提问 能告诉我如何处理吗？我需要找哪些部门 回答 亲，您可以找校领导问一下 提问 有什么样的法律条文吗？ 回答 亲，这个应该没有 更多10条 

5，教育部教师司关于教师评而没聘人员该怎么办

处理办法： 一、坚决执行义务教育阶段“一费制”收费政策，其它以外的收 费项目必须取消。继续收取的，视为乱收费,并责令如数退还给学生 或家长。对明知故犯者，视为顶风违纪。是党员干部的，要从重或加 重处理。对负有直接责任的当事人，立即调离...

6，取得高级职称但未聘的教师退休了是否可以享受高级职称待遇

谢谢悟空邀请！ 取得高级职称但未聘的老师，应该是指评审通过，取得了高级教师资格，但是没有被学校聘用到高级教师岗位上就退休了。这种情况是否可以享受高级教师待遇呢？可以肯定地说，享受不了，不是可以不可以的问题。 因为你虽然有了高级教师资格，但是没有高级教师岗位，这种情况下，你的职称工资还是原来职称的工资薪级，跟你评审的高级教师没有关系。现在，你退休了，只能按照原先的工资级别退休。 有人认为，2014年10月事业单位养老金改革后，教师已经参加养老保险，跟职称没有关系了，这完全是个误解。退休后的养老金，跟职称的高低还是呈现正相关的，也就是你未退休前，工资高，退休后养老金也高。 有人不理解，养老金改革后，退休后领取的养老金跟职称没有关系了啊。表面上看上去是这样，但是，你个人缴费的金额是根据工资计算出来的，高级职称工资肯定比中级职称的高，缴纳的养老保险也就多，单位缴纳的也就多，退休金能不多吗？ 遗憾的是，这位老师，取得了高级教师资格，但是没有来得及聘任到岗位上，工资只能是原先职称工资，无法享受高级教师待遇。当然，这里说的是工资、养老金待遇。其他待遇，比如荣誉称号这类的，是一样的，单位和同事，都承认你的高级教师退休的。 以上回答，不知您清楚没有？欢迎留言跟我继续讨论。 应该提倡在职享受职称级别待遇，退休了应和平民一样一律平等，没有高、低、贵、贱、等级之分，才是 社会 应该弘扬的公平公正的正能量。 从近些年来的学校教育实践来看，我们注意到教师职称竞聘成为热点问题，毕竟教师职称对于多数教师来讲，都是竞聘难度相当大的。当然，教师落聘职称的原因也是多种多样的，而且落聘的原因以非教学能力、教学成绩等客观因素居多，正是因为这些所谓的“客观因素”，而导致很多教师纷纷表示难以接受，甚至有的教师直接提出取消教师职称。 按照目前教师队伍中的职称竞聘情况来看， 很多即将面临退休的老教师依然没有机会获评高级职称，或者获得资格，但始终没有机会竞聘成功。近日，有人提出：取得高级职称但未聘的教师退休了，是否可以享受高级职称待遇？对于这个问题，笔者谈谈自己的认识。 一直以来，教师职称竞聘的难度就非常大，这个问题已经在教师队伍中形成了共识。 其中最关键的原因就是高级职称的名额太少，尤其是基层教师队伍中，以笔者所在的乡镇为例，全镇共有百余名教师，但是高级职称的名额只有个位数而已，这种比例实在太低。在这样“稀缺名额”的制约下，多数教师没有机会获评高级职称也属于正常现象。 但是我们也注意到部分高级职称的竞聘涉及到了太多的人为因素，甚至并没有以教学能力、师德水平、教学成绩作为主要考核指标，而是以人际实力、校领导的赏识等，作为高级教师职称评聘的主要指标， 导致很多没有人际实力的普通教师无法在高级教师职称竞聘中获胜。长此以往，难免会在教师队伍中引发不满，伤了很多教学能力强、教学成绩优秀，但是没有获得校领导“赏识”的教师的“心”。 很多老教师，他们将一生都放在了教育事业上，即将面临退休，好不容易才获得了国家要求的高级职称竞聘资格，但是碍于其他因素，一直未能评聘成功。 这种情况在当前的职称竞聘实践中有，而且这种例子还有很多，尤其在基层学校教师队伍中，几乎每所基层学校的教师队伍中都会有各种因素导致的老教师，没有机会在高级职称竞聘中获胜。 国家要求竞聘高级职称必须拥有基本的资格条件，各种考试、奖项，有的老教师已经五十多岁了， 但是他们依然要和年轻教师一样上考场，竞争各种讲课比赛的奖项等，这样的现象让人着实感动一种心酸， 也可以说老教师是在为自己退休后的生活质量在拼搏，奋斗了一辈子，即使到了退休，也依然在为自己的退休生活操劳。 即使老教师付出很多获得了高级职称评聘资格，但是在高级职称评聘中，依然还在很多负面因素的影响下没能获得成功。比如：没能与校领导搞好关系，没能在人际实力搏斗中获胜，或者因为自己的性格比较耿直等， 总之，他们未能获胜的原因，很少会与教学能力、教学成绩等本应该为主要考核指标的因素有关，这种职称竞聘也确实难以让人接受。 那么拥有竞聘高级职称的资格，没有机会在高级职称竞聘中获胜，有的老教师希望能在退休后享受等同于高级职称教师的待遇。 虽然这种想法并无不妥，但是我们必须认识到，在目前的政策规定中，并没有任何退休政策允许拥有高级职称竞聘资格的教师，可以在退休后享受高级职称的待遇。因此，即使老教师拥有竞聘高级职称的资格，在退休之前没能竞聘成功，也只能享受中级职称的待遇而已。 被评为高级教师，没有被聘用，是没有职称工资待遇的！ 高级教师可以申请延迟退休，在我们这里，就有评了高级职称，没有被聘任，申请延迟退休！ 但是，也要做好在延迟退休五年里，仍然没有聘任的指标风险！ 作为一名乡村教育工作者，对于职称评定也是感触良多。对于再教育岗位奋斗了一辈子的教师，在不违反政策的前提下建议可以享受高级职称待遇。 然而在现实里这又是不可取的，取得职称而未聘用，是说该教师取得了有市级人事部门审核的高级职称，而未聘是指该教师未能在学校任职期间聘用，没有享受高级职称待遇。所以政策条件是不可以在退休后享受高级待遇的。 所以说，这么教师是非常不幸和遗憾的，好不容易在退休前评上个高级，指望在退休前，聘上高级职称，享受高级职称的工资待遇，这样退休工资就会高些，老年生活也就保障好些。建议教育主管部门还是在教师退休前把教师的评、聘工资都要解决，这也是对教师终生从教的一种奖励，确保他们安度幸福晚年。 温馨提示：请您关注，您的点滴关注是我，前行的不懈动力!!!取得高级职称但未被学校聘为高级教师的人，不仅在职时没有享受高级教师工资待遇，退休后也不能享受高级教师退休工资待遇。这种事例，在我们这里就出现过几例。因为评到了高级职称，但学校的高级岗位已经满编，就不能进岗，不进岗就没有岗位工资。要等到本校高级岗位教师退休，或学校增加了高级岗位，你入岗位后，才能享受高级岗位教师工资待遇。因此，就是你评到了高级教师职称，如果学校的高级岗位满了，可能在岗高级教师跟你同龄，学校又不能增加高级岗位，你也享受不了高级教师工资待遇，到退休也不可能。也就是说，你评到了也白评。让费精力金钱和时间。这边评上，那边就退休。很遗憾！什么也得不到。 我有一个同事，和你的情况差不多。 在养老保险并轨之前的某一年，他年头来评聘上了小学高级教师，过年之后中心校就通知他不要上班了，已经退休了。他接连领了几个月的退休金也不见工资的变化。他到教办室一问，才知道自己高级教师工资应该在职评次年4月份开始执行，而自己是2月份退休的。当时他的脸就拉了好长，为什么会是这样呢？在过去，退休之前的工资是多少，退休之后的工资基本上就是多少。退休之前评上高级教师，那就意味着退休之后的工资可以提高很多很多。所以，很多人在退休之前都要想方设法地提高职称。但是，评上职称没有聘任，等于没有职称工资，因为你已经退休了，单位是不会与你签定合同的了，因此，也就不会有相应的工资可以提高了。像过去那样不聘没有工资可长，现在，实行了养老保险制度之后，情况还是一样的。而且，最后退休时评上高级教师，即使聘用了，由于时间太短，对养老金的影响也是微乎其微了，也没有多大用处了，更何况你因为退休没有被单位聘用。 教师一旦退休，那就再也没有职称了，当然也没有职称工资了。这位教师最后的努力可以说是白白的浪费功夫，二者之中全部没有得到，很遗憾！ 其实，我想说的是，为什么不早一二年或者是更早地努力努力晋级呢？职评越到最后越不合适的，还是早评就好了。话又说回来，这个职评也不是一方面的因素所能决定的。总而言之，这边评上，那边退休，肯定不合适的。甚至是无用的！ 这种情况有点可惜，有评高级的指标也顺利的评上去了，结果没有高级的岗位，只能继续聘为中级教师，干着干着就退休了。这种情况不多，但是确实存在，最终享受什么样的退休待遇，其实在退休之前努力一把。 教师的职称直接和工资待遇挂钩，所以每年晋升高一级职称的时候竞争很激烈，特别是高级教师，有的人忙了好多年就是上不了。 我是2011年上的高级，当年被聘为高级教师，目前呢已经是6级了，还是很幸运的。但是有一位同事比我的年龄大，初始学历是专科，后来本科忙得晚，就拖下来了，一直不符合高级教师的基本条件。等到满足了条件竞争的人多起来了，特别是年轻人，在科研方面，在教学实个责方面，在课题方面，对外公开课方面，都比他优秀，怎么打分都打不过人家。一直快要退休了，终于评上了高级教师。好在学校聘他为高级教师，退休的时候按照高级教师的待遇完美的收官。 他还是比较幸运。还有一些老同志，最后也不忙高级职称，退休的时候就是以中级教师的身份退休的，明显的工资待遇要比高级教师退休的少得多。 很多人在年轻的时候热衷于功名，想方设法要做干部，在教师队伍里面干部又能做多大呢？最可惜的把黄金年龄的主要精力没有放在教学科研方面，以至于自己的职称受到了影响。看起来在台上的时候，要风得风要雨得雨，退休了以后工资拿不过平时看不上眼的老师。这些人也很郁闷啊。 所以说年轻教师在年轻的时候，就要把教育教学的基本功搞扎实了，狠命的去抓教学实绩，拼命的去搞教学科研，努力在各个方面变得优秀，按部就班把职称搞到手。自己变得强大了，变得优秀了，如果有领导赏识，也自然而然的走上了学校领导的岗位，即使没有人赏识，也无愧于自己的青春。你是名师，还怕教不好学生吗？还怕家长投诉举报吗？ 做最优秀的自己，青春无悔。我认为，取得高级职称但未聘的教师，在职时肯定是享受不上高级职称相关待遇的，在退休后自然而然更谈不上享受高级职称的相关待遇的。 道理其实也很简单：享受高级职称的相关待遇，一是你必须取得高级职称的任职资格；二是被单位正式聘任担任高级职称职务。在职时仅仅取得了高级职称任职资格，但未正式聘任相应高级职称职务的，是不可能享受相关的工资福利待遇的；在职时因未受聘高级职称职务，没有可能享受高级职称的相关待遇，那退休之后就更加不可能了。 总而言之，取得高级职称但未聘的教师退休了，是否可以享受高级职称待遇？以上的分析与解读已经讲的十分具体清楚了。这是因为，在职时仅仅取得了高级职称任职资格是远远不够的，还必须正式受聘单位的相应高级职称岗位，你在职才可能按规定享受相应的高级职称相关待遇。而且，现在的退休待遇水平，是与本人在职时的社保缴费情况紧密挂钩的，在职时多缴社保退休后才能多得养老金，这就是社保退休待遇计发与享受的根本法则和基本原则之所在。 很多人可能并不明白我们的职称究竟是怎么回事。实际上职称的最初名字叫做“职务名称”，理论上应当是工作岗位的名称而已。 不过，为了评判考察专业技术人员的工作水平、能力以及成就，也需要有一种评价的称号来使用。于是随着 社会 的发展需要，渐渐产生了对专业技术人员水平评价和聘任岗位分离的一种情况。 对专业技术人员水平的评价，需要开始发放一种证书，证书的名称仍然使用的是职称的称呼，比如高级经济师。 所以，现在的职称证书并不是真正的职称，我们一般称之为 “专业技术职务任职资格证书” 。社会 上的证书多种多样。所以现实就是你有证书，不代表你就能够享受相应的待遇，真正要想享受待遇还是需要到专业技术职务岗位上的。 现在的事业编制申报更高一级职称，有的是需要受到单位的岗位设置和结构比例限制。有的地区则是以聘任为准，个人自行申报。现实就是这样，国家设置的工资总量和水平都是以设置的岗位数量为前提，不会以劳动者的资质或者能力为前提的。虽然会存在大材小用的情况，但是也是 社会 实际。不可能说，企业工人跟用人单位经理的学历一样，就拿一样的工资吧？所以，职称证书并不是决定一个人工资高低的因素，关键还是能否被聘任到相应岗位上的。

7，已经被评为二级教师但是一直没有被聘用可以重新评吗

需要的证书包括：微机证书，论文要在省级以上刊物上发表。《教师资格证》有幼儿教师资格证，小学教师资格证，初级中学教师资格证，高级中学教师资格证。有了资格证就可以在私立学校任教，可以先评为小学二级教师或中学三级教师，这叫做评职称。经过三年的工作，取得一定的成绩，并获得相应的证书之后，你可以被评为小学一级教师或中学二级教师，这叫做晋初级职称。再工作四年后，取得一定成绩和证书后，就可以被评为小学高级教师或中学一级教师，这叫做晋中级职称。再工作若干年后，有成绩有证书，你就可以晋高级职称，就是可以评小学高级教师和中学一级教师。此后，还可以晋小学特级教师和中学高级教师。

8，中级职称评上的还未聘任的中小学教师怎么办

评副高，文章当然是越多越好，普刊也是必不可少的。有很多单位竞争大，限定名额。评副高的话，一般都是发表两篇核心比较稳妥。当然，这要看你们单位的具体环境。要是竞争压力不大，那就发表一篇中文核心再加上三篇左右的普刊，就差不多。另外，现在核心刊物基本上都已经安排明年初了。您要是为明年准备的话，尽快下手。不过需要注意的是，年底出12年北大核心目录，要是时间不着急，那还是等年底新目录出了以后在安排。这样比较稳妥，要是早点问品优刊，你就能多些时间弄别的事情了
现在的 职称是聘用制， 被聘用后 ，按国家规定你就要享受中级职称的待遇。 所以可能他故意为难你。你得职称完全是可以用的。职称英语职称计算机只是取得中级职称的必要条件，而且还只能两年有效得，所以他要这个是绝对不和情理的。你单位综合企划部/或者人力资源部问问吧！

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