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1，请问深圳市考招的聘任制公务员跟其他公务员有什么不一样吗

聘任制公务员是合同制，签订几年的人事合同，同时其工资一般比非聘任制要高

请问深圳市考招的聘任制公务员跟其他公务员有什么不一样吗

2，深圳聘用制公务员到底如何啊光明新区已经确定第一了再考虑

和 委任制 待遇一样 虽然要签合同 但只是形式上的 没什么影响呵呵 恭喜LZ 查看原帖>>
:我觉得你这种人就真的欠抽，你既然不想去你考个什么试啊，想想你后面那些人吧，一点公德心都没有 同意！真是找抽的！

深圳聘用制公务员到底如何啊光明新区已经确定第一了再考虑

3，深圳的聘任制公务员怎么样呀和一般的公务员有啥区别求筒子们说

聘任制公务员同样也是国家公务员，是签订合同的公务人员。合同期满 根据考核成绩确定是否续签。合同期内不会被随意开除或者下岗。事实上，深圳的聘任制公务员也可以说是一种应用到实际的公务员监督机制的表现。没犯什么大错，都不会随便被解聘，什么合同，续约也只是浮云。还是铁饭碗。回 4楼(非常柠檬) 的帖子额...你说的一般是什么？国考？省考？地方？深圳就只有聘任制的公务员了，大家常说的深圳市考，深圳什么考的，就是这个了，所以，难度是怎样，你说呢？
聘任制公务员同样也是国家公务员，是签订合同的公务人员。合同期满 根据考核成绩确定是否续签。合同期内不会被随意开除或者下岗。事实上，深圳的聘任制公务员也可以说是一种应用到实际的公务员监督机制的表现。没犯什么大错，都不会随便被解聘，什么合同，续约也只是浮云。还是铁饭碗。回 4楼(非常柠檬) 的帖子额...你说的一般是什么？国考？省考？地方？深圳就只有聘任制的公务员了，大家常说的深圳市考，深圳什么考的，就是这个了，所以，难度是怎样，你说呢？

深圳的聘任制公务员怎么样呀和一般的公务员有啥区别求筒子们说

4，深圳 聘任制公务员 待遇怎么样

深圳去年开展了聘任制公务员的试点 全市31个职位招考41名聘任制公务员 报名条件和招考难度均比较高当时人事局在招考公告中说明 待遇参照同职位委任制公务员及市场类似职位确定(结果证明是比委任制公务员低50%)本人是深圳聘任制度公务员，至今已上班1月有余， 对这个职位的回答应该比较权威，对比委任制公务员和聘任制公务员：委任薪酬 由基本工资+各类补贴+年终+4节奖 普通科员一年平均下来每月6-7K左右(转正后)，关外或者街道办更高 。聘任协议固定工资包干，其它全无，即使关外也无任何补贴。科员级3700-4300，税后3200-3700左右(按企业类交，税扣的很多)综合比较：委任制完胜，年薪比同级别聘任高50%以上招考条件 聘任制和委任制差不多，都是参加深圳组织的公务员考试，但聘任制大多要求工作经验和一定学历，条件稍高。综合比较：聘任制稍高职业前景 委任走的是平常行政升迁，也就是科员-科级-处级之类的往上升，20多岁到退休，委任制的混个处级退休不难。聘任制 6年一次可能升迁(仅仅是可能)，助理-主管-主任(2级)-主任(1级)-高级主任如果一个20多岁的聘任制公务员，运气奇好，每6年都有一次升迁机会(单位有该级别聘任制公务空缺，且你通过单位和人事局考核)，退休前能混到高级主任(噱头而已)综合评价：升迁机制上委任制完胜，同一批进单位的同年龄同级别的委任制公务员和聘任制公务员，可能10年后，人家已经是处长，聘任制还是可怜的助理，被人吆喝来去。稳定性： 委任制只要不违法乱记，近乎铁饭碗聘任制 一次合同3-5年，合同期满或者出现机构改革类的情况，可以解聘。综合评价：委任制完胜，聘任制就是临工。工作强度：委任和聘任工作内容和强度差不多,但工作中聘任制的多少有些被歧视。每年的薪资涨幅：聘任制：不管干好干坏，固定每年加140的工资，实际按照近年CPI，每年的实际购买力是逐渐下降，即工龄越来越长，待遇越来越差。委任制：每年加薪幅度不大，但几乎几年都有一次大幅度加薪，最近马上又要加薪，而且行政级别提升后，工资涨幅很大。综合评价：委任制公务员基本是依靠自身行政级别的提升和国家统一提高公务员待遇来增加自身工资，而这一切和聘任制无缘。其它：聘任制公务员是不能转任为委任制公务员的(除非辞职重考)，而且在合同期内不得报考委任制公务员(因为聘任制也算在编在职公务员)，档案归单位管理，辞职需要半年左右。综合分析：聘任制公务员在各方面(待遇，职业发展，稳定性)均远不 如委任制公务员，甚至连普通的政府雇员都不如(雇员在合同期是可以参加公务员考试的，而且报本单位的话，考试优势很大)，所以 聘任制公务员纯粹是畸形怪胎，政绩产物，面子工程，失败的命运是注定的，建议大家参加公务员考试时，千万慎重，基本上聘任制的是不值得报考的，3000多的待遇，甚至比不上深圳政府雇员(初级雇员3500，中级5500，而且都是税后交完4金的待遇)，在深圳基本不要想买房，只能解决温饱问题，我已经在打算试用期内辞职，重新考委任制公务员，让聘任制的彻底见鬼去吧。

5，请问深圳市考招的聘任制公务员跟其他公务员有什么不一样吗

和之前的深圳市市考一样的 只是说法变了 具体参见百度 聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。 公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。 2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。这意味着未来深圳近七成的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过一定积累就可打破职业发展的天花板。 聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
聘任制公务员，就是政府机关与聘用的人员签订劳动合同，实际上就是合同制的。没有行政公务员编制的。这个已经不是铁饭碗了。
您好，中公教育为您服务。 您好！ 聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 前者，在合同期内，依法履行相关职位职责，跟其他行政编制公务员的区别在于非终身制等，希望能够帮到您!如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，华图教育为您服务。 聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。这意味着未来深圳近七成的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过一定积累就可打破职业发展的天花板。聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
聘任制公务员是合同制，签订几年的人事合同，同时其工资一般比非聘任制要高

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