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1，阿里巴巴招聘电子商务专员培训12天后上岗收费1980工作后分

假的，没那里是能包工作安排的，有包就没有那么多人待岗了
小心点好、可以打电话到阿里巴巴问下、

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2，求职深圳宝安龙华周边包吃住的电商工作

招工肯定是有，宝安龙华有很多的工业园和工厂，建议你先去网上去搜一下宝安和龙华地区的人才市场看看招聘信息，然后记录下来现场去投简历或者网上投简历，多投几家机率会大一点并且可以 为自己创造选择权。
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3，阿里巴巴的招聘流程技术岗位一般几轮面试

阿里巴巴招聘技术岗位的流程:依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。扩展资料面试技巧招聘中的“经典七问”招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。参考资料来源：搜狗百科：招聘
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阿里巴巴招聘技术岗位的流程:依次进行三轮面试:初面、复面、以及hr面每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。扩展资料:阿里巴巴面试问题集锦:1、微信红包怎么实现。2、海量数据分析。3、测试职位问的线程安全和非线程安全。4、HTTP2.0、thrift。5、面试电话沟通可能先让自我介绍。6、分布式事务一致性。7、nio的底层实现。8、jvm基础是必问的，jvm GC原理，JVM怎么回收内存。9、Java是什么。10、API接口与SDI接口的区别（API是提供给别人的接口）。11、dubbo如何一条链接并发多个调用。Dubbo的原理，序列化相关问题。12、用过哪些中间件。13、做过工作流引擎没有。14、以前的工作经历，自己觉得出彩的地方15、线程池的一些原理，锁的机制升降级16、从系统层面考虑，分布式从哪些纬度考虑17、Hadoop底层怎么实现18、threadLocal，线程池，hashMap/hashTable/coccurentHashMap等19、秒杀系统的设计20、虚拟机，IO相关知识点21、Linux的命令22、一个整形数组，给定一个数，在数组中找出两个数的和等于这个数，并打印出来，我写的时间复杂度高，要求O(n)。23、n个整数，找出连续的m个数加和是最大。24、更重视开源技术25、数据库锁隐原理26、1000个线程同时运行，怎么防止不卡27、并列的并发消费问题28、高并发量大的话怎么处理热点，数据等29、如何获取一个本地服务器上可用的端口30、流量控制相关问题阿里HR面试时的核心问题：1、你为什么离职？ 2、你怎么看待自己的职涯？（包括工作和家庭的分配，怎么平衡家庭和工作的关系、加班、选择一家公司时的考量、location等） 3、薪资期望（不要直接说数，绝不能表现出没到多少钱或者什么层级我就不去，这是味道问题不是能力问题） 注意事项：1、阿里比绝大部分公司更看重情怀和梦想阿里的八字箴言：乐观、聪明、皮实、自省2、阿里里面的HR都是懂业务的，会结合对候选人的判断和业务的把控进行筛选，不要忽悠他们。
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4，深圳近期有没有招聘会

举办时间 招聘会主题 招聘会地点（人才市场交通指引） 04.01 2010.应往届生双选会3月31-4月1日隆重举行（须亲临现场面试，不接受网络投递简历和电话咨询） 深圳中南人才大市场 电子、通讯、计算机行业专场<详情请点击> 深圳人才大市场(七楼) 宝龙名企公益招聘会4月1号举办 深圳三和人才市场 蓝领群英大型技能人才招聘会 深圳龙华人才市场 五金电子塑胶行业专场招聘会 龙岗新路程人才市场 04.02 华为（聚信）集团4月2日招聘各岗位近200名 深圳三和人才市场 (逢周二、周四龙华三和举行) 2010春季中高级人才博览会4月2号隆重举行 南深就业市场 04.03 “塑胶/五金/机械/模具”行业专题招聘会 深圳龙华人才市场 第40届“群英会”(深圳) 深圳会展中心 04.06 才智珠三角大型品牌人才招聘会4月6日辉煌人力倾力巨献 深圳辉煌人才市场 富士康四月六号专场招聘会 深圳三和职业介绍所 04.07 物流行业、司机类专场招聘会 深圳市龙岗街道建新路福临商业大厦（深惠路龙岗汽车站后） 04.08 金融证券、建筑地产、建材租赁<详情请点击> 深圳人才大市场(七楼) 华润万家于4月8、15日龙华三和举办大型专场招聘会 深圳三和职业介绍所 深圳市2010届应届毕业生专场招聘会 龙岗区布吉街德兴城10-11栋（布吉中学旁） 阿里巴巴会员企业 外贸行业专场招聘会 深圳市南山区高新南一道TCL大厦A203 文职、客服暨应届毕业生现场推荐见面会 龙岗区龙岗街道建新路福临商业大厦（龙岗街道汽车站后） 04.09 扬就业之帆、启梦想之旅”技工类人才大型专场招聘会 深圳龙观人才市场 首届“精英汇”综合类人才大型招聘会 深圳市罗湖区宝安北路罗湖人才市场（三楼） 第35届“才智辉煌”大型品牌人才交流会 深圳市宝安北路人才大市场五楼招聘厅 第十八届设计、管理、文职、客服人才招聘会 罗湖区宝安北路1007号（帝豪酒店旁） 04.10 相约龙观”综合性行业大型招聘会 深圳龙观人才市场 光明新区“春分行动”公益性大型招聘会4月10号隆重举行 深圳松岗人才市场 第五十三届“精英天下” 民营企业、外资企业联合大型招聘会 深圳市宝安北路人才大市场大厦五楼交流大厅 第十八届设计、管理、文职、客服人才招聘会 罗湖区宝安北路1007号（帝豪酒店旁） 04.13 “好前程”文职、营销、技术、管理类、专场招聘会 布吉才智中南人力资源市场 华润万家集团 4月13日(周二) 大型专场招聘会 深圳龙观人才市场 2010第四届广东深圳银行.金融专场推荐面试会 罗湖区宝安北路1007号（帝豪酒店旁） 04.14 2010第四届广东深圳银行.金融专场推荐面试会 罗湖区宝安北路1007号（帝豪酒店旁） 电子/电气/通讯行业专场招聘 罗湖人才市场 04.15 生物医药、食品化工、医疗机构和器械行业专场<详情请点击> 深圳人才大市场(七楼) 华润万家于4月8、15日龙华三和举办大型专场招聘会 深圳三和职业介绍所 2010第四届广东深圳银行.金融专场推荐面试会 罗湖区宝安北路1007号（帝豪酒店旁） 04.16 中高级人才招聘会 新路程人力资源市场(深圳市龙岗街道汽车站后) 第36届“才智辉煌”大型品牌人才交流会 深圳市宝安北路人才大市场五楼招聘厅 04.17 第五十四届“精英天下”电子/电器/通讯/IT/五金/机械/塑胶大型招聘会 深圳市宝安北路人才大市场大厦五楼交流大厅 2010届深圳市高校毕业生校园招聘会 深圳职业技术学院 04.18 第33届“人才嘉年华”招聘会 深圳市罗湖区宝安北路人才大市场大厦五楼约6000M2交流大厅 04.19 深圳医药/医疗行业大型专场招聘会 罗湖区宝安北路罗湖人才市场（三楼） l 04.22 服装、纺织、物流、外贸专场<详情请点击> 深圳人才大市场(七楼) 04.23 第37届“才智辉煌”大型品牌人才交流会 深圳市宝安北路人才大市场五楼招聘厅 04.24 第五十五届“精英天下”行业专区暨知名企业大型品牌招聘会 深圳市宝安北路人才大市场大厦五楼交流大厅 2010届深圳市高校毕业生校园招聘会 深圳大学城 04.28 2010届深圳市高校毕业生校园招聘会 深圳信息技术学院 04.29 文职、营销、财会、业务员及服务业专场<详情请点击> 深圳人才大市场(七楼) 04.30 第38届“才智辉煌”大型品牌人才交流会 深圳市宝安北路人才大市场五楼招聘厅
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5，阿里巴巴客户经理 深圳龙华 这个职位怎么样去面试了面试完好像

可以重新介绍厂家给你 直接铺货 就可以经营了 你那个申诉是没用的
面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方式。有资 料显示百分之八十以上的组织，在其人员的招聘和录用工作中，基本上是借助于面试这一甄选手段来完成的。比如：录用公务员需要经过面试、单位招聘员工需要面试、某些学校招收 学生也经过面试等等。通过面试这个双向沟通的平台，用人单位可以发现、挖掘出所需要的人才，而应试者则可以充分施展自己的才华和特长，让他们认识你、了解你、相信你是最理 想的人选。 作为一个有理想、有抱负的年轻人，如何在激烈的人才竞争中脱颖而出，怎样把握人生历程中的重要环节，那么你首先需要对面试有进一步的认识，了解如何来准备应对面试，如何在面试中发挥出自-己的最佳水平，如何化解面试危机。做到知己知彼你才能百战不殆。 (1)面试前的准备 争取到面试机会是一个关键性的进展，应该珍惜这个机会，再接再励，一鼓作气，争取到最后的胜利。为此应该为临场应试做一些更直接的准备工作： ①心理准备在接到应聘单位的面试通知后，不同的人会有不同的心理反就，有的人喜形于色，甚至得意忘形，以为已经万事大吉，从而放松自己，刀枪入库、马放南山；有些入却 异常紧张，整天提心吊胆，忧心忡忡，感觉自己这也不行，那也不行，唯恐被别人看不中；还有些人感觉无所谓，不就是面试吗，随便聊两句就过去了，没必要兴师动众，搞得鸡犬不宁。到底应该采取一个什么样的心理状态来准备面试，怎样克服和防止一些不利于成功的心理呢? 正确的应试心理应该是：热情、积极、自信、平静和谨慎。接到面试通知以后应该给予积极的响应，充满热情地投入到准备工作中去，并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利。 应试者应该感觉到一个难得的机会正向你一步步地靠近，可以有机会充分展现你的才华，用自己的知识和能力把握自己的命运，在兴奋之余还要冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足。调整好心态，以平静镇定的态度去表现自己，顺其自然，发挥自己的综合实力，充分表现自己的个性特点。 ②形象准备 仪表形象是最先进入主考官评价范围的求职因素，会极大影响主考官的第一感觉，因此应试者应当重视自己的仪表形象。端庄、美好、整洁的仪表形象，能够使主考 官产生好感，从而作出有利于应试者的评价。科学研究的结果表明，个人感受到的对方仪表的魅力同希望再次与之见面的相关系数是0．8，远远高于个性、兴趣等同等的相关系数。故应试者必须塑造自己的最佳形象。 应试前男士应理发、剃须，既适合节奏的生活特点，又能体现青年人朝气蓬勃的精神面貌；女士的发型可以保留自己的特色，但不宜过长或过短，过短的头发会给人一种“假小子” 的感觉，没有女性的特点；面试是一种正式的场合，衣着不能过于随便；男士的衣着主要要求整洁、大方、合体，应以西装为主，穿西装必须打领带，并注意领带与西装的颜色搭配协调；女士在衣着上选择的余地较大，但不可过于华丽，着装首先要干净、整洁、合身，其次要考虑突出个性，并且要符合应聘职位的性质；参加面试最好不戴或少戴首饰，决不能浓妆艳抹，即使需要化妆也只是化淡妆。 ③面试问题的准备 参加面试前，最好对面试问题有所准备，准备包括两个方面：一是面试中可能要问到你的问题，另一方面是你在面试时要提出的问题。因为应聘单位不同，工作性质不同，主考官不同，提出的问题肯定不同。同样，由于应试人员面临的情境不同，个人自身的情况不同，想要提出的问题也不同，所以对于面试问题的准备，应试者不要企图事出万全，预先做好答案，这不仅不可能，也不必要，否则面试将会变的毫无意义。 (2)面试中的常见提问与应答要点 ①简单叙述一下个人的基本情况? 回答时要注意调整好自己的应试状态，充满信心，口齿清楚，回答要全面完整，但又要注意尽量简洁。 ②叙述一下你的学习经历，以及在学习过程中的表现与收获? 总体来说，令用人单位感兴趣的内容可适当多谈一些。如：学习中的感受应重点谈一谈。再如曾获得什么荣誉称号和奖励?不仅要简单的回答获得什么，而且还要简述一下为什么被授予这个荣誉。 ③叙述一下你的工作经历以及工资、职务、收获等 回答这类问题要坦诚、中肯、实事求是，不能生编硬造，不能夸大或缩小具体事买o ④)谈谈你对应聘单位以及应聘工作的看法 回答时，一般来说应将应聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。比如讲到你对未来工作的设计时，必须注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也可谈一下如果被录用，你将怎样去工作。 ⑤谈谈你对社会现象(如贫富不均、计划生育、保护生态环境、教育问题等)的理解和看法 这类问题主要是考察应试者对社会的关心程度和综合判断能力。回答时，要注意从哲学的角度去理解问题，比如：运用矛盾规律、质量统一规律去分析计划生育和教育问题，还要 注意组织自己的语言，从而回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。 ⑥谈谈你怎样与人相处? 这类问题主要考察应试者能否与人顺利共事，好好的与同事沟通，在工作压力下表现如何。回答时切忌滔滔不绝地谈论自己与家人、朋友的交情，这会让人觉得你口没遮拦，不能保守秘密。如果你是个害羞的应试者，觉得回答这数问题会处于不利地位。这时不妨多谈谈自己参加过各种团体活动，例如群众团体、文体社团、学习小组等，证明自己通过不断努力变得更能与人相处。 ⑦谈谈你的优点的缺点? 这类问题就要求应试者平时要对自我有个正确的评价和认识，回答时不要罗列出许多优点，更不要夸大其词，也不要回避自己的缺点，不要觉得紧张不自在，要老老实实的讲出自 己的缺点，一个敢于自我反省的人，才能扬长避短，不断进步。 (3)化解面试危机的技巧 在面试过程中，应试者不免出现紧张、说错话、遇到不明白的问题等困难尴尬的情况，这时怎么办?往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃、导致面试失败。故应试者 应预先了解面试过程中可能出现的几种困难尴尬场面，准备好应对办法，未雨绸缪，至少可以增强面试信心。 ①紧张这是较常见的情况。面试对于求职成败，进而对一个人的前途可能影响较大，又是在陌生地方被陌生人盘问，诚惶诚恐、患得患失之情是正常的。但紧张过度，无法集中精力回答问题，会给主考官留下坏印象。 防止紧张的最佳办法，是做足准备工夫，以及不把一次应试的得失看得太重要，同时明白自己的竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬。其次坐姿很重要，要尽量让自己 “四平八稳”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身体稍微向前倾。在进入面试场所前，若体察到了自己的紧张情绪，可作几次深呼吸。深呼吸是减少紧张的有效办法。不要抢着回答问题， 主考官问完之后，不妨稍等两三秒种再徐徐开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度，看是不是因为紧张而讲得太快。如果真的紧张得严重，难以控制最明智的办 法就是坦白告诉主考官，列如说：“对不起，我确实有点紧张，可不可以先冷静一下，再回答你的问题?” ②说错话 应试者在紧张的场合最容易冲口而出讲错话。例如明明申请的是甲单位的职位，却误说对方为乙单位，或在称呼主考官时把他们的姓氏、职务等张冠李戴。经验不 足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。明智的应对办法是保持镇静，假如说错的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心 继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才。假如说错了的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，例如说：“对不起，刚才我紧张了一点，没想好讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错以后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度打圆场的高明手法，说不定因此博得好感。 ③沉默主考官可能无意或故意不作声，做长时间的静默。如果是故意的，往往是想考验应试者的反应。许多应试者没有准备，因而不知所措，说出些不应说的话，对自己不利。应对的办法是预先准备一些合适的话或者问题，在这个时候提出来，也可以顺着先前谈话的内容，继续谈下去，例如说：“刚才你问我……其实我觉得还是可以这样看这件事……” ④遇到不懂的问题 即使你对有关的科目、事务、学问有相当认识，仍然会有面试过程中碰到不懂的问题。切不可硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，更不要企图回避问题， 东拉西扯讲别的事情混过去；应该坦白承认：“我不懂，对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。 ⑤遇到了不明白的问题 有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没听清楚，可以请求对方再重复一次。假如明知主考官问的不妥当，也不 应该当面指出，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道你想知道的是不是这个?”之类，关键是应试者态度诚恳，不胡乱猜测，信口开河。

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