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1，我要举报 广东江门新会司前天健家具集团天天加班每天11个小时只有

你可以辞职，也可以选择劳动局，和你比起来干土木的就没有所谓的假期和加不加班

我要举报 广东江门新会司前天健家具集团天天加班每天11个小时只有

2，天健联创加班厉害吗

厉害。天健联创面试难度低，工资低，加班严重九点起步，都是单休，加班费100块钱，节假日没有三薪，7天试岗无薪。天健联创控股山东集团有限公司以教育信息化支撑和引领教育现代化发展，积极探索世界同步，中国特色，济南范式的教育创新方案，推进互联网教育，构建智慧学习环境。

天健联创加班厉害吗

3，天健集团会不会经常加班

普遍会准时下班，但是有些岗位比较忙的，会偶尔加班。
会不会我也不清楚。。。

天健集团会不会经常加班

4，天健会计师事务所的新入职员工的薪水是多少

从15年6月份毕业来到天健事务所（深圳分所）直到今年，一直三年，把毕业后所有的时间留给事务所，长期出差加班这些都可以接受，直到最后留下来的唯一的动力就是一起做了很多项目的同事，但是所长张希文由于马上要退休无止境的克扣员工，从18年8开始，奖金从2万变成4000，做了2年工资不涨，并不是因为能力不够，而是通过这张方式逼你离职，然后招收大量的实习生填补空缺，直到今年已经走了大批的审计员，一个项目经理带领几个实习生一起做项目当然时间一长大家都会慢慢选择离开。但是对于合伙人，所长张希文来说无所谓企业的发展，在最后两年能捞一笔算一笔的想法，实在让人感觉不耻、、亲耳听到说不要审计员，只要实习生，是啊 实习生1000一个月就可以打发从来不会在乎公司和员工，那么恶劣的习俗，和生存手段。由于大批量，一个员工做两的人工作，实习生也不过坐着重复而繁重的工作。怎么有机会学习和进步呢。只作为机器一样廉价的被压榨，等压榨完成，你有怨言了，就直接走人寻找下一份实习生作为你的替代品。

5，深圳天健的工作氛围和团队怎么样

天健福利真的不错，也很开放。因为有很多校招的同学，大家都在提高自己，也会分享很多经验。组织额外的经验分享的一些课程和聚会。这一点我觉得非常不错。办公环境也很好，有非常明确的职业成长目标。后面也会有很好的发展。

6，天健会计师事务所深圳分所待遇如何啊实习难不难进啊留用情况如何百

职场坑大，求职需谨慎，人生规划要及时。庞大的实习生计划，如果你没有关系，或者足够的幸运不要进来。实习生黑压压的，留用比例超20比1。实习半年后，还要再过两个月的试用期，还不一定能留下。你肯定会问？怎么才能留下，标准是什么？1，有没有新来实习生。这是我见过生存恶习最差的企业，与创业型的小民企无异。如果忙季，有新来的实习生，实习生充足是不会留人。以至于我组里有一个女孩去年开始实习，到今年毕业，现在还在试用期中，试用期是不签合同的，一句话让你走就走。2，态度好不好。评判标准不是主观，而是阴暗，非常阴暗。无论你的能力如何，是否能胜任岗位，只要项目经理有一点点觉得你不顺眼，可以是，你上班厕所去得多，可以是你经常烦他想要项目。他评判你为态度不好，然后无论你是连续加班工作多少天，无论你的底稿与同组人相比如何。大家问的待遇，在这里可以说：审计员分三级，高级审计员分三级，项目经理（深圳分所二部只有3个项目经理，分别是蒋x，黄x华，章x赐），高级经理（李x）审计员最低级别是3200元，高一级别多200。国家法定节假日500元，一年下来3000左右，出差做包薪工，企业包吃住，每天补贴省外50元，省内25（应该是所有事务所中最低的）。自带电脑月补贴200。公司宿舍200元一个月（不管你是否几个月都出差，没有空调，只有一张床和桌子）每个月3200里面，要扣除百分之十以上的社保医保，没有公积金。扣除五险一金后一个月到手不到3000.出差补贴，要公司出具报告给客户，并且项目经理申请上去才能拿到，意思是，最少压半年，最多没有，出不成报告就没有。意味着，年收入到手不到3.6万元，第二年和第三年会在月薪上多几百元。广州薪水比深圳低，广州毕业生2016年平均薪酬4300。奇葩事宜，让大家管中窥豹现在的天健深圳分所其实是4个原来独立的事务所合体，内里各自为政，互相独立。只有1部是原来的天健深圳所。134不清楚，2部就是原来蛇口的，天健正信或者叫华证中州。三个项目经理只有一个有章x赐是有cpa的，其余两个均是知识落后，没有干劲的老审计，没cpa。公司的员工以入职3年内员工为主，一个公司有cpa的，工作满3年，为何不是选择升任项目经理而是离职，真的只是因为辛苦吗？是付出和收入不成正比。不幸入职也要看跟哪个经理，如果你不幸跟的是黄x华经理。你将会在一个没有任何指导，没有任何沟通，所有东西靠自学的组里度过，这对毕业生是极其不利的。跟客户要资料无力导致工作进行不下去，最后责任在于你。组里非常压抑，归根于上面，你能否有项目在于项目经理感觉你态度好不好，而不是你能不能干好。组里所有人都想联名投诉至高级经理，组里工作难以进展的问题，（但没有这样做，为何？待会会说）。大家可能觉得薪水低，能学东西，都是抱着毕业生多学多吃亏的传统美德进来，真是鸡汤害死人。本质上毕业生愿意吃亏是因为忽视了或者没有用脚投票的资本，而审计底稿这种低技术含量的廉价密集劳动工作，是没人愿意长做。于是乎，天健这种小黑心民企，欺负着纯良无知的毕业生。最大限度的拖延你在公司里学到东西的时间。在工作中，你不会得到有任何指导，你问的问题，只会被含糊回答，不会有任何思路，更别说能总结出职业方向。目的，就是让你在边做边自学中，拖延你离开的时间。以至于，你工作3年，cpa有了，但是你还没接触到审计一个企业，核心的问题：风险控制尺度。当然你作为毕业生，你怎么知道一个年审，一个ipo的核心难点是哪里呢？你因为发现企业各种不合规，各种低端错误，调整科目，做各种机械化的程序而沾沾自喜学了好多东西啊！3年后跳槽，你发现你付出的日与夜，其实可能比不上你在名企的同学收入，也进不去心仪的券商，一审计进入inhouse被歧视。这个部的高级经理李ying，有一奇葩事情，也是这个部管理为何如此黑暗。她给你的手机号码是打不通的，她手机设置了只接特定某些人的电话。我是从来没见过一个公司的管理层对公司内部员工会回避电话到这种程度。这里也解析了，为何组里所有人都想投诉，而没有做的问题。这里涉及的管理层面的单通道性，作为最底下的审计员，高级审计员，对于公司也只是无足轻重，可有可无的人，极其不尊重。这个公司不具有任何与员工共同发展的意愿，每年靠着压榨数量庞大的实习生和新进员工，利用年轻人信息量少的弱点，核心把握在少有几个人的判断。

7，在天健会计师事务所工作是一种怎样的体验

这个事务所算老牌的了，只是09左右重组合并又壮大了，待遇算是国内事务所里很牛的了,就是常加班，累死。。。想当初我连笔试的资格都没有，好像要班里成绩前10的以前来过我们学校招人
立信会计事务所是全国顶级的会计师事务所，立信会计事务所接的单子主要有央企国企的，有时候需要出差的，平时工作要和甲方的人员一直要交流的

8，天健会计事务所深圳分所因公司打算裁员恶意减少奖金逼人

天健会计事务所（深圳分所）因公司打算裁员，恶意减少奖金，逼人离职，并且压半年奖金不发，这违法吗？1. 按照劳动法的话是不合理的，你可以找当地劳动局或者社区便民服务 ，投诉举报此类。2. 裁员是为了企业长期发展，在瓶颈期出现，只能说是优胜劣汰的形式来竞争或者择优，不能恶意的减少薪酬，是违反劳动法的。
我是来看评论的

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