1，生育津贴基数怎么算

生育津贴是按照生产当月的缴费基数X产假月数，来计算的。
3个月的社保缴费基数晚育的再加一个月，你的问题属于基础问题，可以下载本网站里面搜索。

生育津贴基数怎么算

2，深圳产假工资怎么算

？有多少？ 一、享受条件 参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 二、发放标准 (一)女职工 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假： 1.剖腹产、III度会阴破裂增加30天 2.吸引产、钳产、臂位产增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 (6)流产假： 1.怀孕不满2个月15天; 2.怀孕不满4个月30天; 3.怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 4.怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 2、生育医疗费 (1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

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3，什么是生育津贴基数

生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：（1） 正常产假98天（包括产前检查15天）；（2） 晚育假增加30天；（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天；（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；2012年1月1号之后申领的生育津贴，均按照公司缴纳生育保险的平均工资来计算，但是这个平均工资又要看孩子的出生年份，比如11年出生的，就按照11年公司缴纳生育保险的平均工资来计算，12年出生的，就按照4月份刚核定的这个平均基数来计算。
生育津贴是按照生产当月的缴费基数x产假月数，来计算的。

什么是生育津贴基数


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