1，劳动仲裁到初级法院中级法院大约多长时间

法律主观：劳动仲裁后到法院后一般六个月内审结。 我国《 民事诉讼法 》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在 立案 之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 《民事诉讼法》第一百四十九条法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条 被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。 有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。 申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。

劳动仲裁到初级法院中级法院大约多长时间

2，劳动仲裁后上诉到法院多久结案

45天。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。拿到仲裁结果后，如果双方都没有异议，案件即终结。如果有一方不服，可能需要起诉到一审法院，这大概需要3个月左右的时间;如果仍不服上诉到中院，可能还需要2个月时间。现行民诉法规定，原告撤回起诉后，在法定期间内有权就同一事实和理由再次提起诉讼。 若法院对原告的撤诉申请不加限制，只要查明出于自愿就可以随时准许，同时考虑到诉讼时效中断的规定，理论上原告可以无休止的提起诉讼，利用各个法官对相关案件事实认定和法条适用方面理解的不同，同时钻法官自由裁量的空子，在多个有管辖权的法院中反复选择，甚至在同一个法院的不同承办法官中反复选择，重复起诉，做最有利于自己的尝试。这可能导致一件极为简单的民事诉讼案件最终经过两级法院多个法官的多次审理，大量程序性工作被重复，不同承办法官反复就该个案作案前阅卷工作，严重浪费司法资源。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条、【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第四十七条、【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁后上诉到法院多久结案

3，劳动仲裁后起诉到法院要多久开庭

劳动仲裁立案后3~5天或者是十几天开庭,主要还是因为我们国家的劳动仲裁相关的法律规定,或者说是民事诉讼法律规定当中都没有对此做出一个明确的时间范围内性的规定,但需要明确的就是一般情况下他不会拖太久,毕竟仲裁的话,它和我们国内的诉讼还是存在着一定的差别的,手续都比较简单。一、劳动仲裁立案后多少天开庭? 劳动仲裁立案后3~5天或者是十几天开庭。 1、劳动仲裁经庭审后调解未果,依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书,不是判决书,劳动仲裁审理期限为45日,案情复杂经劳动仲裁委主任批准的,可以延长15日; 2、劳动仲裁员出具的法律文书,叫裁决书,法院审理后,由法官出具的法律文书,叫判决书;二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有判决书,法律没有规定; 劳动仲裁开庭后的程序是怎样进行 劳动仲裁申请书 劳动关系证明,如劳动合同,工资单等 劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等 身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料 上劳动仲裁委员会申请仲裁,得交纳一定的仲裁费用办理程序: 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起七日内,将申诉书副本送达被诉人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭四日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,被诉人可以缺席裁决。 当代社会在提出劳动仲裁诉讼的话,他们肯定是想将这样的一种争议纠纷尽快的完成,所以都比较注意这样的一种的开庭时间方面的规定,实际上开庭时间的话也是非常的快速的,毕竟我们国家法律规定的具体的审理案件的时间只有45天。

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