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1，深圳市底薪多少

1320
公司基本工资标准1320，但是对于多行业，其实有不同标准，并不会完全按照劳动法执行
深圳市最低工资标准1350
深圳现在的基本工资1320元
现在基本工资是1320元，不过大部门企业给的都比这个高，不然招不到人

深圳市底薪多少

2，深圳最低工资上班时间

深圳市规定，2020年1月1日起实施的最低工资标准为每小时21元，每月最低工资标准为每月2100元（每天8小时）。深圳的上班时间根据规定由企业自行规定，一般上班时间为8小时/天，每天上班8小时，每月上班160小时，每年上班1936小时（每年有12个月）。此外，根据深圳市政府的规定，每个月1号至5号、10号至15号、20号至25号为每月的双休日，其余日子为工作日，每月最少休息8天。

深圳最低工资上班时间

3，关于深圳的最低工资标准

可以肯定是的你公司确实违反了劳动法，但是这是7月份开始实施的。现在应该还没发七月份的工资吧。如果你公司依然坚持基本公司是600元的标准的话，你有以下途径可以解决待遇低的问题：1、到区劳动局的信访部门，可以寻求他们的帮助。在劳动局面前我想公司一般都不会很嚣张。（这样你有被炒的危险）。2、当信访部门调节不成的情况下你可以选择到区劳动局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁（希望员工能多一点，如果就你一个人的话可能不太好办，）提供你的工资单，或者是别的只要能证明你的工资比深圳法律规定的低就可以了。还有你问的是迟到扣工资的问题，这个是根据单位的规定来的，这个法律没有硬性的规定，公司的随意性是很大的。所以这个是没有什么说法的。关于休假的工资问题。正常来说的话你的基本工资是600元，那么你每天的工资就应该是29块钱左右。应该扣除你这部分钱。但是这样的话你的全勤奖就没有了，而全勤奖也是公司自己规定的，劳动法是没有明确规定的。但是你说请假0.5天扣30.一天扣80的做法确实是不符合规定的。可以去申请信访或者是劳动仲裁。在请假的过程中分为事假和病假不同。事假就是按照我刚才说的来算的。而病假除了扣除全勤奖以外，要按照工资的60%发放的。也就是说要每天支付你10多块钱的基本工资。这些只是法律规定的，但是实际操作起来可能有一定的难度，如果还有什么问题就再来问吧。

关于深圳的最低工资标准

4，深圳市最低工资标准2020年

2020年深圳最低工资标准为：全日制工每月最低工资为两千二百元，非全日制工按小时计算，每小时最低为二十点三元。这两个数据是由2018年深圳市人社局发布的《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》沿用至今，最新的2020年最低工资标准还在咨询收集群众的意见，尚未调整。法律依据：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。

5，深圳最低工资标准202

：2023年深圳市最低工资标准实施方案（施行示范性文件第30号）规定，深圳市最低时薪工资标准为每小时22元，每月最低工资标准为每月2000元，其中，深圳市最低日工资标准为每天175元，每月最低工资标准为每月1700元。此外，深圳市政府还规定，未取得就业证书的就业者，每月最低工资标准为每月1800元，每月最低日工资标准为每天150元；有就业证书但尚未取得本科以上学历的就业者，每月最低工资标准为每月1900元，每月最低日工资标准为每天160元；有就业证书且取得本科以上学历的就业者，每月最低工资标准为每月2000元，每月最低日工资标准为每天175元。此外，深圳市政府还规定，未取得就业证书的就业者，每小时最低工资标准为每小时20元；有就业证书但尚未取得本科以上学历的就业者，每小时最低工资标准为每小时21元；有就业证书且取得本科以上学历的就业者，每小时最低工资标准为每小时22元。此外，深圳市政府还规定，未取得就业证书的就业者，每月最低年终奖标准为每月1800元，每年最低年终奖标准为每年20000元；有就业证书但尚未取得本科以上学历的就业者，每月最低年终奖标准为每月1900元，每年最低年终奖标准为每年22500元；有就业证书且取得本科以上学历的就业者，每月最低年终奖标准为每月2000元，每年最低年终奖标准为每年25000元。

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