本文目录一览

1，我在这家单位工作十年2012年单位更改名称我们算新员工入职如

改名称不算新员工，按照实际的工龄计算经济补偿金或者赔偿金。
根据劳动法及劳动合同法相关规定，劳动关系从用工之日起。所以工资起算也应该从开始给单位提供劳动开始。

我在这家单位工作十年2012年单位更改名称我们算新员工入职如

2，新员工入职遭性侵是怎么回事

5月18日，有微博网友爆料称，其女友刚入职一家国际物流公司，在参加新员工聚会后，被认识仅两天的同事带走并强奸。事发后，她于16日至17日多次向深圳当地警方报警。但随后工作人员称，“显示是已经以自愿（发生关系）结束了。”5月19日16时06分，深圳市公安局宝安分局在其官方微博发布情况通报称，16日凌晨1时许，110接强女士报警称，其朋友曾某被强奸。经初查，嫌疑人邹某跃（男，21岁）与当事人曾某（女，22岁）为同事关系。15日晚，两人参加完公司聚餐后，邹某跃带着处于醉酒状态的曾某到一酒店开房，并发生性关系。固定证据后，警方于18日决定立案侦查。目前，犯罪嫌疑人邹某跃已被刑事拘留，案件正在进一步侦查中。扩展资料：公司所发布的声明深圳市铭大物流有限公司的声明显示该案已由公安机关立案侦查，涉事男员工邹某已经被批准逮捕，公司已与其解除劳动关系。声明还称，公司对于聚餐后公司安全保障措施上不当之处向涉事女员工诚恳道歉，对其遭遇深表同情与遗憾。此外，公司亦深刻反省本事件带来的负面影响，将尽快建立、健全职场反性骚扰的制度，加强员工的权益保护措施。曾某恋人表示，已经收到公司的道歉，并与公司进行了协商，也得知男员工目前已被开除。参考资料来源：环球网－女员工入职聚会，被认识两天的同事性侵，涉事公司回应

新员工入职遭性侵是怎么回事

3，关于新员工入职

公司新员工入职体检有项目不合格的被刷掉的，我们各地的人替你体检即可。
公司不同要求也不同，聘用意向书仅仅用于试用期，要问清楚试用期结束后是否会转为或再签正规劳动合同，如果没有，那就需要详细考虑了

关于新员工入职

4，深圳女生入职第一天被要求刷厕所用人单位的行为是否是对劳动者的侮辱

近日，深圳一女生新入职的第一天被要求打扫厕所，虽然跟很多人想法一样很不解公司的意图，但是仍然第二天很多人提出了辞职，并要求HR结算工资，可公司各种拖延。后来用人单位接受访问说，刷厕所只是为了验证员工是否把公司当家，公司的企业文化就是要把公司当家一样认真对待，其他人很不解这样的奇葩行为，纷纷表示很汗颜。当女孩子提起劳动仲裁时，公司HR却说女孩“矫情”，说女孩子也没有给公司带来什么价值，说除了刷厕所，也不会干什么，这样的无素质回答确实让人很难以理解。一个公司没有把岗位职责说清楚，竟然用这样的方式磨练员工，这不是等同于让员工自降身价，这种行为是对员工的一种侮辱行为，哪一个人能够接受这样降智公司制度。让员工把公司当家，家里能随时谁地想干嘛就干嘛，公司可以吗？家里能饿了就吃，困了就躺下，并且无节制的玩，公司可以吗？这种把公司当家的企业文化实在不敢恭维，做人还是厚道点吧！任谁也无法理解第一天上班就要刷厕所的工作日常，可以理解轮换着打扫厕所，但真的无法接受第一天上岗就要做这些。其实在一些小地方，小公司，依然存在着轮换打扫办公室和厕所的公司，他们是轮流这每周每日有安排登记表，这样也可以理解为工作范围内，新老员工一起干活，让人心里公平一些。作为一个公司，并且还在一线城市，做的媒体新运营岗位的工作，第一天先大张旗鼓的打扫厕所，这真的让人费解，一个公司有多么的紧迫需要让新入职的员工体验非人的待遇，让人很难接受。

5，公司答应新员工入职提供三个月免费住宿签订了劳动合同和入住协

你签订住宿协议，那么公司不按规定提供的，你带上协议，反映到劳动局解决。
你好！如果有当时公司说提供三个月的证据，录音、合同或者公告一类的，你可以通过法律途径解决，到你们工作地的法律援助中心，申请法律援助！如有疑问，请追问。

6，男子涉嫌侵犯新入职女员工致死被批捕他的行为在法律中如何定性百度

强奸致人死亡。23岁女孩小陈，应聘到当地某地产公司。入职还不到1个月，她被已婚男主管叫去唱歌喝酒，凌晨3点被主管带到酒店开房，并发生关系，结果早晨被发现死于房间。家属提供的尸检鉴定书显示，陈某梅系因七氟烷中毒，致急性呼吸循环功能障碍而死亡江苏省人民医院谈珊柏医生告诉记者，七氟烷是麻醉医师常用的吸入麻醉药，主要用在全身麻醉手术上，可调控药物剂量，在封闭空间让患者通过吸入含有七氟烷的气体丧失意识，有强烈的刺鼻气味。事情发生当天，陈某梅哥哥发文控诉妹妹所在地产建筑公司对此事态度冷漠。对此，紫牛新闻记者联系了陈某梅所在地产建筑公司负责人，对方暂未回应。强奸致人死亡如何定罪怎样定罪需要看看性质和情节，强奸致人死亡，是指行为人在实施强奸犯罪过程中，因使用暴力而直接导致被害人当场死亡或者经治疗无效而死亡的。这种情况，仍然以强奸罪定罪。如果在实施强奸妇女行为之后，为了报复、灭口等动机而将妇女或杀死的，不属于强奸致人死亡，而应当分别定强奸妇女罪、故意杀人罪，然后实行数罪并罚。强奸致人死亡的量刑有可能，看性质和情节，如果只是单纯的强奸一个被害人，一般会处三至十年的有期徒刑。《刑法》第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的（三）在公共场所当众强奸妇女的（四）二人以上轮奸的（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的司法实践中看，强奸罪中“情节特别严重”的，一般有下面几种：1、强奸妇女、奸淫幼女手段残酷的；2、强奸妇女、奸淫幼女多人或者多次的；3、轮奸妇女尤其是轮奸幼女的首要分子；4、因强奸妇女或者奸淫幼女引起被害人自杀、精神失常以及其他严重后果的；5、在公共场所劫持并强奸妇女的；6、多次利用淫秽物品、跳黑灯舞等手段引诱女青年，进行强奸，在社会上造成很坏影响，极大危害的。强奸“致人重伤、死亡”，是指因强奸妇女、奸淫幼女导致被害人严重损伤，或者造成其他严重伤害，甚至当场死亡或者经治疗无效死亡的。对于强奸犯出于报复、灭口等动机，在实施强奸的过程中，杀死或者伤害被害妇女、幼女的，应分别定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪，按数罪并罚惩处。在强奸的过程中，因为采取的暴力行为而造成了被害女性的死亡，此时一般是按照强奸罪来定罪处罚的。这与强奸之后杀人灭口的性质不同，如果是后者的话，则一般是人的为强奸罪、故意杀人罪，也就是说此时会进行数罪并罚。

7，新进员工10日上班投五险15日社保统一扣费该员工17日离职解除

您好，社保和公积金缴纳后不存在退还的问题，遇到类似情况，可以要求员工来承担公司部分和个人部门（从员工上班七天工资中扣缴），同时，建议今后把这部分写入公司制度，并在新员工入职的时候说明如果工作不满半个月，公司缴纳的社保和公积金部分由员工个人承担。
如果是本地户口的，可以直接去当地社保局办理续保，记得带好养老保险手册，失业证 和身份证 如果是外地户口的，只有找到新单位后，才能再交社保

8，员工入职准备有哪些员工入职手续如何办理

新员工入职，用人单位应按下列程序办理：1. 由用人单位人事部门发布招聘简章。2. 对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。3. 新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。4. 给新员工送达《报到通知书》。5. 新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。6. 将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。7. 签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。 离职手续办理流程：　　1、 劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。　　2、 由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。　　3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。　　4、 在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。　　5、 给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。

文章TAG：深圳  员工  我在  这家  深圳新员工入职qj案  
下一篇