本文目录一览

1，0147人力资源管理自考历年考试试题

http://www.zjzk.cn/exam/main.htm http://www.4juan.com/
自考 http://www.kui.cc/zikao/

0147人力资源管理自考历年考试试题

2，深圳市人力资本集团能签吗

深圳市人力资本集团是能签的。深圳市人力资本（集团）有限公司（曾用名：深圳市深劳人力资源开发有限公司），成立于2003年，位于广东省深圳市，是一家以从事商务服务业为主的企业。企业注册资本3000万人民币，实缴资本3000万人民币。

深圳市人力资本集团能签吗

3，2014下半年深圳职员一般类笔试真题

你好，2014下半年深圳职员一般类笔试真题你可以查看下这里呀http://shenzhen.huatu.com/zt/szsydwks/?sources=1001，而下面是数量关系其中的一道真题，你可以参考下哦：依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是：　　我从我的沙发上发现映在窗玻璃上的玫瑰色的_____，这使我非常惊异。在一色灰沉沉的天空上，东方涌现出玫瑰的色彩，它与一切分隔开，孤零零地____在那里，看起来像是一个微笑。我用目光____这幅光辉灿烂的图画，把这幅画的每线霞光都吞咽下去，直到不禁笑了起来。天哪，天空、云彩和生命的美会跟我同在。　　A.映照、挂、享受　　B.反照、浮、饱餐　　C.斜照、悬、鉴赏　　D.残照、垂、打量　　【答案】B　　【所属考试模块】言语理解与表达　　【题型】选词填空　　【考点】实词辨析　　【难度系数】中等　　【解析】这一题从第三空入手，霞光后面有一个吞咽，所以根据提示信息，选饱餐最合适。再看第二空中，挂、悬、垂一般都依托实体物，而“浮”与前面的一切分隔开对应，说明没有实体物。所以本题答案选择B.　　映照：光线照射。　　反照：返回映照。　　斜照：光线斜着照射。　　残照：指“落日的光辉”。

2014下半年深圳职员一般类笔试真题

4，深圳市人力资本集团有限公司去面试完说没问题通知我复试让我白

理解你恼怒的情绪，等待面试通知的过程也确实难熬。你提到的这种情况可能有几种原因，比如面试官初试时对你印象很好，也确实考虑让你进入复试，但是经过A轮初始后又发现有更符合录用条件人员，因此，你被其他人员取代了名额；或者面试官表示友好，客气的语言等。其实面试过程就是挑选的过程，在未签订合同之前任何的口头承诺都不能完全相信，对方承诺的会反悔，我们承诺的也未必都能履行。建议您以后面对这种情况，可以提前电话联系了解结果，同时也要清楚通知复试并不代表你已经被录用，所以不要错过其他的机会。祝你早日觅得好前程。 来自职Q用户：许女士谢邀。顺手查了下公司经营信息，这公司只是个招聘中介而，通常猎头公司觉得面试没问题是因为他们不懂招聘单位的真正需求，建议先问清楚招聘需求与自己职业规划的匹配度后再决定是否去面试咯 来自职Q用户：王女士

5，深圳职员历年真题

点击查看》》》深圳职员历年真题深圳职员考试分为一般类、医疗类和教育类。1.一般类考一科，为客观题，笔试内容为综合知识及能力知识;2.医疗类和护理类均考一科，为客观题，笔试内容均为所从事岗位的专业知识。医疗类按岗位需求细化笔试科目，具体笔试科目见《招聘岗位表》，各科目的笔试内容范围见考试大纲;3.教育类考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=(客观题成绩×50%)+(主观题成绩×50%);笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。考题按3个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。深圳职员历年真题可以到深圳华图官网了解更多，备考越早越早，越好，基础越扎实，自然可以先他人一步，祝你考个好成绩！
2015下半年深圳职员考试将会在2015年10月左右出公告，10月底左右报名，11月进行笔试！点击查看》》》深圳职员笔试历年真题深圳职员考试分为一般类、医疗类和教育类。1.一般类考一科，为客观题，笔试内容为综合知识及能力知识;2.医疗类和护理类均考一科，为客观题，笔试内容均为所从事岗位的专业知识。医疗类按岗位需求细化笔试科目，具体笔试科目见《招聘岗位表》，各科目的笔试内容范围见考试大纲;3.教育类考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=(客观题成绩×50%)+(主观题成绩×50%);笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。考题按3个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。2015下半年深圳职员公告可以到深圳华图官网了解更多，备考越早越早，越好，基础越扎实，自然可以先他人一步，祝你考个好成绩！

6，2021年人力资源开发与管理试题及答案单选题

【导读】结合历年人力资源管理师考试考情分析，人力资源开发与管理这一板块的考试分值占比还是相当高的，大致可能是因为与日常工作联系比较密切，更有实践性，为了帮助考生更好的掌握这部分考试内容，今天小编为大家整理了2021年人力资源开发与管理试题及答案：单选题，希望大家通过练习，更好的掌握人力资源开发与管理试这部分内容。1人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系B.创新能力开发体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系参考答案：A2( )实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本B.技能资本C.创新资本D.人力资源创新能力参考答案：D3根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。A.一般型人力资本B.特殊型人力资本C.专业型人力资本D.创新型人力资本参考答案：B4在舒尔茨看来，人力资本不包括( )。A.知识B.技能C.体力D.差异参考答案：D5作为( )的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。A.巨大潜能B.劳动力C.劳动主体D.劳动能力参考答案：C6作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、( )的因素。A.最活跃B.积极上进C.能力发挥D.动力源泉参考答案：A7促进( )是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会的发展C.企业的发展D.组织的发展参考答案：A8( )体现了人力资源开发目标的整体性。A.目标制定的整体性B.目标实行的整体性C.目标规划的整体性D.目标设计的整体性参考答案：A9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性参考答案：D10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级参考答案：C以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源开发与管理试题及答案：单选题”的相关内容，小编认为，想要通过人力资源是考试，除了夯实基础外，掌握一定的一级人力资源师考试复习技巧对于我们也是非常有帮助的，希望整理心情，汲取考试经验，争取通关。

文章TAG：深圳  深圳人  人力  人力资本  深圳人力资本集团笔试答案  
下一篇