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1，海尔的液晶电视有能保护眼睛的吗

好像现在海尔的液晶电视也采用了有护眼作用的ips硬屏面板，应该能护眼。听说ips硬屏面板的护眼作用是经过北京市眼科研究所和北京同仁医院进行测试并认证的。
海尔冰洗做的很好，但电视方面还是无法和创维、TCL、康佳相比； 楼主执意要买海尔的话，建议选购LED的，色彩还原比LCD要高出很多，相对来说是眼睛的伤害更小~ 部分信息来自深圳家电网哦~ 如有需要可加求求：流散而泣流凌流妖
海尔是硬屏的 硬屏的都有护眼效果
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从《阿凡达》到《爱丽丝漫游仙境》再到《训龙日记》，3D电影一时间风靡全球。于是乎，各种3D相关产品如雨后春笋般孕育而生。当3D蓝光碟机的标准正式确立后，电视成了大家关注的焦点。 每一次当触目惊心的3D画面震撼着我们时，那种身临其境的感觉总是挥之不去，将3D电影带回家的想法也就围绕心头，让3D电视进入客厅，面对这样一个全新的课题，作为消费者又该如何抉择？ 根据3D电视的成像原理，观众在观看3D电视时，双眼的聚焦点是在屏幕这个平面上，但所看到的立体影像却是位于屏幕前方或者后方。由于液晶电视普遍存在的响应速度过低、画面刷新效果不佳等问题，就很容易造成人体视觉和大脑感应的不匹配，从而带来不适感。由此，提升舒适度也成为各大电视厂商技术竞争的焦点。 具体而言，与2D液晶电视相比，3D电视只是植入了3D图像处理芯片，其主体还是液晶电视。而且在3D片源有限的情况下，收看 2D节目依然是很多消费者的首选。在这样的情况下，面板作为液晶电视最为核心的零部件是呈现最终画面的窗口，面板技术的优劣直接影响了应用的升级和体验。而相比较VA软屏而言，IPS硬屏具有清晰超稳的动态显示效果、无色彩偏移、超宽可视角度、低功耗等优势。凭借这些性能优势，IPS硬屏在电视应用和消费领域获得了越来越多的认可，在3D时代也不例外。 此外，保证3D电视图像的流畅性对视觉的舒适性也非常重要。根据3D电视每一只眼睛只能看到一半画面的原理，若要图像的流畅性，就需要提高画面的刷新率，而这一技术同样掌握在上游面板厂商手中。目前，一些上市的3D电视产品所使用的面板，普遍具备了4倍频240Hz刷新率技术。值得一提的是，IPS硬屏的“闪烁背光+迅畅480Hz”的技术是依托高达480Hz的刷新率及IPS更匀速、迅捷的分子响应速度，在保证了超高刷新率的同时，闪烁背光技术在视觉暂留影像出现时能够自动关闭背光，最大程度地避免了3D娱乐应用中因画面“重影”而给观看者造成的不适感。 据DisplaySearch近期的大尺寸液晶面板出货量数据显示，IPS硬屏一直占据着市场占有率榜首的位置，显示了在这一应用领域的优势。由此看来，市场表现决定上游导向——IPS硬屏在消费端的良好市场反响，是引发IPS阵营扩大最直接的市场因素。
护眼最好的是老式显现管都是，其次是等离子，液晶最次，所以买那个都一样，看其他方面要求了

海尔的液晶电视有能保护眼睛的吗

2，腰脱怎么治疗比较好呢

本病的发生是因年龄增长，使韧带松弛、锥间盘老化、弹性降低，由外伤、劳累或风湿寒邪等因素所诱发，多见于40岁以上的中老年。 治宜祛风散寒，活血化瘀，填精补髓，行气止痛。 药物疗法 1：白芍30克、鸡血藤、威灵仙各15克，木瓜、杜仲、牛膝各12克。 用法：水煎，日1剂，服2次。 疗效：用药1个月，有效率达100％ 2：处方：王不留行、桑寄生、川断、刘寄奴、伸筋草、鸡血藤、丹参、赤芍、桂枝各15克，延胡索、当归各10克，川乌、草乌各6克。 服法：水煎，日1剂，服2次。1个月为1疗程。 疗效：服药1－3疗程，有效率打100％ 我家妹妹得过，医生让她睡硬板床，每天两次平躺后在腰部垫高，每次半个小时。挺见效的。
腰脱症是一种常见病和多发病，目前，在治疗上国际、国内最先进最可靠的方法是后椎间盘镜髓核摘清除术。 实践证明，摘除术作为保守疗法和开放手术之间的一种微创疗法，扬之长避其短，具有彻底根治、安全可靠、创伤小、卧床时间短、无副损伤、无后遗症、恢复快等优点，是当今“钥匙孔”手术的典例。 二、特点 1、在内窥镜的监视下，清晰的辨认组织结构，准确无误的看到椎间盘突出髓核并予以摘除。 2、治疗前应用计算机辅助手术入路设计，使手术过程准确安全。 3、治疗简便，治疗过程只需30分钟。 4、恢复快，治疗后卧床3天即可下地行走。 5、疗效高，由于神经的压迫被解除，所以近期效果和远期效果都很好。 三、康复注意事项 后椎间盘镜髓核摘除术是一种比较先进的治疗手段，核髓突出摘除术后，神经的压迫被解除，疼痛很快就得以减轻，但神经长时间受压必然受到一定的损害，这样就有一个恢复过程。神经受压的程度不同，解除压迫后，神经恢复的时间也不同，一般来说需三个月的恢复时间，虽然现在您可能感觉好多了，其实受损的神经并未得到较好的恢复，在恢复时间内有一些注意事项希望您能遵守。 1、注意休息，以卧床休息为主，避免长时间坐和长时间站，可以适当散散步。 2、避免剧烈运动，避免搬抬重物，避免半弯腰姿势下干活，避免长时间行走，如逛街。 3、坚持腰背肌锻炼，锻炼要根据自己的身体情况循序渐进逐步增加，如锻炼后出现不适应，暂时停止锻炼。 中国深圳博爱医院椎间盘治疗中心在知名教授的主持下，聘世界著名专家MARCO先生为总顾问。在国内率先引进意大利臭氧髓核氧化技术治疗椎间盘病，安全、轻松、微创、速效和无副作用。欢迎广大患者前来就诊。
腰脱疾病,在CT诊断大面积应用临床之后,如雨后的春笋,遍地出现。腰脱发病年龄主要集中在20－40岁之间。其病因有二：一是肾精不足，腰乃肾之府，必责之肾。二是腰部突受外力，如负重、穴挫、冲撞，使纤维环松驰，部分断裂或断裂，髓核突然出，压迫脊神经中的坐骨神经，从而出现腰疼，下肢放射痛。现在人们往往把腰部突受外力作用，作为腰脱发病的原因，实乃错误，充其量仅为诱因、主要原因是肾精方虚。 腰脱治疗误区：（1）脱出的纤维和髓核可以缩回归位。手术疗法除外，回前常规疗法，只能使患者适应脱出的状态，即患者感受不到腰部及患肢痛，为治愈。因为椎间隙内呈负压状态，脱出的纤维环和髓核是根本回不去的。（2）腰椎牵引，腰部牵引可以减缓腰椎对椎间盘的压力，从而减轻疼痛，但是弊大于利，它可以使腰椎关节周围韧带松弛，日久韧带把摄关节不牢，后果可想而知。（3）腰椎按摩各种扳法。腰脱分型很多，临床出现脊柱侧弯，必用弯腰旋扳法。出现双下肢交替疼痛，必用双肢体后伸扳法。髓核突出呈旁中央型，此类型发病最多，约占发病率70%，采用单肢体后伸板，即站在患侧，扳动健侧下肢，手指按病变处的椎体，推向健侧。若分型不清，莫不如不用扳法，以免南辕北辙。 治疗范围：主要采用针灸按摩疗法，治疗面瘫、腰脱、肩周炎、头痛、带状疱疹、三叉神经痛、颈椎病、减肥等常见病。

腰脱怎么治疗比较好呢

3，采购LED显示屏应注意哪些问题

【深圳科美芯纯光电】　　随着LED显示屏的普及应用与市场发展的良好势态，大大小小的LED显示屏商家有如雨后春笋，蜂拥而上。自然而然的，步行街、市民广场、马路旁边等到处尽是琳琅满目的LED显示屏视频广告，争奇斗艳，皆大欢喜，煞是一片大好景象。　　冬去春来，不过是一年半载的光景，不少看上去还崭新的LED显示屏却开始“花容失色”，而相继日渐“消沉”。随之而来的连锁反应：受众熟视无睹——画面效果不好，无法吸引观众；广告商有目共睹——厂家服务不到位，而自身又缺乏相应技术，只能干着急；广告主惨不忍睹——投资巨额广告费用，却达不到预期效果。按理说，“好品牌、好地方、好广告、好显示屏、好效果、好收益”本应多方共赢的好方案，最终却是“三败俱伤”。　　问题出在哪呢？问题就在这个“好”字，怎样才是好，大家都没有一个统一、肯定、可量化的标准。品质不过硬的产品或是信誉不高的生产厂家，将会影响买家自身的经营、服务、维护、保养与收益，结果非但没有节省成本，反而给自己造成经济、名誉上的损失。　　每个客户都希望买一个好显示屏，每个商家说所卖的都是好屏。甚至有厂家说现在的技术越来越成熟，技术差距越来越小，如使用同样的LED灯，效果看起来都差不多，其实这些都是误区。就拿已有两百多年发展历史的汽车行业来说，采用相同的发动机、零配件装配汽车，不同的厂家、生产线、技术人员、组装技术，所生产出来的汽车的性能、价值就完全不一样。同理，有着同样好的芯片、工艺设计、控制系统等的一套LED显示屏技术方案，不同的厂家所做出来的产品结果是截然不同的。　　怎样才能让客户清晰了解到产品的差异性，免受片面诱惑而导致的巨大损失；同时也避免别有用心的竞争对手鱼目混珠，搞混市场？　　首先我们来分析一下不同生产企业、技术与材料所带来的差异。　　其实企业应分为品牌型、代工型与加工型三类，把采用的主要材料分成优质、普通与次等三个级别，把产品按品质优劣评定为A、B、C、D四个级别。　　那么，如追求品质效果的当然只有选择品牌型企业采用优质主材生产的A级产品；如追求高性价比自然会选择品牌型企业采用普通主材生产的B级产品；一味追求低价格的则只能选择代工型企业采用优质主材生产的B/C级产品。　　从主材和显示效果看：同样采用优质主材的产品，A级品质产品使用第4-5年后，其性能稍微下降到B级的中上水平；B级品质产品使用不到1年就已经降到B级，使用3-4年后就已经降为C级品质了；C级品质的工作状态灰度差、无层次、严重偏色而且马赛克明显，属于完全可以考虑更换屏幕的级别了。　　从价格和运营成本看：A级产品价格比B级产品约高出30%的成本，A级产品正常使用寿命为6年，B级的使用寿命约为3年。比如同样面积的屏， A级产品600万元，平均每年成本为100万；B级产品价格低30%，即为420万元，平均每年成本为140万元。A级产品比B级产品投入资金平均每年少40万元， 6年共计节约成本240万元。这还没计算不同品质所引起不同的广告效果、节能费用、保养维护费用等差异收益与成本呢。　　接下来，我们再来看看同样的材料是否效果就真的差不多，价差为何仍有数千元每平方米呢？　　LED做为显示屏的关键器件，指定品牌是非常关键的。比如同样指定了科锐灯，联建光电产品排列有三种组合方案：　　第一种基本满足型——通用播放控制系统，加上简单的防护处理，长期点亮，无瞎灯、闪点，产品达到B级水平，只能满足客户一般的基本的需求；　　第二种七年常靓型——在基本型上进一步采取了系列抗老化措施，并采用了具有现场逐点校正能力的高级播控系统，使显示屏能六年保持如新性能，长期稳定在A级水平。满足客户追求优质显示效果，但对节能没有特别的要求；　　第三种节能型——在七年常靓型基础上进一步提升，采用系列耗能控制技术, 使显示屏不仅长期稳定在A级水平，还节能降耗，节省50%运行(电费)成本。满足客户希望降低运营成本，效益最大化的需求。　　相信，要想在户外广告上多赢，只能采用高品质LED设备，才是长久之道。　　【稳定，当然科美芯！】
便是将led显示技术应用到了极致，以达到极其 完美的视觉效果、分辨率。 另外，买led显示屏还有很重要的一方面就是外观形状的设计，目前已经能做到根据建筑物的设计及形状 量身定制led显示屏、价格、播放内容，在选择时，品牌因素、显示屏寿命以及前置或后置维 修等选择的不同，会有不同的权衡；当然还要考虑安装场所的承重能力，安装场所周围的亮度，观众的观 看距离和观看角度，安装场地的天气气候条件，是否防雨，是否通风散热等等外部条件，如2008年的奥运会和春节联欢晚会。 再者，需要注意安装场地防火安全等级、项目的节能标准等方面；当然是的，我刚接触led显示屏采购时也跟你一样不懂。 这是根据每个项目需求的不同，比如说对像素

采购LED显示屏应注意哪些问题

4，怎样选购led显示屏

选购led显示屏的要点—　　选择led显示屏时，有以下要点需要明确：　　(1) 设计屏体的总造价 每种显示屏都有一个大体的价格范围，在确定总造价的情况下，结合所要订购的屏的面积，选择何种显示屏已经比较明了。现在不少公司的报价比较低，有几种情况在里面，其一，分开报价，利用用户对产品的不了解，把一些必须用到的器件不包括在报价单中。其二，选用质劣价低的器件，造成用户在使用一段时间后，显示屏的显示效果明显下降，后悔晚矣。　　(2) 所要显示的内容 如果说只是显示一些文字，间或显示一些图片，这种情况下，选择双色的显示屏，已经能够满足需求。如果主要显示视频、动画等时，采用全彩屏比较好。　　(3) 屏体放置场所空间条件 此条件限制了显示屏的大小及点间距，点间距和最佳可视距离有关系，空间小，最佳可视距离就近，要想达到一定的显示效果，必须缩小点间距，反之亦然。另外，如果是室外屏，还要注意屏体的散热问题。显示屏工作时本身就要产生一定的热量，如果环境温度过高而散热又不良，集成电路可能工作不正常，甚至被烧毁，从而使显示系统无法正常工作。所以要安装通风降温设备，如空调等。　　led显示屏的厂家太多了，各有千秋。但是要买块好的led显示屏还真的不是很容易呀！深圳价格比较便宜，当然也有人说便宜没好货。其实也并不是这样的，那也要看你选的led显示屏厂家怎么样。如果是个好点的厂家那你的运气就不错，如果是差的你就亏死了。　　这几年LED大屏幕的需求猛增，造成各种大小工厂雨后春笋般增长，刹那间各家都说自家好，客户难辨好丑，而且大都以价格为导向。但俗话说买家不如卖家精，大体上指买家如何精明去压价、去要求卖家，却还难以精明过卖家，让卖家占了便宜。结果就象五十万的宝马没买却买了三十万的捷达。　　然而，做为一名有诚信的制造厂商，应该把行业内的重要资讯事先告诉买家，以供他们选择，不搞信息不对称。　　LED全彩大屏幕经过这几年的发展，粗看似乎已为成熟产业，其实，无论是国内还是国外的厂商，仍是任重道远，特别是户外大屏幕，绝大部分产品经过两年的运行之后，就很难维持在用户的期望值之内了。　　为什么会这样呢？　　这里首先有一个大误区，大部分人认为屏幕的主要材料led、IC寿命均达到10万小时，按365天/年，24小时/天运行，使用寿命有11年多，所以大部分客户只关心用知名的LED和IC。其实这两样只是必要条件，而不是充分条件,因为红、绿、蓝三种灯管的合理使用，对显示屏更加重要，对于不同颜色的灯管，要使其工作在最佳状态，对于一个好的显示屏会更加重要。IC的合理调节，也有助于克服PCB的不合理布线问题。就好象一台汽车有了好的发动机和电路控制，不一定就能成为一台好的汽车。这里面的关键因素是这样的：　　由于LED、IC属于半导体器件，它们对环境的使用条件要求挑剔，最好在室温25℃左右，其工作机理最好。但事实上一块户外大屏会应用在不同温度环境下，夏天可能在60℃以上，冬天可能在-20℃以下。当厂家生产产品时是以25℃为测试条件，把不同的产品分档分类，可事实运行的条件为60℃或者-20℃，这时LED、IC工作效率及表现不一致，可能原来属于一档的就会变成多档了，亮度就不一致，屏体也自然变花了。这是因为在不同的温度条件下，红、绿、蓝三种灯的亮度衰减和下降是不同的，在25℃时，其白平衡是正常的，但在60℃时，三种颜色的LED的亮度都有所下降，而且其衰减值不一致，所以会产生整屏亮度下降和偏色的现象，整屏的质量就会下降。而IC呢？IC的工作温度范围是在-40℃—85℃。由于外界温度过高而导致箱体内温度升高，如果箱内温度超过85℃，IC则会因为温度过高而导致工作不稳定，或温漂不同而产生通道间电流或片间差异过大而导致花屏。　　你要买块好的led显示屏那也要看led显示屏厂家的实力和注册一本。实力大点的公司虽然价格贵点但是买的比较放心。　　我是专业研发生产高清LED显示屏的厂家。
承接全国各地区——户外led显示屏，led户外广告显示屏，广场led显示屏，政府机构led显示屏，室内led显示屏，酒店led显示屏，商场超市led显示屏，会议室led显示屏，学校led显示屏，文化娱乐场所led显示屏，大厅led显示屏，演出led显示屏“点亮2011，合川LED显示屏大促销安徽四通光电公司一直奉行“顾客至上，质量第一”的经营方针，视产品质量如同生命。为了使客户对安徽四通产品买得放心，用得放心，我们对客户均提供一系列的服务项目： 1. 售前技术服务（技术咨询） 2. 操作人员培训服务 3. 售后服务 售前服务（技术咨询） 售前服务的主要目的是协助客户做好工程规划和系统需求分析，使得我们的产品能够最大限度的满足用户需要，同时也使客户的投资发挥出最大的综合经济效益。培训服务 本公司向客户提供免费培训服务。培训的目的使业主能够熟练地操作使用本系统，并能处理一些其本故障。培训分为两个阶段进行，人员一般为2人。 1．基础培训基础培训在生产工厂内进行，着重在显示屏的基本原理方面。 2．系统培训该培训着重点是系统的组成及配置、操作、故障的处置等，目的是为客户培训led 显示屏系统管理人员。 售后服务安徽四通光电有限公司对每一项工程都建立了完整的工程档案，拥有一支技术过硬的工程队伍，并配备专业维修人员，可就近为客户提供售后服务，做到24小时以内响应客户需求。我们对已交付使用的系统或单项产品均提供一定时间的免费保修服务和终身维修服务。在免费保修期间，一切由于元器件质量原因或生产安装工艺原因引发的故障均获得无条件的免费维修，但违反规程或某些不可抗拒的外部因素（如供电参数超标, 雷击等）造成的故障不在免保之列，但只收取工本费。免保期结束后，我们继续提供产品终身维修服务，服务费酌情收取。
在科技迅速发展的今天，led电子显示屏广泛用于政府、军队、教育、金融、工商、邮政、证券、交通、体育、通信、电力等各个领域。要选购一款优质的led电子显示屏: 1、平整度 led显示屏的表面平整度要在±1mm以内，以保证显示图像不发生扭曲，局部凸起或凹进会导致led显示屏的可视角度出现死角。平整度的好坏主要由生产工艺决定。 2、亮度及可视角度 室内全彩led显示屏的亮度要在800cd/m2以上，室外全彩led显示屏的亮度要在1500 cd/m2以上，才能保证显示屏的正常工作，否则会因为亮度太低而看不清所显示的图像。亮度的大小主要由led管芯的好坏决定。 可视角度的大小直接决定的led显示屏受众的多少，故而越大越好。可视角度的大小主要由管芯的封装方式来决定。 3、白平衡效果 白平衡效果是led显示屏最重要的指标之一。色彩学上当红绿蓝三原色的比例为1：4.6：0.16时才会显示出纯正的白色，如果实际比例有一点偏差则会出现白平衡的偏差，一般要注意白色是否有偏蓝色，偏黄绿色现象。白平衡的好坏主要由led显示屏的控制系统来决定，管芯对色彩的还原性也有影响。 4、 色彩的还原性 色彩的还原性是指led显示屏对色彩的还原性，既led显示屏显示的色彩要与播放源的色彩保持高度一致，这样才能保证图像的真实感。 5、有无马赛克、死点现象 马赛克是指led显示屏上出现的常亮或常黑的小四方块，既模组坏死现象，其主要原因为led显示屏所采用的接插件质量不过关。 死点是指led显示屏上出现的常亮或常黑的单个点，死点的多少主要由管芯的好坏来决定。 6、有无色块 色块是指相邻模组之间存在较明显的色差，颜色的过渡以模块为单位了，引起色块现象主要是由控制系统较差，灰度等级不高，扫描频率较低造成的。 7、刷新频率 刷新频率是指led显示画面被显示屏重复显示的次数,从理论上说刷新频率越高，显示效果越好, 一般来说民用或商用级led显示屏系列产品中室内led显示屏刷新频率大于180hz,室外led显示屏刷新频率大于300hz。 8、灰度等级 灰度等级是显示屏从最暗到最亮之间的技术处理级数,灰度等级越高,颜色越丰富，色彩越艳丽；画面也越细腻，更易表现丰富的细节。目前国内led显示屏主要采用8位处理系统，也即256(28)级灰度。简单理解就是从黑到白共有256种亮度变化。采用rgb三原色即可构成256×256×256=16777216种颜色。即通常所说的16兆色。 国际品牌联诚发(www.lcf-led.cn)led显示屏主要采用10位处理系统，即1024级灰度，rgb三原色可构成10.7亿色。 灰度虽然是决定色彩数的决定因素，但并不是说无限制越大越好。因为首先人眼的分辨率是有限的，再者系统处理位数的提高会牵涉到系统视频处理、存储、传输、扫描等各个环节的变化，成本剧增，性价比反而下降。一般来说民用或商用级产品可以采用8位系统，广播级产品可以采用10位系统。 ● 本文《怎样选购led显示屏,led电子显示屏,led大屏幕？》来自联诚发集团官网,欢迎转载. ● 链接地址：http://www.lcf-led.cn/service/ledwenti_view321-130.html

5，新媒体运营未来的工作前景怎么样

一、究竟什么是新媒体?简单来说，我始终认为新媒体工作的前景在于“全栈新媒体运营”。但是在一开始，我想如果我们想要了解一个行业的前景，我们首先要先了解一下究竟什么是新媒体，他和传统媒体相比有哪些优势、有那些常见岗位以及岗位对应的职业以后，我们再来讨论新媒体行业前景如何。新媒体是传统企业在市场营销、品牌推广、组织运营等方面的转型。以前企业在报纸和杂志上投放广告，市场部门做好策划案和内容，找广告公司设计广告，然后去媒体上投放。但是现在新媒体出现了，与传统媒体不同是，它能主动出击，反复交互，还能让别人主动来找你，跟你互动。企业可以通过新媒体渠道把品牌价值和企业形象传播出去，用户通过新媒体渠道也能找到企业。有的人对新媒体的定义仅仅局限在微信公众号，这个定义是比较狭窄的。我觉得这个回答说的比较好，什么是新媒体?应该从时间，技术，社会这三个角度来“新媒体”：时间：时间上更近的可以被称为较“新”的媒体：网络 相对于 电视 是新媒体;电视 相对于 报纸 是新媒体技术：价格更低廉，传播更广泛，应用更普遍，等等上述很多答友提到的革新技术的媒体都可以被认为是新媒体;社会：新媒体之所以新，最重要的是社会作用的革新。而在传统媒体向新媒体转型的过程中，对运营产生了实际的影响，以前，市场是市场，销售是销售，二者是完全不同的两个部门。而现在，新媒体运营既包括市场，又包括销售。比如说企业通过公众号的文章去吸引用户，然后在公众号上做互动，做商城，有些可能就转换成商品交易和销售量了，这些都是运营的责任。而新媒体最好的一点是：可以通过数据去衡量产出。我们企业会投钱去做品牌，做线上线下的活动，但是没法衡量品牌效益，没法衡量市场部门给企业带来多少商机。新媒体不一样，文章的转发量、引流、转化率等都是清晰的，相当于把运营工作物化和标准化了。二、新媒体常见岗位和具体职责知道了什么是新媒体的定义和优势，我们来了解一下新媒体有哪些常见的岗位方向，常见的岗位以及岗位对应的能力。一般来说来说，新媒体大体分为两个方向，编辑和运营/营销。新媒体编辑：根据能力要求不同来划分，新媒体编辑有一下三种方向：第一种：把文字当做自己的产品。这种就十分需要创意创意、才华或者是对读者心理的洞察。比较有代表的就是迷蒙，通过对读者心理的洞察，产出读者爱看的文章。如果你还具有传播和运营的见识，在互联网时代，你很快就能成为知名作者。第二种：贩卖广告创意的。需要有很强的创意能力，如果可以进入大公司，往创意总监的位置发展，是一个很不错的选择。第三种：营销。这个时候就需要用文章来帮助客户贩卖产品。选择这个方向的话，更多的是对于营销的深刻理解，最好可以跟着一个懂营销的老板，可以好好带你一程。新媒体运营/营销：以新媒体平台(微博、微信、知乎、简书等)工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。一般分为以下两种方向，大家在招聘的时候需要问清楚，公司招聘的是哪一种。一种是微信、微博账号本身就是产品的，有的公司比较重视新媒体，会是团队化运营：有的人专门负责内容的生产，有的是负责用户的管理，研究用户调性，设置活动提高用户的活跃度，而有的会去跟渠道合作，通过付费互推增长品牌的曝光度，这种就比较轻松。有的公司会让一个人单枪匹马负责一个人负责运营全流程的工作。所以在找工作的时候，还是要问清楚，这家公司究竟是属于那种种情况。另一种是新媒体当成一个渠道，就以半撇私塾举例来说，半撇私塾的微信公众号只是半撇私塾推广渠道众多当中的一个。对于这类运营人员的要求是，经营好这个渠道，为整个产品带来流量 就是新增用户数，用户活跃比，以及用户收入。需要精通内容，渠道，跟用户，还有数据，活动等技能， 这些都需要长时间的磨练。我们知道了这两个岗位方向后，我们来了解一下它们的岗位职责和目前的薪资水平。（一）、新媒体编辑：职责：对职责栏目的文字编辑及内容进行整合，并能够根据平台的需要，且按照规定时间，来完成内容的发布、更新以及推广。对各类媒体平台的更新上传工作很熟悉，能深入用户市场，与粉丝进行日常互动、交流并维护好和用户之间的关系，能及时根据客户的需求来分析数据调整内容。能够充分参与线上内容的策划，以及团队的策划方案，来打造具有吸引力的文章内容，吸引更多的用户。保证选题文案的高标准，在编辑中不断创新，保证文字稿件的可读性。能及时与平面沟通，保证图片与稿件的有效结合。薪资：如果所在公司比较重视新媒体的话，二线城市一般是在 4000-6000 的样子，在北上广深会有 20%左右的上浮。（二）、新媒体运营专员(经理/总监)：职责：负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作。负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容。负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容。负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动。挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动。紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式。充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。薪资：在二线城市 4000-6000 如果到了管理级 6000-12000 具体薪资差异和公司对新媒体的重视程度有很大的关系。在北上广深会有 20%-50% 的上涨，上涨幅度也和公司的重视程度有关。新媒体行业的选择适合什么样的人进入新媒体?进入新媒体行业的人必须要具备的两种特质是：必须具备网感：岗位上的人必须得对网络敏感，中重度互联网用户，对网络上的新事物、大小热点事件、新媒体行业趋势、本公司所处行业发展趋势必须得有一定的认知。有很强的理解能力和沟通能力：能理解用户的反馈并及时作出修正决策，和用户聊天沟通能保证心平气和，心思缜密，妥善解决用户的问题。如果你觉得这两点你都具备了，那么现在我们就该问问自己是不是真的喜欢新媒体行业了。请坦诚地问问自己，是真的喜欢还是只是因为这个行业门槛低。有的人喜欢的是那些从业者热衷讨论的点赞、转发、10W+ 的战绩和咪蒙，恶魔奶爸这样的神话。但是，请问你们有没有考虑过长期熬夜、不固定加班、反复改稿这些你们是否受得了。新媒体说到底，是直面用户的，这份工作，非常考验一个人的用户理解能力与产品体验能力。所以，这是一份细活儿，粗人干不了。有做了自己的微信公众号并对未来充满(一朝成名)美梦，但有没有考虑过梦醒后的事实;前期的喜欢，常常是觉得别人可以不费吹灰之力的成功，但是却没有考虑过自己如果失败了要怎么办。新媒体的“进入门槛”确实看起来低，因为在入门的时候几乎没有什么硬性条件，都要求的是软实力。但实际上，新媒体的“竞争门槛”非常高。只要想一想目前已经开通的微信公众号有2000万，但你每天都在看的有几个?所以：首先希望你能管理好自己的预期。其次如果不知道自己是否喜欢，可以找个单位实习，或者自己开通一个微信，微博号试着运营一下。看看自己是否能面对种种不适坚持下去，新媒体带来的成就是否能让自己开心。最后我们来了解一下，新媒体从业者应该具有具体的能力组合。对于新媒体运营来说，我们需要需要了解传播原理，了解用户的核心需求、用户特征，通过内容营销的方式向用户推出产品，并且通过针对性地开展用户活动，提升用户积极性和参与度，培养用户粘性、忠诚度，增加用户贡献。喜欢网络，能够快速捕捉信息，懂得如何开展线上营销活动。所以新媒体运营需要懂得传播、用户、产品、营销等方面的知识及技能。三、新媒体发展方向说了怎么多，大家应该已经了解了新媒体是什么，也知道如果判断自己是否适合在新媒体行业，那么如果你已经确定了自己要在新媒体行业发展，要怎么做呢?在做之前了解新媒体相关岗位以及工作内容是什么：根据岗位职责和自己对照，然后可以对比自己有哪些方面不足了，知道了自己的不足之处后，再有专对性的去找老师或者学习资料学习那个方面的知识了。如果你都不懂的话，那也没关系，那就一样一样的练习吧，多花点时间就行了。加入一个新媒体相关的圈子：我当初进入到新媒体的圈子时，就加了一些买的课程的学员群，然后老师会在里面解答一些问题，也会定期在线上分享一些干货什么的。在这样的一个移动互联网时代，每个人都可以发声去表达你的观点，我加入这些群之后呢，也会跟他们聊天，时间一长也就熟悉了，相互加个好友什么的，有啥好的信息资源也可以共享一下，这样就消除了信息不对称的问题，抱团加入一个适合自己的圈子很重要，取己之长，补己之短。这样你才会在这条路上走得更加长远。练习自己的网感和灵感，保持敏锐度：什么是网感?就是知道网民最关注什么，比如一些热点事件，网络语言，流行趋势。要对这些有把控能力。大家可以关注杜蕾斯是怎么做的，在思维上也许会有一定的启发和帮助。练习写作和文案活动策划的能力：写作这个东西刚开始并没有什么太多的技巧，我认为诀窍就是多看，多练，多写。当然也可以在网上找一些新媒体写作训练营，有老师带也会进步比较快。
现今，无论是传统企业还是互联网公司，一说起网络营销，肯定会想到新媒体营销，为什么新媒体营销会这么火呢，下面让小编为你细细道来。一、新媒体运营：个人　　1、 内容付费时代的到来　　这个可以从一些大咖案例得知，逻辑思维2015年卖书，听说卖了一个多亿，马东好好说话10天订阅1000万等，从他们的一个收入可以看出，用户对自己的喜欢的知识是可以付费的，随着微信支付，支付宝支付工具的方便，购买一个自己喜欢的东西变的很容易，完成交易只是一瞬间的事情，只要你的产品满足用户某一个需求，精神的也好，物质的也好，都是有人愿意付费的。　　2、 新媒体平台的崛起与开放　　目前已经开放的有今日头条，一点资讯，百度百家，搜狐自媒体，UC订阅号，企鹅自媒体，网易自媒体等。在2016年下半年可以说自媒体平台百花齐放，百家争鸣，都在抢原创优质作家，因为流量都是靠作家创作出来的。　　3、 各大平台对内容创业者的一个支持和补助　　BAT三巨头都推出了对原创作者的资金支持，百度拿出100亿支持新媒体运营创业者，今日头条拿出10亿支持短视频创业者，阿里巴巴收购UC云观也拿出10亿启动“量子计划”鼓励内容创业者，预计2019年会有更多的支持和鼓励，从而看出新媒体运营是未来互联网一个新风口。　　4、 新媒体运营职业受到各大企业的重视　　纷纷都设置了新媒体运营岗位，广招贤才，就2016 年初，万达集团年薪70万招募新媒体运营资深经理，引起了媒体的广泛报道，后来有一家公司打出年薪36万招募新媒体运营主编的岗位，我们也可以从一些主流的招聘网站上搜索一些新媒体运营这个职业的时，也能看出北京，上海，广州，深圳等一线城市确实薪水挺高的，一般都在10万-20万之间，二三线城市也能够5-6万。企业对新媒体的重视将推广整个新媒体环境的发展。新媒体能够为企业服务也是一件幸事，现在企业继续转型升级，如果真能够借助新媒体的东风发展起来，对社会，对就业都是极大的贡献。　　5、学新媒体运营的价值　　1）可以通过内容创作赚钱，就像文章开头提到的那个同学一样。每天都有收入进账　　2）可以找一份薪水不错的工作，一线城市年薪都到10-20万不等　　3）可以给自己或者电商平台汇聚粉丝，通过内容吸引粉丝是最快的。有个“坏男孩”的自媒体号通过制作短视频一年吸粉5000万。二、新媒体运营：企业　　互联网时代，越来越多的企业招聘职位里多了一个“新媒体运营专员”，关乎新媒体运营的岗位犹如雨后春笋般的被催生出来。然而很多人实际上都不甚了解新媒体运营行业，对于新媒体运营总有种固执的偏见，新媒体运营就是“网络的搬运工”，写文章做推送的，没有任何技术含量，是个懂点电脑的人都能做。　　1、新媒体运营的诞生　　传统的媒体是电视、报纸作为媒介，那时候的信息是由媒介来产出的，然后由媒介自己传播出去。新媒体则不同，每个人都能够自由的发声，假如你是一个真实的“大V”，你随便发一篇东西，都会被上万人甚至上百万人看到，你的一条评论点赞数都能上千，这是传统媒体难以企及的。　　2016年是自媒体爆发的时代，微信公众号余温还未退，今日头条就获得大量自媒体人的放心。腾讯和百度也纷纷加入新媒体行业，做出了企鹅号、百家号这样类似于头条号的内容分发平台，不惜砸重金补贴自媒体作者争夺用户流量。　　越来越多的自媒体渠道上线，阿里巴巴的大鱼号，网易、搜狐，到现今的抖音、快手。这么多大企业投入精力和金钱去做这一件事说明新媒体的作用和意义真的强大。　　传统企业转型与新媒体的结合　　传统的企业运营侧重于商品的场内思维，而随着消费者的不断变化，现在的核心变化主要体现在：　　1）消费主力的转变　　2）结果消费往消费过程转移　　3） 消费者个性化需求增强　　4）移动终端成为了获取用户信息首选地　　5） 社交与分享的普吉　　6）复合需求体验感强　　针对当下消费市场的变化，传统企业转型的核心诉求点就在于如何触达消费者的场外时间，与消费者进行互动，构建消费者的场外商圈，如何获取消费者的数据，并在消费者心目中留下深刻的印象，不单单是靠产品混个脸熟。新媒体运营、自媒体运营和传统媒体运营的关系可以参考《新媒体运营与自媒体运营的差异化分析》。　　对企业来说，新媒体运营的优势如下：　　1. 挖掘用户画像　　产品的终端消费者有着不同的特征，特征交叉会产生新的人物标签，消费行为的差别较大，大数据的应用使人物画像更加完整，为企业的战略制定提供更加准确的决策依据。通过新媒体运营，进行针对性的内容产出，满足目标群体的相关内容消费，同时可以通过营销互动获取更多的消费者人群画像，挖掘客户的价值。　　2. 转化率提升　　传统企业的营销形式更多属于地推，搞促销，成本高，成交转化率也相当的低。以往传统的营销与新媒体相比较之下，弊端也是显露了出来。　　新媒体通过内容的输出，和用户的运营，打造“热点话题”，提升品牌或产品的知名度。网红店背后都有着新媒体运营的功劳。同时新媒体运营能够传播新的增值业务，提供符合消费者价值观的内容，与消费者进行场景外交流，提供消费场景外的互动。　　3. 用户数据收集　　传统企业获取用户的数据往往只能通过单词的交易来获得，而消费者场景外的消费习惯、消费频次、消费偏好都难以把握。当下流行的大数据是获取终端消费者的一大利器，通过新媒体运营对于用户进行运营，通过精细化的运作，策略性的活动和文案内容输出，能够更好的把握消费者的场景外轨迹。　　新媒体运营是当下企业一个必要的维度，移动互联网时代，企业都需要市场营销，而新媒体运营是市场营销现下最火热的载体和渠道，这一点是传统媒体所比不了的。当然除了以上的好处还有：　　4、让渠道商更加信任企业，解决以往渠道商和企业之间关系脆弱问题;　　5、可以让渠道商大大提升出货能力;　　6、利用裂变模式，可以让渠道商带来更多的渠道商;　　7、可以让渠道商带来更好的品牌知名度;　　8、可以让渠道商在赚钱的同时让企业赚更多的钱;　　9、通过新媒体运营渠道商，还可提升企业的核心竞争力。
颠覆传统媒体的全新行业，未来可期
趋势所在 都是线上PK了
行业发展前景好不好和个人发展好坏与否，没有直接关系。一个人的前景问题，决定因素由两个部分组成：1.核心因素：是个人学习能力的问题，一个牛叉的人，在哪里都不会混的太差。个人学习能力意味着：目标：没有目标，就没办法分解目标，不能分解目标，就不知道自己应该做什么执行：思维决定行动，行动决定命运，没有执行就没有反馈，没有反馈就没有调整和进步反馈：做有结果的事情，做能验证工作效果的事情优化：得到好的反馈，让工作变的更好；得到不好的反馈，找到问题调整2.助力因素：权限、领导权限：权限指的是公司给你尝试的机会，被人把着手做事情，和自己决定怎么做完全不一样领导：带你的是一个专注办公室政治的领导，还是一个能教你进步的领导，差别很大你懂的－－－－－我是分割线－－－－－上面说清楚了工作前景的核心因素和助力因素，结合这些因素，我把新媒体运营的工作前景分成了5类。① 最没前景的新媒体运营，月薪3－5k之间目标：没有明确的目标，只为工作数量负责，不为工作效果负责每天写一篇原创微信文章，就是为数量负责／每天帮产品带来500个有效流量，就是为效果负责执行：没有目标就没有执行，只能机械的完成交付的工作机械执行的结果是：执行别人的想法，你做的永远都不能让对方满意，因为你们脑袋不一样反馈：不知道自己的工作，给企业带来了什么实际效果什么样的内容引流效果好？哪个渠道带来的转化多？什么类型的活动用户参与踊跃？优化：没有反馈就没有优化，不知道自己应该怎么做才能把工作做好，让自己进步写一篇文章内容的角度，从来都是“脑补”，而不是以数据反馈为依据权限：非常螺丝钉的职位，你只负责写文章，而且文章需要由上级来审核因为你从来都没办法证明，你个人的工作能给公司带来什么实际利益，你只是一个执行的苦力领导：最惨的是你赶上一个不懂怎么做事情的老板领导什么都不教你，只告诉你做的都不对，同时不告诉你应该怎么做／更别说教你办公室政治② 不是最惨，但是也没有明确前景的新媒体运营，月薪5k－6k左右目标：把微信阅读数、评论数、微博转发数作为kpi的新媒体运营转发、评论数字多什么都不意味着，这些数字和给企业带来的转化效果没有直接关系执行：没有明确kpi目标，执行工作就没有落到“效果上”不能证明效果的目标会导致执行工作的偏离，金融产品去做星座内容追求转发就是错误的执行反馈：没有跟实际效果相关的反馈可以支持你调整工作500次转发可能只带来1次付费转化；5次转发可能带来了20次付费转化优化：阅读、转发表层的数字不能为转化漏斗的挑战提供数据依据通过宣传带来多少流量？流量有多少注册？注册后有多少资讯？咨询后有几个购买？怎么调整？权限：管理一个微信号，管理一个微博号有个自己的一亩三分地，你的领导会经常“指导”你，会出现权限不明晰的困惑领导：如果你的领导也把微信阅读和转发当作kpi，那你就只能接触到最表面的数据在工作中，和你接触最多，给你影响最大的就是你的领导③ 有点前景和奔头的新媒体运营，月薪1w＋目标：把获取流量的数量＋质量作为工作目标已经需要为流量数字负责，需要知道花了多少成本，带来了多少流量，单个流量获取费用是多少执行：在这个层级，你在为kpi而执行、而行动虽然已经在为获取流量的数字负责，但是流量数字这个层面，没法看后续转化反馈：开始有数据反馈回来，可以指导获取流量工作的优化投放a广告和b广告，价格都是1000块钱，a带回来1000个流量，b带回500流量，a效果大于b优化：开始有优化工作可以做，因为有数据的指导在反复的内容头发、广告投放过程中，内容的选择会根据数据来优胜劣汰权限：管理1个或几个宣传渠道口碑？硬广告？网盟？你为带来流量负责，权限更大了一些领导：你的领导在用数据要求你在这个层级里，目标、执行、反馈、优化都相对清晰了一些，领导的要求也相应清晰。④ 非常有前景的新媒体运营，月薪2w＋上无封顶目标：目标超级明确，为公司最终转化效果负责，目标是帮助企业带来可以转化的有效流量你很清楚，什么内容＋渠道的组合，可以给企业带来能转化的流量，并且对流量的质量有定义执行：目标被分解成无数个小目标，每天都有的可做，每一个动作都为了目标而行动有目标的执行，不会被外界的言论、诱惑、恐惧束缚住手脚，你每天都在为目标而努力反馈：你知道在什么时间、需要得到什么反馈，能验证什么结果收益大于成本，盈利；50%的用户点击了邮件中插入的按钮，说明转化路径是好用的优化：你非常清楚用什么反馈来调整你的工作abc，3个内容，通过数据测试得知哪个内容目标用户喜欢；a内容的3个表现形式，通过测试知道 哪个内容引流能力强权限：只要能为公司带来价值，什么资源都可以利用，任何尝试都由自己做主前提是你能给公司带来绩效，所以你的权限越来越大，你的知识增长的越来越快，你会疯狂进步领导：你还赶上了一个工作技能＋管理能力＋为人能力都很强的领导这个领导能教你把工作做好，给你足够的学习空间，告诉你怎么做人做事而不是投机取巧说了这么许多，你现在知道“新媒体运营的工作前景”问题，不能单纯的说好或者不好，而要看以上提到的这些因素，组合在一起，决定了你个人的发展。还是那句话，核心永远是你自己的学习能力。这是所有进步的驱动力。

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