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1，5月30日到6月8日有多少天

9天，因为5月有31号
98天

5月30日到6月8日有多少天

2，5月30日和6月12日的生日花语

五月三十日 生日花:岩蔷薇(Lesser Spearwort) 花 语:拒绝(Refusal) 一些草食性动物都会刻意避开这种草不吃,主要是因为它的汁液有毒,稍微触碰之后就会皮肤红肿。因此岩蔷薇的花语就是-拒绝。 受到这种花祝福而生的人天生具有高傲的自尊心,很容易受伤。所以警戒心强,很会保护自己,不轻易接受别人的感情。不过,一旦遇到可以洞悉他内心世界的对象,也许可以点燃爱火。 六月十二日 生日花:野蔷薇(Field Rose) 花 语:浪漫(Poetic Sentiment) 人工栽培的蔷薇花并不会结果,不过野蔷薇却会长出娇欲滴的红色果实。除了模样可以比美其它蔷薇花外,果实也可以实用。这种花具有诗人般的气质,因此它的花语是-浪漫。 受到这种花祝福而生的人具有罗曼蒂克的浪漫性格,是个喜欢作梦的孩子。不过处理事情却具有敏锐的判断力,适合从事艺术方面的工作。在感情方面,也是一个完美主义者。

5月30日和6月12日的生日花语

3，我被公司裁员了16年6月12日入职九月份转正公司在5月份通知

1、一个月工资的经济补偿。2、可以通过申请劳动仲裁，要求公司补缴试用期的社保，无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同，具有协迫性质，可视为无效。
正常补偿你一个月的工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数）。违反劳动法裁员的支付两倍的经济补偿金，就是两个月工资
n+1
1. 试用期也必须购买社保，及时签署自动放弃，也是无效的。公司必须补缴2. 假如有签署劳动合同，应该赔偿相应月份补偿，具体细节如下：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 假如没有签署劳动合同，则应支付没有签署合同月份的双倍工资，即已工作6个月应补偿6个月工资。但是不签署劳动合同有个上诉期限，即一年内，所以最多 11个月工资。

我被公司裁员了16年6月12日入职九月份转正公司在5月份通知


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