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1，深圳产假工资怎么算

？有多少？ 一、享受条件 参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 二、发放标准 (一)女职工 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假： 1.剖腹产、III度会阴破裂增加30天 2.吸引产、钳产、臂位产增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 (6)流产假： 1.怀孕不满2个月15天; 2.怀孕不满4个月30天; 3.怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 4.怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 2、生育医疗费 (1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

深圳产假工资怎么算

2，深圳市产假工资发放标准2022

一、2022年深圳产假多少天 2022年深圳产假178天。 女职工产假:1、顺产:顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工产假:陪产假15天。 女职工产假: 1、顺产:顺产98天+奖励假80天=178天; 2、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。 男职工产假: 陪产假15天。二、产假工资发放标准 《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题——女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 依据规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。

深圳市产假工资发放标准2022

3，产假延长至178天产假期间待遇有哪些

产假工资是女职工生育前工资不变，即原来的工资待遇不变，如果缴纳社会保险（生育保险）的，看生育津贴是否高于本人工资，高于的按照生育津贴支付劳动者，低于的按照本人原工资待遇支付，这是法定的。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
已参加生育保险的，女职工产假期间可享受生育津贴。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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4，产假178天为啥生育津贴98天

深圳产假最少178天,而能享受生育津贴天数只有98天! 点击 吴秋榜关注我哟 _ 本公众号是深圳唯一一个可以 互动咨询社保的公众平台,也是深圳社保资讯最全面的一个平台,从社保常识到社保专业知识应有尽有,不但可以通过通俗易懂的语言理解社保的盲点和难点,还可以随时获取最新的社保资讯,是所有深圳参保人必备的学习交流平台!( 所有文章皆为原创)【一】深圳的产假由“基本产假+奖励产假”组成。【1】奖励产假: 80天;【2】基本产假:顺产一胎 98天,剖腹产 128天,多胞胎的每多一胎增加15天,另 外,做计划生育手术有1至14天的假期,流产或者终止妊娠有15至75天的假期;【二】能领取生育津贴的假期有哪些? 按照广东省计生条例的相关规定,奖励假期间职工是不享受生育津贴的,也就是说在计算生育津贴天数时,只有 基本产假的天数才能计算,一个女性的产假最少有178天(奖励产假80天+基本产假98天),但其中能享受生育津贴的天数只有98天,另外80天由单位发放产假工资;配偶的陪护假是15天;【三】生育津贴如何计算?生育津贴的计算标准=用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30 x假期天数 上年度职工月平均工资指的是单位生育险的平均缴费基数,并非是职工的实际工资,因为很多单位都是按最低工资帮员工交社保的,假如说平均缴费基数为最低工资2200元,那顺产一胎的生育津贴就是2200/30*98= 7187元,剖腹产就是 9387;【四】如何申请生育津贴? 登录单位社保参保帐户,点 生育业务管理--- 生育津贴申领----输入职工电脑号或者身份证,按实际情况填写信息, 匹配成功以后,不用再上传资料,等放款就可以; 详细领取流程在公众号直接回复:生育+保险【五】注意事项:【1】符合在深圳直接刷卡孕检的要先办理计划生育证明;【2】享受生育险待遇期间必须正常参保;【3】生产当月至休完产假当月要在同家单位参保,否则将不能领取生育津贴; 【 4】 对于正常上班的人来讲,生育津贴应该是单位的事,而员工只要保证休假期间能领取到工资就可以了;【5】市外生育或者不能直接刷卡记帐的参保人,要报销了生育医疗险费用以后,再申请生育津贴 。导读:1. 深圳专属医疗险到底值不值得买?(你担心的、关心的都在这里) 社保能解决部分医疗费用,但解决不了整个家庭的收入损失! “30元社保重疾险”≠商业重疾险! ! !! 4. 达到退休年龄未交满15年如何办理延交或者一次性补交? 5. 【推荐】黄金组合(深圳医保+自费药健康险+重疾险)让每个人都可以从容面对人生风险!

5，产假延长至178天产假期间的待遇有哪些

已参加生育保险的，女职工产假期间可享受生育津贴。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动特别保护法》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假工资是女职工生育前工资不变，即原来的工资待遇不变，如果缴纳社会保险（生育保险）的，看生育津贴是否高于本人工资，高于的按照生育津贴支付劳动者，低于的按照本人原工资待遇支付，这是法定的。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6，深圳产假工资规定的标准是多少

在深圳产假期间的工资标准是因人而异的，产假期间实际上是由生育保险机构依法发放生育津贴，生育津贴的标准是以用人单位上年度职工月平均工资进行核算的。若没有参加生育保险，产假期间的工资由单位发放，跟原工资待遇都一样。 一、深圳产假工资规定的标准是多少? 在深圳产假期间工资标准是不固定的，计算依据是:用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。 《深圳经济特区生育保险条例》 第十二条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第十三条 参保人符合计划生育政策，连续参加生育保险6个月以上的，可享受生育医疗费用和生育津贴待遇;参保人连续参加生育保险12个月以上的，其未就业配偶符合计划生育政策的，可享受生育医疗费用待遇。 第十四条连续参加本市生育保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个社会保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。 在社会保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算连续参保年限。 生育保险中断参保期间不享受生育保险待遇。 第二十二条 参保人在国家规定的生育产假或生育手术休假期间享受生育津贴。 生育津贴按月支付或一次性支付。按月支付生育津贴的标准为参保人生育或实施计划生育手术时，其所在参保单位上年度职工月平均工资。 参保单位上年度职工月平均工资按参保人生育或实施计划生育手术时本单位全体参保人前12个月平均月缴费工资核定。二、产假的分类有哪些? 1、产前假 我国规定的产前假期为15天。但怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。值得注意的是，产前假期不能提前或推迟使用。 2、晚婚晚育产假 我国晚育产假规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日 3、哺乳假 女性职工在生育后.如果婴儿在一周岁内，单位应该照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。 另外，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以有哺乳假六个半月。 4、保胎假 如果要申请保胎假，就需要医生开证明，按病假待遇处理。 5、产检假 我国对产检假没有正式的规定，只在《女职工劳动保护规定》的第六条写到:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 根据相关规定，在深圳连续参加生育保险，满6个月以上的才能领取到生育津贴，如果连续参加生育保险在一年以上，还可以享受生育医疗费用待遇。若用人单位没有给职工购买生育保险，公司的行为是违法的。

7，请问深圳市产假工资怎么计算我现在底薪4000元住房补贴500元提

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
自己交社保，产假期间能去社保局领工资吗：只要有生育证，且在生育的这个月前，连续缴纳十二个的社会保险（必须含生育险），就可以领取生育补贴（生育期间的住院费用，一般是定额）及生育工资。但生育险并不能转移。一、连续缴纳十二个的社会保险，就可以领取生育补贴（生育期间的住院费用，一般是定额）及生育工资。但生育险并不能转移。二、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

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