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1，应聘加油站加油员需参加为期5天的岗前培训请问哪位参加过培训

企业文件、油品知识、操作技能培训、应急时间处理、营销知识、安全消防、设备使用等，最关键是加对油、不收错钱、服务态度好、速度快........

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2，深圳市兴中自动化有限公司岗前集训交费不

岗前实训就是岗前培训，岗前集训就是岗前集体培训，岗前拓展也是岗前培训，没区别
操作普工集训是不收费的三菱PLC的技工内训是需要付费的；

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3，列车员上岗前培训收取费用吗

一般情况下企业进行岗前培训是不收取费用的,你这种通过第三方公司否收取费用,要看具体的合同约定了,合同有约定的就要按合同约定的执行.
正常的招收列车员是没有费用的，你所说的3000元岗前培训费应该是人力资源有限公司收取的。

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4，岗前培训与专项技术培训急急急

《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。”构成上述规定要件是“专业技术培训”，是依据劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》的范围或者经劳动行政部门审核批准的其他具备专业技术的培训。上述规定不包括：岗前安全教育、熟悉工艺流程和规范、一般熟练工的实习、军训和扩展训练等非技术性的培训。
你好！为什么我回答的都被删了啊 能回答吗如果对你有帮助，望采纳。

5，岗前培训应该怎么做呢一般对新职工的岗前培训包括哪些内容

最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
对自己工作的适应能力和反应能力做个测试吧，尽自己最大努力去做到最好
A、新员工入厂培训 一、企业概况 1．企业的经营理念和发展状况 2．企业的组织结构、公司管理体系及各部门的主要职能 3．企业的经营业务和主要产品 4．企业在同行业中的竞争力状况 二、企业管理制度 1．员工日常行为规范 2．企规 3．劳动纪律管理制度（劳动作息制度、考勤制度、请销假制度） 4．奖惩制度 5．薪酬福利制度 6.人事管理办法 三、企业文化 1．企业价值观 2．企业战略 3．企业精神 四、三级安全教育 人力资源组织组织实施一级安全教育 具体由企业安全员教育实施 B、岗前培训 一、工作说明书 二、岗位规范 三、职业道德 四、安全教育 这是工厂类企业的一般操作方法。

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