本文目录一览

1，试用期 福利

试用期也必须签订劳动合同，按劳动合同法规定，只要签订了劳动合同，就必须为劳动者缴纳社会保险。
我们公司就有
试用期肯定没有啊关键看试用期后的待遇啊
试用期也必须签订劳动合同，按劳动合同法规定，只要签订了劳动合同，就必须为劳动者缴纳社会保险。

试用期 福利

2，深圳公务员与职员有什么区别呢

1、编制不同深圳公务员是国家的公职人员，属于国家行政编制，而深圳职员则是事业单位员工及与事业单位形成聘用关系的员工，属于事业编制。2、试用期不同公务员实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。深圳事业单位首次聘用的职员，可以规定试用期，但试用期最长不超过6个月。试用期包括在聘用期限内。3、待遇不同公务员由国家财政负担工资福利，而职员因享受事业编制待遇，分为全额财政拨款事业编制待遇；差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩；自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关。参考资料来源：百度百科-公务员参考资料来源：百度百科-深圳市事业单位职员管理办法（试行）参考资料来源：百度百科-事业编制人员

深圳公务员与职员有什么区别呢

3，试用期福利待遇

《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

试用期福利待遇

4，事业单位试用期有绩效奖金吗

公务员试用期是没有绩效奖的，新录用的公务员共分为两种情况，一种是应届毕业生，另外一种是有工作经历的。一般没有工作经历的没有具体的定级工资，一年见习期满之后，才可以享有定级工作。但是如果有工作经历，便可以享受干部身份转正定级工资。公务员试用期是没有绩效的，但是却可以享受相应的工资福利待遇。不同的员工享有的福利待遇也会有所不同，具体要以实际情况为准。公务员试用期是有年终奖的。一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，享有与其他职工一样的劳保福利待遇。在试用期内的事业单位人员属于在编的人员。试用期一般为一年，试用期满前会要填表审批转正，本人还要写自我鉴定等，单位要写组织鉴定。试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。　一、公务员试用享有的工资级别　1、没有经历的新参加工作的人员，在试用期间执行的是试用期的工资标准，工资的确定主要根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。　2、有工作经历的新参加工作的人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资。原则上应该略低于本单位正式任职的同等条件的人员。　二、公务员试用期工资标准　1、公务员在试用期的工资是有一定的标准的，一般应该按照同工同酬的原则来确定，工资不低于同等级别正式员工的百分之八十。　2、公务员试用期定级与不定级的工资待遇也会有所差距，所以，工资方面也会有所不同。定级的工资会相对较高一些，而未定级的则工资相对较低。　3、公务员试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，也不得低于转正员工工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5，事业单位试用期工资待遇

你是哪里的 我们这里事业单位试用期工资是2800
试用期跟转正以后相差不是很大，如果是新人的话
不合法，你可以到当地的人事部门咨询一下
重庆市事业单位试用期工资待遇
一般是拿基本工资，正式员工有的福利什么的试用期打5折，奖金要看大领导，一般很难拿到。

6，新录用的事业单位工作人员在试用期有没有绩效工资

事业单位见习期人员没有绩效工资，见习期通常属于学习和适应的时间段，用人单位在该期间通常是发放定额工资， 动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 工资支付暂行规定： 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 扩展资料： 关于试用期中绩效工资： 试用期员工有没有绩?效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、劳动者在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、相关法律知识 《劳动合同法》二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 参考资料：百度百科-工资支付暂行条例0

7，谁知道事业单位试用期有补贴没

试用期的人员也是在编人员，在编人员经费预算都是一样的，你可以了解有关预算报表有无预算了补贴。
有啊
各个单位的状况不一样，有的有奖金、福利、补贴之类的，有的就没有。这是刚入职时就该问清楚的。
你说的补贴是工资的意思么？工资的话肯定有啊~~我在的这单位试用期工资打八折，奖金打七折。如果你指的是补贴的话有住房补贴之类吧，但这些每个单位都不一样，看效益。

8，我是深圳的我想问还在试用期的员工难道就不受最低工资的保障了

劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（不含一年）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（不含三年）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1，试用期的工资也不能少于最低工资。劳动合同法>第二十条规定了　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1995年5月12日劳动部发布的《对有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
第二十条规定了　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

文章TAG：深圳  深圳市  事业  事业单位  深圳市事业单位试用期有福利吗  福利  
下一篇