深圳腾讯二面后多久有消息，腾讯一般电话面试一面后多久出结果
来源：整理 编辑：深圳生活 2023-05-02 08:49:33
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1，腾讯一般电话面试一面后多久出结果
2，腾讯客服二面结果通知等多久
在一周左右的时间就会有。 腾讯公司的面试相对来说还是非常严谨的，在进行面试过后，作为应聘者应该耐心的等待，通常来说周一面试在周末，或者说在下周一的时候就会有结果，结果会直接通知应聘者，有时候会通过电话，有时候也会通过短信的方式。
3，腾讯soso面试后要等多久才通知你啊
4，二面之后多久会出结果
一般3-7个工作日会收到通知。1、首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；2、其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；3、薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。结构化面试有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
5，2面后多久能有消息
面试一般会在两个星期内给你答复。
如果长时间没有 那就可能是对方不满意。
6，六轮面试之后终于拿到腾讯社招offer
偶然得到合作伙伴内推腾讯运营，抱着试一试、大厂面试能锻炼人的态度还有对行业的爱，我的大厂打怪之路就这样开始了。 腾讯社招面试一般3-7轮，战线长达1-3个月不等，视每个事业群、岗位而定。 从面试流程看得出腾讯对产品细致严谨的要求，据说产品、技术岗的人员筛选会比较多轮（有个做广告运营的朋友当时只面了三轮，hr-用人部门组长-hr）。我面的岗位当时直接由用人产品组内推+急招，整个流程推进得还挺快，从一面到终面，几乎每天一个update，但也花了好一个月。 整体来说，大厂面试流程还是较长、反馈不一定及时，这些潜在的煎熬等待——千万要准备好一颗强大的心脏。 个人背景：海硕，非商科/互联网专业，2年工作经验，先后在2家中小型非互联网公司。 流程： 1面，用人产品组组员+作品题 2面，用人产品组leader 3面，部门总监 4面，部门GM ，可能会问期望薪资 5面，腾讯面委 交叉面 （主要是定职级和薪酬） 6面，hr 谈待遇，可能会问上家薪资证明 口头offer - 电子offer - 背调 - 正式入职 4.22 一面 产品组组员（线下） 1个半小时 - 初步了解 一面将会是入职后lead我的导师（但不是直属领导），事前她也亲切提醒我带上纸质版简历和相关作品。整个过程有点随意因而时间也比较长，各种聊，我是谁，我从哪里来，我做了什么工作等等；再针对这个岗位和产品的发展，交换各自的想法，最后介绍了下部门架构和岗位内容。 4.25 笔试 该产品与某人气手游的全年企划案 算是第二个机会吧，虽说是企划案，我做了两手准备：产品分析+企划案。导师当天反馈结果为通过，笔试资料作为个人作品集与简历一起交给下一轮面试官。 4.27 二面 产品组leader（电面）30分钟 - 主要看业务能力 这一次自我介绍开始，我分别用了三个搞怪标签来系统归类自己的个人经历和性格特点，尽量靠近JD上的要求。期间面试官还跟我互动，应该是觉得挺有趣的吧；然后开始疯狂挖简历，疯狂是指几乎把我每一条写在简历上的工作前前后后都问透。 “你在工作中最大的优点是什么”“最难的一次工作经历是什么，难在哪里”“这个项目里你觉得合作方的需求是什么” ……我都是先讲这个项目瞄准的人群、目的，再结合大策略+项目痛点来一条条讲，为什么要选这个策略，以及策略的优先级等等。 只是简历以外的东西丝毫没有问，最后我简单询问他对我目前经验的评价、有哪些需要提升的地方。挂了电话后我当时以为没戏了，因为她问的问题很少。但后来收到反馈是通过了，评价还挺好，当天就给安排下一轮的时间。 4.28 三面 总监（电面）18分钟 - 主要看思维能力 这一面完全是突击面试，下午2点告知4点面试。然而，因为总监开会推迟了40分钟，整个过程她只问了3个问题，且态度冷淡。挖的是之前没有被挖的细节：为什么频繁跳槽？公益活动为什么要计算收入这个维度？……对第一个问题，我马上否定了，并用自己的理由去说明：相比互联网人士，3年内两份工作并不多，也说明自己有较清晰的发展规划。 这个面试是如此的突然，我推掉了好不容易约到的牙医，并为此前后准备了2小时。对方的态度和时间观念让我对大公司的观感有点下滑，也不太满意自己的面试表现。然而，竟然通过了。 这一轮经验总结：对自己有自信。不要因为对方是大公司就胆怯和服从，尽力做到谈吐自然，把自己的经历和想法真诚地说出来就好。好像每次面试完就会否定自己的一些表现，我有可能在走向病态的完美主义… 4.30 四面 GM（电面）20分钟 - 更高一层考察，主要看性格、眼界 传说中的大boss！本来boss想约我线下聊（面基更方便聊人生吧），但人在外地，改电面。 听声音像一位很nice的戴眼镜小哥，应该很年轻（后来在领英上看到他头像，符合猜测）。这一轮还是挖简历，但走心，不问硬技巧，而问人生经历和感悟。GM面通常着重考察你的性格与这个岗位和团队的契合度，要多把自己过往的经历升华。这一面的表现还ok，只是头一次被自己的普通话卡住了很多遍，老广对自己感到担忧。中途他一度停顿，空气突然安静。 1. “你在海外留学期间，给你最大感受的是什么？” 2. “你的专业跟互联网相隔得有点远，学这个专业让你获得什么？” 3. “你还很年轻，过往的工作经历也不是很多，比较偏公益，你的职业规划是？” 4. “在工作中 哪一个经历让你印象深刻？” 5. “有没有一个坚持很久的爱好” “这些爱好里有哪一个能帮你匹配这个岗位” 6. “最近在追什么星”（哈哈很可爱的问题） 5.6 五面面委（电面）23分钟 - 旁敲侧击评估你的学习意愿、抗压能力等，压力面 腾讯面试委员会就是个谜的存在，感觉这是唯一问倒我的一面。等了一个小时，对方揪住我的一个项目经历问，转化率、点击率分别是多少，这个策略的打法为什么是这样的……不断质疑提问。但其实，只是气场有点威慑，只要静心按自己的逻辑回答，大致没问题。但这一面关系到职级的最终确定，所以还是要好好准备下的！ 5.7 六面HR（电面）30分钟 - 主要确认简历信息是否真实 做简单的自我介绍，再给了一个假设题，方法论牢固的话，基本没有问题，可能会索要过去的作品。简历一定要真实，一旦有作假很容易被听出。 5.8 Offer 5.12-5.18 背景调查 5.23 收到 入职通知 总结： 每一轮面试都会打分，分数总和会直接决定你是否通过和定级。一旦通过了组长面，基本证明你的业务硬知识基本都过关，之后的几轮很大程度取决于现场语言组织和逻辑表达。 **腾讯最看重的三点（HR有挂出广告） ：求知（不断学习）、创新（脑筋灵活）、正直（态度端正）** Highlights： 1. 产品思维。根据 用户 需求 - 要解决的痛点 - 产品策略 这个逻辑，一切从 用户 出发（不得不感叹腾讯的产品思维渗透到点） 2. 方法论总结。一定要把自己的简历吃透，记熟自己在每一段经历扮演的角色、项目概况和结果，总结出自己的 方法论 3. 细节、语气把控。在面试时说的每句话都可能会被揪住，语气尽可能活泼机灵，表现出创新求知的态度 4. 自我介绍可加分。作为开场白，很容易拿分，尝试用一段话（分点小作文）带出你所有突出并与岗位相关的经历 5. 及时复盘你对这家公司的观感。面试是个双向选择过程，从各种细节我们也可以看出这家公司、这个团队对员工的态度。其实，后来几轮boss面，面官并没有主动留出给我向他们提问的时间，且面试时间都比原预定时间推迟20分钟甚至1小时…大厂利弊要综合评估，注意衡量自己来大厂工作的目的和得失。 6. 简历必须真实。背调真的问很细！！
7，请问二面结束后 没有通过的是不会发短信告知未通过吗
8，二面之后多久会出结果
一般复试的情况，机遇比较大，我就是复试之后直接面试成功的。这个要取决与面试官跟你说的最好一句话，或者最后一个问题，像我这家公司，复试的最好一个问题是，副总是问我愿不愿意以一种实习生的身份来学习新的知识、一般3-7个工作日会收到通知。1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。拓展资料：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试目的一般来说，面试有以下几个目的:1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3、考核笔试中难以获得的信息。一般二面之后快的一周7天之内就会给你结果。不过大公司（国企、外企、规模大的民营企业）需要2周的时间，慢的一个月也有的才能拿到OFFER。按你这种情况，一面过后二面就隔1天的，5到10天给你OFFER的可能性很大。一般外资企业都是一周一轮，因为要错开面试人员，同时要安排到部门经理参加面试。通知时候一般也是这样。但是也有领导出差，当时定不下来的那种，最长可能拖到2周。。没有三面，只需要面试2次。你是面试经理对吗？ 在这个时候你只有等通知了，既然叫你等通知一般都是通过了，要等他对你的安排，他需要你去有需要的店，所以这也要点时间，至于接待员那里，她没收到上面的通知她就只有用一个星期来回答你，因为她也不知道具体时间，但她又不能说不知道，所以就说一个星期。这是一般需要等待的时间。 追问： 但是他说两天左右。会不会。被淘汰了呢。
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