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2，现在的猎头公司太多了到底怎么比较才知道好不好

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最简单的判断方法：给你打电话的猎头表达能力怎么样，能否与你分享信息，是一味推荐职位还是通过信息来分析。好的猎头不会只劝你跳槽的，他会帮你分析不跳的利弊和跳的利弊。
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我曾经在宁波呆过一家小型的德资猎头公司，其在北京，深圳，宁波，上海，大连都有分公司。但是人数总数不超过100. 然后自己有朋友在大瀚猎头工作过，还有一个朋友在杭州一家小的咨询公司工作。 综合下来，可以这么说，杭州的这家夫妻开的咨询公司，工作压力还好，收入中等，我所在的德资的猎头公司，压力过大，由于老板是德国人，合伙人是法国人，所以他们的客户多面向外企，然后好的外企客户同时会找很多大牌的猎头公司合作，所以我们只能压低佣金，而且是做无担保的搜索，只能赢在时间上。收入中等。 其次就是大型的猎头公司，比如本土的大瀚猎头，公司规模庞大，遍布全国很多城市，客户很多，资源丰富，你的上司，同事也能给予你很多帮助，但是大瀚的一个工资回报指数过高，你一年能给大瀚创造50w的回款，你年薪是客观的。但是 不超过20w的回款的话，就是低工资不超三千了。（如果在规模小的猎头公司，做20w回款得到的报酬就比大瀚高了。但是难度也会比大瀚高） 所以我各人觉得，其实到规模小一点的本土咨询公司比较好。但是也看各人发展的所需。

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