我侄女2017年毕业就职于广东省某三甲医院，刚开始工资三千，半年后一万，现在到手工资2万多。但现在呢，医院用人，医院自己说了就算，那你觉得院领导的亲戚想进医院还不是易如反掌吗，看地方，我有同学在湖南县城的人民医院，到手才五千，大家要明白，虽然医院取消了编制，但是医院的医生和护士也是有正式工和劳务派遣的区别的。
1、护士行业工资有多少？
看地方，我有同学在湖南县城的人民医院，到手才五千。我侄女2017年毕业就职于广东省某三甲医院，刚开始工资三千，半年后一万，现在到手工资2万多，27岁的年纪这工资是真不错了，广州消费水平真的不高，房价除了天河那些高档小区，其他地方也是很对得起一线城市的价格，她跟她男友年收入到手四十多万，买房不难。同样是一线城市，社区门诊的护士收入又差很多了，有些社区门诊的护士不到一万，七八千[泪奔]，
公立医院编制内专业人员都是当地政府人社部门核定的工资标准，包括由职称确定的职级工资，和由毕业参加工作时的学历及工龄确定的薪级工资。一个省应该都是统一的标准，现在都计算实际月收入，除上述外，还有绩效工资、补贴、加、夜班费、专业人才享受的政府特殊津贴等。医院等级不同，各地区经济发达程度不同，所在科室效益不同，护士长月收入差别挺大，
以本省为例，本地基层的社区、乡镇卫生院，护士长一般都比较年轻，职称在中级以下居多，学历大专居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，个别有上万的，那是在中心卫生院，副高职称、卫生院业务开展好、所在科室效益好才行。县、区级二甲医院科护士长，也得看科室效益，高的能达到一万左右，市、县级三甲医院科护士长一般月收入都过万了，其中，职称高、工龄长的医院重点科室护士长拿到一万五左右的月收入也很正常。
都知道，包括护士长在内的医院中层管理干部有辛苦费，根据工作量、承担责任大小、业绩等考核发放，省级以上三甲医院科护士长，一般都是副高职称以上护士在担任，除了临床护理业务及科室管理工作外，不少还承担着教学任务、科研项目、研究生导师工作等，都还有额外收入，月收入在两万以上很常见，月收入达到三万以上也很正常。
3、为什么有些人愿意花费五万去做护士，可是工资才4000多？
五万块钱换个护士工作，已经很划算了，现在医院已经取消了编制，改为了备案管理，医院有了很大的用人自主权。之前医院招人，正式的职工，不论是医生还是护士，都必须经过人事部门统一招聘才能入编，护士的招录和普通事业编一样，都需要参加各地事业单位统一招聘考试，才能最终进入医院工作。但是，现在的医院由于没有了编制，医院在用人方面有了很大的决定权限，
如果医院想招人了，只需要在人社及卫生系统备案就可以，已经没有了严格的编制限制。也是就是说，只要医院感觉人手不够了，就可以向社会公开招聘，这种方式，打破了编制对医院的束缚，很大程度上方便了医生护士的进入。但在一定程度上也造成了招录人选时的不公平，给权力寻租提供了土壤，比如，之前医院进人，必须经过很严格的统一考试，这种情况下，有关领导是很难插手的。
但现在呢，医院用人，医院自己说了就算，那你觉得院领导的亲戚想进医院还不是易如反掌吗，这样也就出现了题主说的花费5万元去做护士的情况。如果是真才实学地去考试的话，很多人不一定能考得上，但现在只需要5万元就可以了，并且，这5万元已经很低了，如果月工资是4000元的话，5万元也就是相当于一年的工资。用一年的工资换取一份正式的工作，何乐而不为呢，
另外，大家要明白，虽然医院取消了编制，但是医院的医生和护士也是有正式工和劳务派遣的区别的。正式工虽然没有编制，但是和普通事业费的待遇一样，五险一金，取暖费，文明奖等什么都有，而劳务派遣一般也就缴纳三险，并且工资和绩效都要低，当然了，题主说的花费5万元的情况，就是去做正式工的情况，总之，用5万元换个护士做，是一笔很划算的买卖。
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