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1，深圳底薪多少

底薪1100，平时加班9.48，周末12.65 个别厂里3月起底薪跳到1300，平时加班11.4，周末14.9 你有多少资历、、技术、后台、能力这些都是问题
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深圳的最低工资标准是1320元
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深圳最低工资标准每月1100元，从今年4月1日起开始深圳底薪标准升至1320元。

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2，深圳最低工资2022最新标准2580

深圳最低工资2022最新标准为:全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月。1、“深圳最低工资2022最新标准为:全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。”2、法律分析：最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。法律依据：《企业最低工资规定》第十七条下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

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3，深圳市区底薪是多少

2010年深圳市最低工资标准上调至1100元/月(2010-06-26 18:29:58) 转载 一、深圳市最低工资标准 　　经深圳市政府五届一次常务会议审定，我市全日制就业劳动者最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准如下：　　 （一）全日制就业劳动者最低工资标准：1100元/月。 　　 （二）非全日制就业劳动者小时最低工资标准：9.8元/小时。 　 　以上最低工资标准从2010年7月1日起开始执行。
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1100元/月，不分关外关内了。
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4，深圳最低工资标准怎么算

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，你上了10天班加班35小时，工资应为： 正常上班10天的工资：1100÷21.75×10=505元 加班35小时的工资：1100÷21.75÷8×35×150%=332元
1、深圳特区内全日制用工最低工资标准为１０００元／月，特区外为９００元／月 2、劳动办按最低工资发放，心太黑。

5，深圳一般最低工资是多少

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肯定是高过东莞
根据《深圳经济特区最低工资条例》和劳动部《企业最低工资规定》、《关于实施最低工资保障制度的通知》的规定，最低工资由基本工资、奖金、以工资形式支付的津贴、补贴构成，下列项目不作为最低工资的构成部分（即：扣除下列项目后，企业发给员工的工资仍不得低于最低工资标准）：1）加班工资；2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作条件下的补助；3）保险福利待遇；4）以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。 经深圳市人民政府批准，深圳市2006年度最低工资标准已确定：特区内最低工资为4.66元/小时、810元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为4.02元/小时、700元/月。执行时间为2006年7月1日至2007年6月30日。
最低好象是、工资底千二吧
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6，深圳市基本工资多少

由劳动者与用人单位参照深圳市同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。基本工资，也称标准工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。　根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同用人单位工资水平和分配形式不同，深圳市职工的基本工资，应当由用人单位与劳动者参照深圳市同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。根据深圳市人力资源和社会保障局《关于调整本市最低工资标准的通知》（深人社规〔2018〕11号）的规定，自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。
深圳市最低的基本工资是1600元。

7，深圳劳动法底薪是多少加班费多少

易法通解答： 1、 经深圳市政府五届七十七次常务会议审定，深圳市2013年最低工资标准调整如下：　 全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。 2、根据《劳动法》第44条的规定，加班费应按以下方法计算：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 希望我的回答能对你有所帮助。
深圳目前的最低工资标准是2030元，小时工资为2030÷21.75÷8=11.67元。按照最低工资标准的加班工资为：11.67×1.5×平时加班小时数+11.67×2×休息日加班小时数+11.67×3×法定节假日加班小时数
楼主你太逗了，有这规定但有人守规矩吗(出国企外)可以告诉你普工是1800，但我800都拿过，这规定是逗我们玩的，是骗外地人的！
1600元最低工资。加班看情况，分为1.5倍、2倍、3倍的计算加班费

8，深圳最低工资多少

1500元/月，这个迄今为止国内最高的最低工资标准，昨日起正式开始在深圳施行。在这个多年保持最低工资标准全国最高的城市里
最低工资标准为全国最高，新标准2012年2月1日起实施 本报深圳讯（记者廖嘉明 通讯员龚婷）继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资将上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：13.3元/小时。新标准自2012年2月1日起实施。 据了解，即将过去的一年全国共有24个省份年内调整了最低工资标准,平均增幅22%。 2011年4月，深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%，上海则上调到1280元，却不含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，是劳动者可以拿到手的净收入，在“最高”最低工资标准排名上，深圳与上海相比，略逊一筹。 深圳2012年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达13.6%。目前只有北京、深圳等少数城市公布了2012年最低工资标准，北京从明年1月1日起，北京最低工资将从1160元调整为1260元。这次调整后，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准毫无争议地居于国内最高水平。 深人社局表示，提高最低工资标准主要意义在于吸引劳动力资源，同时力促企业提升技术创新能力和核心竞争力。 “与2011年相比，2012年提前2个月实施新的最低工资标准，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，便于企业统筹安排全年预算支出。”深人社局相关负责人说。 专家观察：上调幅度放缓是“理性选择” 此次最低工资标准上调幅度为13.6%，从绝对数和上升幅度来看与去年比较都有明显的“差距”。专家表示从宏观、企业、个人等层面上综合考虑，这是一个理性选择，有利于深圳“稳中有进”地调整经济结构。 “从个人角度来看，增加工资有利于抵抗物价高涨；从企业层面，在这种形势下，最低工资标准的上调对企业用工成本影响是致命的，上调的幅度更需要在企业可承受的合理范围内。”深圳大学中国经济特区研究中心教授高兴民说，他认为上调最低工资标准是把双刃剑，从短期来看，企业成本肯定会上升，特别是低端的劳动密集型企业，但从长期来说，有利于促进企业进行技术革新、推动产业升级和产业结构调整。“这其实是一种倒逼。”他说。 来源：《广州日报》
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