深圳基本工资，深圳工资的组成部分基本工资一般如何定有规定最低多少吗这个
来源：整理 编辑：深圳本地生活 2022-09-03 02:54:20
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1，深圳工资的组成部分基本工资一般如何定有规定最低多少吗这个
如果你的基本工资低于1320或2336 按照这个最低的来算，如果高于这个最低基数是按照你实际的基本工资来算的。公积金基数是1100-10863然后再按照比例来缴5%或8%。是以试用期满的第一个月的工资为基数来确定社保和公积金等保险缴费基数的,(以后每年变更一次,大概在2-4月左右申报)(供你参考)基本工资，岗位津贴，绩效奖金，社保，公积金，个税等的总和是税前收入。其余的不清楚
2，2022年深圳基本工资最新标准
2022年深圳最新最低工资标准：深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。这是根据我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素，对标国内其他城市最低工资政策实施情况，在广泛听取劳动者和企业代表、专家学者以及相关部门意见，保障低收入劳动者的劳动报酬权益和统筹兼顾企业承受能力的基础上，对最低工资标准进行调整。拓展资料：最低工资标准不包括哪些项目1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3，深圳底薪多少
底薪1100，平时加班9.48，周末12.65 个别厂里3月起底薪跳到1300，平时加班11.4，周末14.9
你有多少资历、、技术、后台、能力这些都是问题
深圳最低工资标准每月1100元，从今年4月1日起开始深圳底薪标准升至1320元。
4，深圳市区底薪是多少
2010年深圳市最低工资标准上调至1100元/月(2010-06-26 18:29:58) 转载
一、深圳市最低工资标准 经深圳市政府五届一次常务会议审定，我市全日制就业劳动者最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准如下：
（一）全日制就业劳动者最低工资标准：1100元/月。
（二）非全日制就业劳动者小时最低工资标准：9.8元/小时。
以上最低工资标准从2010年7月1日起开始执行。
5，深圳最低工资标准怎么算
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
a.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、依据上述规定，你上了10天班加班35小时，工资应为：
正常上班10天的工资：1100÷21.75×10=505元
加班35小时的工资：1100÷21.75÷8×35×150%=332元
6，深圳现在底薪是多少一个月加班多少钱一个钟
底薪1120元.一个月工作二十二天!七块五一钟头!按劳动法周一至周五加班按1.5倍算周未按2倍算法定节日按3倍.一个月最低不是很清楚.你上人才网看看就知道了深圳最低工资是1500元/月， 每小时的最低工资额是：1500元/月÷21.75天（21.75天为法定的计薪日）÷8小时=8.62元/小时； 若周一到周五，晚上加点，则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时 若星期六到星期天加班，则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。 若法定节假日加班，则加班每小时的最低工资额8.62元/小时×300%=25.96元。这主要看每个厂，如果是1600就套用上面的公式，谢谢。看你是什么职业。一般都是2-3千左右，加班要看公司，有些公司不给加班费，有些加班费大概就是10几块一个钟。全日制就业劳动者最低工资标准:1600元/月，新标准自2013年3月1日起实施。
7，深圳市基本工资是多少
由劳动者与用人单位参照深圳市同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。基本工资，也称标准工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同用人单位工资水平和分配形式不同，深圳市职工的基本工资，可由用人单位与劳动者参照深圳市同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。根据深圳市人力资源和社会保障局《关于调整本市最低工资标准的通知》（深人社规〔2018〕11号）的规定，自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。
8，关于深圳的最低工资标准
可以肯定是的你公司确实违反了劳动法，但是这是7月份开始实施的。现在应该还没发七月份的工资吧。 如果你公司依然坚持基本公司是600元的标准的话，你有以下途径可以解决待遇低的问题： 1、到区劳动局的信访部门，可以寻求他们的帮助。在劳动局面前我想公司一般都不会很嚣张。（这样你有被炒的危险）。 2、当信访部门调节不成的情况下你可以选择到区劳动局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁（希望员工能多一点，如果就你一个人的话可能不太好办，）提供你的工资单，或者是别的只要能证明你的工资比深圳法律规定的低就可以了。 还有你问的是迟到扣工资的问题，这个是根据单位的规定来的，这个法律没有硬性的规定，公司的随意性是很大的。所以这个是没有什么说法的。 关于休假的工资问题。正常来说的话你的基本工资是600元，那么你每天的工资就应该是29块钱左右。应该扣除你这部分钱。但是这样的话你的全勤奖就没有了，而全勤奖也是公司自己规定的，劳动法是没有明确规定的。但是你说请假0.5天扣30.一天扣80的做法确实是不符合规定的。可以去申请信访或者是劳动仲裁。在请假的过程中分为事假和病假不同。事假就是按照我刚才说的来算的。而病假除了扣除全勤奖以外，要按照工资的60%发放的。也就是说要每天支付你10多块钱的基本工资。 这些只是法律规定的，但是实际操作起来可能有一定的难度，如果还有什么问题就再来问吧。
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