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1，深圳市最低工资标准指的是每月实发工资不低于1100吗还是指底薪不

除去加班费和补贴外，劳动者每月工资不得低于1100元。

深圳市最低工资标准指的是每月实发工资不低于1100吗还是指底薪不

2，深圳最低工资

【法律分析】：深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

深圳最低工资

3，深圳市最低工资标准是多少加班费多少钱一个小时怎么计算的 搜

深圳目前2030元，平时加班17.5元、双休加班23.3元、节假日35元每小时。
是按几天，几小时算啊，需要天数跟小时数，再拿去乘1.5倍就好了

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4，深圳市最低工资标准

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的补贴，最低工资不包括工人保险、福利待遇和各种非货币收入，最低工资应按法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。最低工资可以按月工资制定，也可以按小时工资制定。最低工资的制定反映了监督机构对工人权益的保护。深圳底薪标准2018年还未进行调整，目前依照的是2017年的标准，标准规定最低工资标准为2130元／月。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5，深圳市劳动法之规定员工最低工资标准是不是1100元如是那么1100

深圳市最低工资由2011年4月1日开始，就已经调到1320元/月了。但是这个钱是不包伙食费的，就是公司如如果提供了伙食，是有权扣除相应伙食费用的。
现在深圳市的最低工资标准是1320元/月。纵横法律网 韦锋律师
是的。根据6月8日在深圳市五届一次常务会议上通过的《我市最低工资标准调整方案》，自今年7月份起深圳市最低工资标准将统一提高到1100元／月。
伙食费是不在工资之内的，但是如果你在公司食堂吃饭，那么当然要扣除工本费了，效益好的企业的食堂吃饭时福利

6，深圳市劳动法最低工资标准2022

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。相关待遇同步上调：01失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。02医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。03到手工资及加班费对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。拓展资料：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条 全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。

7，谁知道深圳劳动法规定普通工人的最低保障工资是多少么

1120元
2014年，深圳普通工人，最底底薪是多少？
根据6月8日在深圳市五届一次常务会议上通过的《我市最低工资标准调整方案》，自今年7月份起深圳市最低工资标准将统一提高到1100元／月。 该市决定自今年7月份起实行全市统一的最低工资标准，福田、罗湖、南山、盐田区的增幅达10％，宝安、龙岗和光明、坪山新区的增幅达22.2％。与全日制用工最低工资标准相对应，非全日制用工小时最低工资标准提高至9.8元／小时，福田、罗湖、南山、盐田区增幅达11.4％，宝安、龙岗和光明、坪山新区增幅达22.5％。
深圳最低工资标准全市统一为1100元/月

8，在深圳最低工资标准是多少平时加班费多少节假日加班多少一个

2016年深圳最低工资标准2030元（到12333咨询为准），平时加班就按此计算；双休日加班为2倍工资；国定假加班按3倍工资。
根据通知，惠州执行第三类标准，调整后的企业职工最低工资标准为950元/月，非全日制职工最低工资标准为9.3元/小时，从3月1日起执行。 惠州各县区统一按第三类标准执行，只能上调，不能下降”。因此，惠州三区三县这次调整后，将首次执行统一的最低工资标准，为950元/月。职工全年月平均工作天数为20.92天； 平时加班费=950/20.92*1.5=68.17元/8小时=8.51元/小时； 双休日加班费=950/20.92*2=90.82元/8小时=11.35元/小时； 法定节假日加班费=950/20.92*3=136.23元/8小时=17.03元/小时；

9，深圳最低工资标准怎么算

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，你上了10天班加班35小时，工资应为： 正常上班10天的工资：1100÷21.75×10=505元 加班35小时的工资：1100÷21.75÷8×35×150%=332元
1、深圳特区内全日制用工最低工资标准为１０００元／月，特区外为９００元／月 2、劳动办按最低工资发放，心太黑。

10，深圳市最低工资标准的含义是什么

最低工资标准是指劳动部门根据本地情况制定的劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬！
就是让你不死
根据条例，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，并不包括加班工资以及上夜班、在高低温等特殊条件下的补助金。最低工资特区内不包吃住的工资每月810元，特区外每月700元。昨日（30日），市劳动和社会保障局公布了2006年度深圳市的最低工资标准，按新标准，我市特区内外的最低工资均有较大提高，特区内最低工资继续保持全国第二的水平。
一、深圳市2008年度最低工资标准 经市政府批准，我市2008年度全日制用工最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准如下： （一）全日制用工最低工资标准：特区内为1000元/月，较上年度增长17.6％；特区外为900元/月，较上年度增长20.0％。 （二）非全日制用工小时最低工资标准：特区内为8.8元/小时；特区外为8.0元/小时。 以上最低工资标准从2008年7月1日开始执行。 你们这家公司明显的是违规了，如果法定节假日还上班又没有加班费的话你可以去告他，最低工资就是每个月的底薪，加上加班费，平时加班费是按照日常工资的1.5倍来计算，节假日是3倍！这样你就可以算出自己的工资！
深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准2月1日起上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资新标准为13.3元/小时。

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