教师招聘面试，教师招聘面试时如果被问道你有什么特长该怎么回答

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1，教师招聘面试时如果被问道你有什么特长该怎么回答
2，教师招考面试是怎样面试的
3，教师招聘面试后不能递补吗
4，教师招聘面试有没有什么技巧
5，教师招聘考试面试流程是怎样的
6，教师面试主要内容是什么
7，初中教师招聘面试应该怎么做

1，教师招聘面试时如果被问道你有什么特长该怎么回答

现在的小学初中要大面积的进行兴趣特长培养了，估计面试问你有什么特长是只能课余教学生的兴趣培养方面的！例如：音乐，舞蹈，画画等！不知道你有什么特长了，这就不好说了！大概就是这个方向吧！

我的特长有很多，比如：和蔼可亲、乐于助人等等

如实回答就好。

教师招聘面试时如果被问道你有什么特长该怎么回答

2，教师招考面试是怎样面试的

面试时会通知的不是说课就是讲课规定讲课是30分钟说课是15-20分但是实际上面试说课和讲课一般是10分钟左右所以刚开始就要好好讲刚进考场时要很有礼貌向大家问好千万别介绍自己否则就是0分声音要宏亮完了是回答问题问题一般包含有：你为什么要当老师？你当老师后打学生你怎么想？（这个问题是个圈套回答必须是：我不会打学生否则就不得分）你当老师后遇到抽烟酗酒的学生怎么办？还有就是一些事实问题最好在网上找一下，回答问题要注意：一定要先考虑好在回答要仅仅有条不要乱说有一条就说一条千万别紧张回答完后一定要说回答完毕别等考官问你是否回答完毕面试完一定要很有礼貌说谢谢大家着装要注意最好是套装发型要注意千万别披着如果是女的最好扎起来如果是男的最好别太长别刷个性祝你成功千万别紧张哦

教师招考面试是怎样面试的

3，教师招聘面试后不能递补吗

教师招聘面试后是可以递补的。大部分地区教师招聘面试后会进行体检，会有部分考生进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额。面试或复审的环节中有不合格的考生，会在后续名词的考生中递补，发布递补名单公告及复审时间。面试时间等事宜，复审通过后，准备面试就可以了，跟之前的考生考试流程是一样的。具有适用的教师资格证（应届毕业生暂不需要，但普通高校师范类本专科毕业生需在2017年8月31日前取得适用的教师资格证，否则不予聘用）；扩展资料：教师招聘面试介绍如下：普通话水平二级乙等及以上（应聘语文教师要求二级甲等及以上），符合招聘岗位其他要求。遵守宪法和法律，具有良好的品行；具备岗位所需的专业知识和相关技能；符合岗位要求的身体条件；教育教学类招聘岗位：小学语文、小学数学、小学英语等小学各科目教师；初中语文、初中数学、初中英语、初中政治、初中地理、初中历史等初中各科目老师；参考资料来源：人民网-教师招聘出实招促就业参考资料来源：人民网-四部门发文做好2020年中小学幼儿园教师公开招聘工作

1. 大部分地区教师招聘面试后会进行体检，会有部分考生进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。递补一次。2. 具体要求以你报考地区的公告为准。

可以递补的。

这个难说要是你有关系小意思没有关系那就等空缺

您好，中公教育为您服务。这个只能等有人体检或者政审不过关才可能递补，希望能够帮到您。

教师招聘面试后不能递补吗

4，教师招聘面试有没有什么技巧

1、要找准身份。模拟上课没有面对面的学生配合，完全靠教师自编自演。不但要演得有板有眼、象模象样、生动有趣、形象逼真，而且要能够比较全面地体现该教师的教学理念新、教学手段佳、教学评价当、教学机智灵活等多方面的素质，首先幽囚教师找准身份，这是上好模拟课的关键2、要有清晰、新颖的教学思路。模拟上课在新课改的背景下、环境中，必须要体现新的理念，教无定法，贵在得法。要有清晰的教学思路，情境创设需直观，问题要突出，几个主要问题的解决过程要实效。3、要把握好时间，模拟上课的时间通常只有10分钟左右，画龙点晴，通常选精华部分来模拟，要创设有效、实用的引入，开门见山也可以了。2至3分钟引入后就马上进入学习新课的内容，巧妙地模拟学生获得知识过程。4、模拟上课时，老师一上讲台就要有充分的自信，给别人的第一感觉是这个老师精神状态不错。然后你开始像正常上课那样进行，话不一定要多，但是每句话每个字都要说清楚响亮，而且最好要有停顿和变化。

您好， 教师招聘考试面试主要以下几点 教学设计 一、教学设计的本质 (一)教学设计的概念 (二)教学设计的分类 (三)教学设计的过程分析 一般来说，教学设计过程的共同特征要素应包括∶ 学习对象分析教学内容分析教学目标阐述教学过程分析及教学策略制定教学媒体运用教学评价设计二、教学设计的意义 (二)有利于教师控制整个过程，提高教学质量 (三)有利于教学工作的科学化，促进年轻教师的快速成长 (四)有利于科学思维习惯和能力的培养，提高发现问题、解决问题的能力 更多的内容可以关注中公分校网站 中公黑大学习中心地址：黑大c区4号楼地下创业园a-3室（黑大考试书店）

5，教师招聘考试面试流程是怎样的

教师招聘面试的流程：①确定面试对象面试在笔试之后进行，笔试各科成绩均合格者才能进入面试。教师招聘面试根据各地实际情况，不统一划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从高分至低分，一般以拟招聘数1：3或1：5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。②面试报到及抽题考生一般需要提前30分钟到达指定地点报到，考试工作人员要核对考生身份证件、面试准考证和面试通知等相关证件。之后，教师招聘面试开始：由工作人员组织考生抽签，来决定考生的面试顺序和考试内容(说课课题或试讲课题，教师招聘面试一般不安排固定题目作答，即结构化面试)，抽签顺序按笔试成绩从高分到低分进行。(注：考生需要严格按规定的顺序、规定的时间进行准备和面试，面试顺序一经确定，不得更改。若不服从考评组安排，擅自离开面试考场者，视为自动放弃面试资格。)③候考考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。考试未结束不许随便离开，由考场工作人员监督，面试人员在面试前，要在工作人员的指引下，到指定地点做说课或试讲考核前的准备，不得高声喧哗。在现场做准备时，需用教材一般已事先准备好，考生要做的是根据指定教材、针对事先抽取的课题写说课稿或试讲稿。备考时间针对不同的情况有所不同。招聘面试根据是否给定题目分两种情况，如果给定题目，一般的备考时间是20～30分钟，不给定题目的情况下，考生最长可以有90分钟的时间准备(比如陕西的某些地方)。④进入考室按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后方可以进入。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。⑤招聘作答规范作答依据不同面试形式而有所不同。在采取说课或试讲的面试形式时，考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，报出自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10～20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟。(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只能向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。)⑥教师招聘面试测评：考官将各自对该考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。⑦教师招聘面试成绩公布，分两种情况：一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。

6，教师面试主要内容是什么

一是提问你一些基本问题，考察你的在校学习情况、求职动机、以及表达能力、亲和能力和对以后的规划。二是说课和试讲，说课是说给考评老师和学校领导，试讲就不解释了，就是让你上马试一下效果，看学生对你讲课的反应。

面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤，是供需双方相互加深了解的必要途径。面试不仅可以考核应试者的知识水平，而且可以面对面地观察应试者的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能等，择业过程中的面试是相当关键的一步。新百易教育提醒您关注教师招聘面试测评的主要内容：　　1.仪表风度　　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。　　2.专业知识　　作为对专业知识考试的补充，面试官通过面试了解应试者掌握专业知识的深度和广度；其专业知识是否符合用人单位的要求。　　3.口头表达能力　　面试应试者是否能够将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来，考察其表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。　　4.反应能力与应变能力　　主要看应试者对面试官所提问题的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确等，对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当；对于意外的处理是否得当、妥善等。　　5.自我控制能力与情绪稳定性　　在遇到上司批评指责、工作有压力，或者当个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不至于因情绪波动而影响工作。　　6.工作态度　　面试官往往要了解两点：一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对求职职位的态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难做到勤勤恳恳、认真负责。　　7.上进心、进取心　　上进心、进取心强烈的人，一般都会确立自己事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。上进心强烈者，表现在努力把现有工作做好，且不安现状，工作中常有创新；上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此，对什么事都不热心。　　8.求职动机　　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，从而判断本单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。　　9.业余爱好　　面试官往往会询问应试者休闲时间爱好哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等。了解一个人的兴趣爱好，这对录用后的工作安排有好处。此外，面试时面试官还会向应试者介绍本单位及拟聘单位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题。

教师的录用一般分为笔试和面试，看来你已经成功的通过了第一关——笔试，恭喜你。剩下来的第二关，便是面试。面试中一般是用几分钟、十几分钟说课，试讲。主要从讲课中看看你是否含有教师的基本素质，比如教态是否自然，有亲和力。其中教态又分了很多方面，如语音、语调、服装、表情、眼神等等吧。试讲中声音一定要洪亮，即使面试你的只有几个人。最好，讲课时别出现特别大的错误，应该就没问题。简单来说，面试就是看看你有没有老师的气场。

说课和试讲，如果是公办的话，试讲一般都是有的，具体内容可以到我空间里面看看相关的信息

7，初中教师招聘面试应该怎么做

一、注意着装、态度谦虚考生在进入考场以后，首先自己的着装，仪表仪态就首先映入在考官的眼里了，而我们心理学上所说的首映效应就开始产生了，考官的首映效应或多或少会对大家最后的分数产生一定的影响，所以考生在仪表仪态方面要给予足够的重视。建议考生面试时穿正式的职业装，这个能使得考官看出考生对于面试的重视。女士可以化一点点淡妆，这样可以显得你对面试的尊重，并且显得优雅而自信。男士做到干净利索就好，特别是注意发型，精神即可。整个面试过程中尽量保持一种认真、谦虚、自信、自然的状态。千万不要态度傲慢或轻视考官。考生一定要举止大方。在面试结束时，同样也要面带微笑的与考官道别。二、试讲内容突出重点试讲是考生能否录用的关键环节。既然是考教学岗位，当然考官的侧重点也会在教学能力方面。有的学校指定试讲内容，有的学校则不指定内容，当不指定试讲内容时，所以建议考生在复习面试着重去梳理教材内容，这样在面试的时候会做到从容对待。在整个面试过程中考官通过试讲看重你是否具备做老师的潜质。一般试讲时间都有限制，怎样在有限的时间里发挥出的水平，这就要求应聘者在讲课过程中要突出重点。试讲里一定要有亮点，不要面面俱到，舍弃那些不能突出你能力的部分。将你的优势发挥到状态。三、师生互动师生互动是活跃课堂气氛必不可少的部分。虽然考官不会和考生互动，这个时候就需要考生通过自己的表演能力演出来。考生要根据学生的年龄段来选择相应的师生互动方式。中小学生通常采用游戏、活动来调动学生的积极性;可以采用讨论热点话题来激发学生的逻辑分析能力。当然，互动的形式有很多，其目的都是为了让学生充分理解所讲内容的重点，同时也显得你的课堂丰富多彩。也能让考官看出考生对于课堂的一个引导能力。四、重视细节

一次是试讲,一次是笔试加上随意的问问题.你最好打听一下,他们对你的面试是什么方式的,前期要准备充分.相关学科的知识要再回顾一下.也许面试的时候很多老师在场,他们会随意的问问题的.当他们问问题,你不要慌.稍微思考一下再回答. 如果是试讲,建议你找间教室.自己训练一下,时间大概控制再20到30分钟. 给你几点建议吧， 1.准备充分，尽量可以脱开教案和讲义，完全凭你对知识的理解去讲，最好把你自己的理解加到你讲课的内容中去。 2.注重形象。教师都是很注重自身形象的，毕竟是为人师表嘛，所以在形象上尽量注意要干净、整洁、朴素，不用非要西装笔挺，但是一定要能衬托出你个人的气质，气质对于一个教师是非常重要的，面试的时候肯定会给人一个很好的印象。 3.现场注意即兴发挥。在试讲的时候，首先表现出来的是自信，另外就是一种亲和力，不要紧张，保持微笑。讲的时候一定要抓住重点，不重要的一句带过，重点要讲明讲细，切忌照本宣科，要根据讲课的内容自由发挥。注意节奏，不要因为时间紧而加快节奏，节奏要前后如一，不能因为时间而让自己表现得很忙乱，前紧后松，前松后紧都不好，如果内容太多时间不够，没有讲完不要紧，关键是把重点讲好讲清楚就可以了。还有就是不管板书行不行，尽量多用说，面试面的是你的语言能力，不是你字好不好。

（1）初中教师招聘面试首先要参考教师招聘面试公告确定教师招聘面试的形式，常见的形式有说课，试讲，结构化答辩，可能只有一种也可能两种叠加。（2）了解教师招聘的面试教材，很多地方的教师招聘会指定哪个年级哪个版本的教材，通常是当地初中正在使用的教材，不妨提早准备好教材，按照面试形式提前熟悉所以讲的内容。

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